Товарищ Буй Куанг Хуэй, кандидат в члены Центрального Комитета партии, Первый секретарь Центрального союза молодёжи, а также многочисленные члены молодёжного союза и волонтёры на церемонии запуска модели «Молодёжные волонтёры направляют и поддерживают людей в выполнении административных процедур». Фото: VNA
Требования к потенциалу специализированных профсоюзных кадров в эпоху национального развития
Созданный, обученный и окрепший в периоды революционной борьбы, Коммунистический союз молодёжи имени Хо Ши Мина (СХМ) всегда пропагандировал революционный героизм, внося выдающийся вклад в дело национального освобождения, объединения страны, строительства и защиты Отечества. Вступая в новый период, СХМ продолжает развивать свои ценные традиции, способствуя воспитанию поколения молодых вьетнамцев, отличающихся патриотизмом и национальной самостоятельностью; твёрдых в идеалах национальной независимости и социализма; приверженных революционной этике, сознательному соблюдению законов, ведущего культурную жизнь на благо общества; обладающих способностями и мужеством в международной интеграции; обладающих здоровьем, знаниями, навыками и трудолюбием в труде и производстве; инициативных и творческих в освоении передовых научных и технологических достижений.
Для содействия быстрому и устойчивому развитию страны наша партия решила сосредоточиться на планах и целях, которые являются преимуществами и сильными сторонами молодого поколения, а именно на цифровой трансформации, технологиях и инновациях в духе Постановления Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года «О прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации». В частности, Генеральный секретарь То Лам непосредственно возглавляет Центральный руководящий комитет по науке, технологиям, инновациям и цифровой трансформации. Это прекрасная возможность для молодых людей развивать свой интеллект и творческие способности, а также вносить вклад в общее развитие страны.
Новая эра – эра национального роста требует от молодежного союза решительных действий, потому что только с помощью инновационного мышления можно совершить прорыв для развития.
На каждом этапе революции наша партия и государство всегда придавали особое значение развитию лидерских качеств, управленческих способностей и боеспособности, а также повышению эффективности, действенности и результативности политической системы. Это один из ключевых факторов, делающих партию великим рулевым, элитным капитаном, ведущим вьетнамский революционный корабль через все пороги, одерживая одну победу за другой (1) .
В условиях требований периода ускоренной индустриализации и модернизации страны, Четвертой промышленной революции и процесса глубокой международной интеграции, а также стремительных изменений обстановки, возникло и возникает множество вопросов, касающихся работы с молодежью, которые необходимо рассматривать объективно, научно, в соответствии с реалиями страны, что требует дальнейшего укрепления руководства партии в профсоюзной работе и работе с молодежью. Для того чтобы профсоюзная работа и молодежное движение были по-настоящему сильными, помимо обновления форм деятельности, крайне важно повышать потенциал профсоюзных кадров на всех уровнях, поскольку они являются основной силой, непосредственно направляющей и организующей всю деятельность молодежи.
В результате реализации постановлений и заключений Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата, системы партийных организаций на всех уровнях, государственного аппарата от центрального до низового уровня, организации Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политические организации, включая Коммунистический союз молодежи имени Хо Ши Мина, постепенно обновлялись, повышали их роль и повышали эффективность; функции, задачи и рабочие отношения каждой организации в политической системе были более разумно определены и скорректированы, постепенно отвечая требованиям построения и совершенствования социалистического правового государства и развития рыночной экономики социалистической ориентации.
