Международная награда присуждается ROX Group за ее инновационные усилия

В частности, ROX Group получила бронзовую награду в двух номинациях: «Инновационные достижения в сфере управления персоналом» и «Инновационные достижения в сфере корпоративной социальной ответственности». ROX Group второй год подряд получает награды в этих номинациях.

Премия Stevie Awards в Азиатско -Тихоокеанском регионе — единственная программа бизнес-премий, которая отмечает инновации на рабочих местах в 29 странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Победители Stevie определяются путём усреднения оценок более 100 руководителей со всего мира, которые выступают в качестве судей.

Формирование культуры обмена и гуманизма

В ROX Group люди считаются самым ценным активом, залогом успеха Группы. Поэтому развитие человеческого потенциала является приоритетом всей кадровой деятельности ROX Group.

Представитель ROX Group отметил: «На протяжении многих лет мы реализуем стратегию управления персоналом, основанную на трёх основных принципах. Это обучение, соответствующее особенностям подразделения/сегмента талантов; построение плана карьерного роста; развитие следующего поколения; приоритет внутреннего подбора/назначения на руководящие должности; и ориентация на формирование корпоративной культуры и повышение опыта сотрудников».

Став сотрудником ROX Group, многие рады открыть для себя негласную «человеческую» ценность организации. Эта ценность проистекает из эмпатии, доверия и взаимопонимания на рабочем месте; это ощущение ежедневной отдачи и получения как материального, так и духовного.

Таким образом, ROX Group стала «счастливой страной», где сотрудники делятся радостями. От маленьких радостей, таких как возможность похвастаться близким коллегой, до больших, например, получение отделом/подразделением культурной награды Группы или участие в традиционном фестивале ROXMei… Сотрудники с радостью делятся ими в социальных сетях.

Такие инициативы, как «Счастливый час», «Месяц обучения и обмена опытом», ROX Steps… постоянно внедряются, чтобы помочь сплотить команду и поделиться ценностями с сотрудниками.

Радость персонала от участия в «Счастливом часе».

В ROX Group сотрудники ежегодно участвуют в опросах: какие дополнительные знания вам нужны для более эффективной работы; какое дополнительное программное обеспечение и инструменты вам нужны для поддержки... По результатам опроса Учебный центр, Технологический центр и Департамент культуры ROX Group будут планировать курсы, закупки программного обеспечения и инструментов; корректировать планы мероприятий... Только в 2023 году ROX Group организовала 1258 обучающих курсов в формате онлайн и офлайн, удовлетворяя потребности сотрудников в обучении.

Помимо развития потенциала своих сотрудников, ROX Group также вкладывает значительные усилия в развитие лидерских качеств своей команды по всем трём направлениям: физическому, ментальному и интеллектуальному. В 2023 году компания организовала 4 обучающих курса ROX Leader Unlimited для развития физических и ментальных качеств лидеров, а также для получения беспрецедентного опыта и связей.

В 2024 году Группа компаний ROX продолжит реализацию стратегий развития человеческого потенциала для укрепления основных принципов организации и повышения ее конкурентоспособности на рынке.

Распределите ответственность за обмен информацией с сообществом

Группа ROX стремится распространить ответственность за обмен информацией не только внутри группы, но и на общество в целом. На протяжении многих лет группа планирует ряд мероприятий для сообщества ROX Share.

Разнообразная по масштабу, ROX Share помогает каждому сотруднику найти наиболее подходящий способ поделиться своей деятельностью с сообществом. Некоторые выбирают радость стать волонтёром и призывают членов семьи присоединиться к приготовлению еды, чтобы поделиться ею с малоимущими пациентами по выходным. Некоторые молча сдают кровь, чтобы спасти пациентов. Некоторые собирают книги и школьные принадлежности, чтобы присоединиться к Группе и построить экологичные библиотеки в горных районах. Некоторые бегут, чтобы пожертвовать деревья для посадки лесов, бегут, чтобы пожертвовать деньги на строительство школ в неблагополучных районах...

Сотрудники ROX Group и SOJO Hotels объединились, чтобы приготовить общую еду для малоимущих пациентов.

По словам представителя ROX Group, ROX Share проводит ряд мероприятий: «Иди в школу со мной» (строим и ремонтируем школы, дарим зеленые библиотеки, учебное оборудование, выдаем стипендии малоимущим ученикам...); «Поделись любовью» (строим дома, дарим подарки малоимущим; выражаем благодарность героическим вьетнамским матерям, инвалидам войны и мученикам; сдаем кровь; передаем медицинские принадлежности и оборудование...).

За последние 4 года группа компаний ROX потратила более 200 миллиардов донгов на благотворительность. Только в 2023 году группа провела 25 акций ROX Share общей стоимостью 16 миллиардов донгов.

Сотрудники ROX сообща раздают «Капли любви» пациентам, нуждающимся в крови.

Программы ROX Share регулярно проводятся с четкой концепцией проекта и профессиональным отделом закупок. Более того, сотрудники ROX полны решимости довести проект до конца. Лидеры всегда стремятся достичь нужного места и поддержать нужных людей.

Представитель ROX Group отметил: «Культура совместного участия помогла нам сплотить нашу команду в сильный союз и установить глубокую связь с социальным сообществом. Эта культура основана на миссии «Создавать полезные ценности для жизни», которая развивается благодаря сильной приверженности руководства и активному участию сотрудников».

Признание более 100 генеральных директоров, входящих в жюри премии этого года, станет для ROX Group стимулом и впредь развивать ценности «гуманность — инновации — интернациональность», последовательно реализуя миссию «Создавать полезные ценности для жизни».