В частности, ROX Group была удостоена бронзовой награды в двух номинациях: «Инновационные достижения в области человеческих ресурсов» и «Инновационные достижения в области корпоративной социальной ответственности». Группа компаний ROX второй год подряд удостаивается наград в этих номинациях.

Премия Stevie Awards в Азиатско-Тихоокеанском регионе — единственная программа деловых наград, которая отмечает инновации на рабочих местах на 29 рынках Азиатско-Тихоокеанского региона. Лауреаты премии Stevie Award определяются путем подсчета среднего балла более 100 руководителей со всего мира, которые выступают в качестве судей.

Создание культуры обмена и гуманизма

В ROX Group люди считаются самым ценным активом, залогом успеха Группы. Поэтому развитие человеческого потенциала рассматривается как центральное место всей кадровой деятельности ROX Group.

Представитель ROX Group сказал: «На протяжении многих лет мы реализуем стратегию управления персоналом, основанную на трех основных принципах. Это обучение в соответствии с особенностями подразделения/сегмента талантов; построение дорожной карты продвижения, развитие следующего поколения, приоритет внутреннего подбора/назначения на руководящие должности и сосредоточение на формировании корпоративной культуры и опыта сотрудников».

Став сотрудником ROX Group, многие люди с радостью открывают для себя негласные «человеческие» ценности, заложенные в организации. Эта ценность возникает из эмпатии, доверия и связей на рабочем месте; это чувство ежедневного дарения и получения как материальных, так и духовных вещей.

Таким образом, Группа компаний ROX стала «счастливой страной», где сотрудники делятся радостью. От маленьких радостей, таких как возможность похвастаться близким коллегой, до больших радостей, таких как только что полученная отделом/подразделением культурная награда Группы или мероприятия в рамках традиционного фестиваля Группы ROXMei... всеми этими радостями сотрудники с радостью делятся в социальных сетях.

Такие инициативы, как «Счастливый час», «Месяц обучения и обмена опытом», ROX Steps… постоянно внедряются, чтобы помочь сплотить команду и поделиться ценностями с сотрудниками.

Радость персонала от участия в акции «Счастливый час».

В ROX Group сотрудники ежегодно принимают участие в опросах: какие дополнительные знания вам нужны для лучшей работы; Какое дополнительное программное обеспечение и инструменты вам необходимы для поддержки? На основании результатов опроса Учебный центр, Технологический центр и Департамент культуры Группы ROX будут планировать курсы, а также планы закупки программного обеспечения и инструментов; Корректировка планов мероприятий... Только в 2023 году группа компаний ROX организовала 1258 обучающих курсов в формате онлайн и офлайн, удовлетворяя потребности сотрудников в обучении.

Помимо развития потенциала своего персонала, ROX Group также вкладывает значительные средства в развитие лидерских качеств своего персонала по всем трем направлениям: физическому, умственному и интеллектуальному. В 2023 году компания организовала 4 обучающих курса ROX Leader Unlimited для развития физических и ментальных качеств лидеров и приобретения беспрецедентного опыта и связей.

В 2024 году ROX Group продолжит реализацию стратегий развития человеческого потенциала для укрепления основных принципов организации и повышения ее конкурентоспособности на рынке.

Распределите ответственность за обмен информацией с сообществом

Не останавливаясь на своих позициях, ROX Group также стремится распространить ответственность за обмен опытом на общество. На протяжении многих лет эта группа планировала ряд мероприятий для сообщества ROX Share.

Разнообразная по масштабу платформа ROX Share помогает каждому сотруднику найти наиболее подходящий способ поделиться информацией с сообществом. Некоторые люди решают стать волонтерами и призывают членов своих семей присоединиться к приготовлению еды, чтобы по выходным раздать ее бедным пациентам. Некоторые люди тихо сдают кровь, чтобы спасти больных. Некоторые люди собирают книги и жертвуют школьные принадлежности, чтобы помочь Группе построить зеленую библиотеку в горной местности. Некоторые люди бегут, чтобы пожертвовать деревья для посадки лесов, бегут, чтобы пожертвовать деньги на строительство школ в неблагополучных районах...

Сотрудники ROX Group и SOJO Hotels объединились, чтобы приготовить совместную еду для малоимущих пациентов.

По словам представителя ROX Group, ROX Share проводит ряд мероприятий: «Идем в школу вместе с вами» (строительство и ремонт школ, передача в дар экологически чистых библиотек, учебного оборудования, предоставление стипендий бедным ученикам...); Делиться любовью (строить дома, раздавать подарки бедным; выражать благодарность героическим вьетнамским матерям, инвалидам войны и мученикам; сдавать кровь; жертвовать медицинские принадлежности и оборудование...).

За последние 4 года группа компаний ROX потратила более 200 млрд донгов на социальную благотворительность. Только в 2023 году Группа провела 25 мероприятий ROX Share общей стоимостью 16 млрд донгов.

Сотрудники ROX сообща раздают «Капли любви» пациентам, нуждающимся в крови.

Программы ROX Share организуются регулярно, тщательно планируются как проект и имеют профессиональный отдел закупок. Прежде всего, сотрудники ROX полны решимости довести проект до конца. Лидеры всегда демонстрируют волю, чтобы идти туда, куда нужно, и поддерживать нужных людей, которые в этом нуждаются.

Представитель ROX Group поделился: «Культура обмена помогла нам объединить нашу команду в сильный блок и иметь глубокую связь с социальным сообществом. Эта культура коренится в миссии «Создание полезных ценностей для жизни», разработанной на основе сильной приверженности руководства и активного участия сотрудников».

Признание более 100 генеральных директоров, которые являются судьями премии этого года, станет для ROX Group мотивацией продолжать развивать ценности «гуманность — инновации — интернациональность», неуклонно реализуя миссию «Создание полезных ценностей для жизни».