Формирование организационной структуры консультативных и вспомогательных органов на провинциальном и коммунальном уровнях осуществляется синхронно и согласованно с формированием организационной структуры специализированного органа Центрального союза молодёжи, под общим руководством Комитета партии и под руководством Секретариата Центрального союза молодёжи. 6 июня 2025 года Секретариат Центрального союза молодёжи издал Инструкцию № 65-HD/TWĐTN-TCKT «Об организационной структуре, штатном расписании и деятельности Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина на провинциальном и коммунальном уровнях», которая содержит рекомендации по функциям и задачам консультативных и вспомогательных органов всех уровней, а именно:
На провинциальном уровне Союз молодежи и Рабочий комитет по делам молодежи и детей являются специализированным и профессиональным подразделением при провинциальном Комитете Отечественного фронта Вьетнама, а также консультативным и вспомогательным агентством Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина провинции или города и постоянным агентством Инспекционного комитета Союза молодежи провинции и города, Союза молодежи Вьетнама провинции, Ассоциации студентов Вьетнама провинции и Совета юных пионеров провинции или города. Основными задачами Союза молодежи и Рабочего комитета по делам молодежи и детей являются пропаганда и обучение членов профсоюза и молодежи для реализации руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства и резолюций Отечественного фронта Вьетнама и Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина на всех уровнях; воспитание революционных идеалов, этики, культурного образа жизни, пропаганда, распространение и обучение закону для членов профсоюза и молодежи. Координировать работу с функциональными агентствами в работе по национальной обороне и безопасности; Реализовать инициативные движения, программы поддержки молодёжи и детей, движения за участие в соревнованиях и кампании под руководством и при поддержке Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина. Продвигать роль членов профсоюза и молодёжи в строительстве и защите Отечества; объединять и мобилизовать членов профсоюза для активного обучения, работы и повышения их квалификации и способностей во всех аспектах; заботиться о законных правах и интересах членов профсоюза и защищать их. Реализовать Стратегию развития вьетнамской молодёжи во всех населённых пунктах, чтобы создать условия для всестороннего развития молодёжи и способствовать её новаторской роли в строительстве и защите Отечества.
На уровне коммуны Союз молодежи коммуны выполняет функции и задачи в соответствии с положениями Устава Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина.
После оптимизации аппарата Союзу коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина необходимо сосредоточиться на обновлении содержания и методов работы, уделяя особое внимание низовым звеньям, укреплению солидарности с членами профсоюза и в то же время повышая эффективность работы и управления.
Деятельность Союза после оптимизации аппарата должна быть сосредоточена на низовых уровнях: Содействовать развитию деятельности на местах, напрямую взаимодействуя с членами профсоюза и молодёжью, выслушивая их мнения и решая вопросы, которые они обоснованно предлагают. Инновационно внедрять содержание и методы деятельности посредством Изменить способы организации и осуществления деятельности Союза молодёжи, чтобы они лучше соответствовали реальной ситуации и отвечали потребностям и стремлениям молодёжи. Повысить качество кадров Союза молодёжи, уделяя особое внимание обучению, развитию и совершенствованию профессиональной квалификации, навыков и рабочих навыков штатных сотрудников Союза молодёжи, особенно на низовом уровне. Расширить применение технологий, особенно эффективное использование инструментов и средств информационных технологий для связи, обмена информацией, организации онлайн-мероприятий, создания удобств и привлечения молодёжи к участию. Взаимодействовать с движениями, кампаниями, Тесно координировать деятельность с департаментами, отделениями и организациями для реализации мероприятий и кампаний Союза молодёжи, оказывая широкое и высокоэффективное воздействие. Повышать роль молодёжи, создавая среду и условия для её участия в выдвижении идей, предложений и участии в деятельности Союза молодёжи, местных органов власти и подразделений.
Оптимизация аппарата — это не просто механическое изменение, а возможность для Союза внедрять значительные инновации, повышать эффективность работы и лучше соответствовать требованиям и задачам в новой ситуации.
Компетентность штатного профсоюзного работника складывается в основном из трёх элементов: знаний, навыков и отношения к работе. Вышеуказанные элементы должны быть связаны с решением задач, связанных с функциями и задачами профсоюза, ассоциации, команды, молодёжного и детского движения.
В эпоху национального развития команда кадров Союза молодежи должна обладать всесторонним потенциалом с точки зрения политических качеств, этики, профессиональных способностей, гибких навыков и способности адаптироваться к изменениям времени; быть пионерами, образцами для подражания, с мужеством, интеллектом и высоким чувством ответственности, чтобы вести молодых людей к участию в деле строительства и защиты Отечества. Кадры Союза молодежи должны обладать прочными профессиональными знаниями, глубоким пониманием областей, связанных с работой Союза молодежи и молодежными и детскими движениями, и применять профессиональные знания для понимания, анализа и решения практических проблем. Кадры Союза молодежи должны уметь планировать, организовывать, осуществлять и руководить деятельностью Союза молодежи; иметь возможность эффективно управлять, возглавлять, распределять и координировать работу; иметь возможность исследовать, анализировать и оценивать ситуацию и тенденции развития молодежи и общества, тем самым предлагая соответствующие решения. В цифровую эпоху кадры Союза молодежи должны уметь умело использовать оборудование и средства информационных технологий, максимально использовать цифровые приложения и платформы для обслуживания работы Союза молодежи; общаться и вести себя умело и гибко, иметь способность передавать информацию, убеждать и создавать консенсус в работе и в деятельности Союза молодежи; в то же время быстро адаптироваться к изменениям в окружающей среде, обществе, науке и технике, тем самым внося соответствующие коррективы в работу. Кадры Союза молодежи должны быть способны руководить, вдохновлять и мотивировать молодых людей к участию в деятельности Союза молодежи, а также пробуждать потенциал и творческий потенциал молодых людей. С точки зрения отношения, политических качеств и революционной этики кадры Союза молодежи должны иметь твердую идеологическую позицию, быть стойкими в цели национальной независимости и социализма и всегда ставить интересы партии, Отечества и народа на первое место. Кадры Союза молодежи ведут простой, здоровый, честный, скромный, прогрессивный образ жизни, всегда борются с плохими вещами, злом и негативом, сохраняют качества кадров Союза молодежи; иметь глубокое чувство ответственности за свою работу, за организацию и за молодежь, всегда хорошо выполнять поставленные задачи, сметь думать, сметь делать, сметь брать на себя ответственность.
Профсоюзные кадры должны обладать политическим мужеством, быть стойкими и готовыми преодолевать трудности и вызовы в процессе выполнения своих задач; в то же время они должны быть инициативными, творческими, постоянно внедрять новшества, искать методы и способы работы, соответствующие тенденциям развития времени; должны обладать духом непрерывного обучения, постоянного повышения квалификации, знаний и навыков для удовлетворения требований работы и развития общества.
Нынешний состав постоянных кадров Союза молодежи в основном образован, обучен и взрослеет на реальном опыте; поэтому они имеют твердую политическую позицию и характер, непоколебимы в марксизме-ленинизме и идеях Хо Ши Мина, обладают профессиональными знаниями, уровнем политической теории и рабочими навыками, которые соответствуют критериям для действующих званий кадров и кадровым положениям Коммунистического союза молодежи Хо Ши Мина; постоянно учатся и набираются практического опыта на низовом уровне, энергичны, полны энтузиазма и хорошо выполняют поставленные задачи.
В целом кадры Союза молодежи являются новаторской силой, образцовой в работе, труде, учебе и повседневной жизни; берут на себя инициативу в реализации руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства; активно пропагандируют и мобилизуют людей, семьи, членов профсоюза и молодежь для надлежащего осуществления руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства, в запуске и организации осуществления местных молодежных движений.
Отделения Союза молодёжи всех уровней активно консультировали партийные комитеты, способствовали демократизации кадровой работы, осуществляли строгое управление и использование кадров в соответствии с установленными правилами. Создание источников и набор кадров Союза молодёжи во всей системе постоянно совершенствовались, что в полной мере отвечало требованиям кадровой работы в новый период. Обнародование и реализация Положения, в котором конкретно определены требования к профессиональной квалификации, политической теории и возрасту кадров Союза молодёжи всех уровней, являются важной основой и фундаментом для содействия Союзу молодёжи в стандартизации своих кадров от центрального до низового уровня; кадры омолаживаются, приближаются к юношескому возрасту, обеспечивая соответствие стандартам политической квалификации, опыта, моральных качеств, преданности идеалам партии и организации Союза молодёжи, будучи динамичными, творческими, смелыми мыслить, смелыми действовать, смелыми брать на себя ответственность и брать на себя инициативу в выполнении местных задач.
Молодежный союз коммуны Ба Сон (провинция Лангшон) оказывает поддержку людям в регистрации электронных идентификационных счетов 1-го уровня через приложение VnelD_Фото: VNA
Некоторые решения по повышению потенциала специализированных профсоюзных кадров в эпоху национального развития
Во-первых, продолжать активно внедрять инновации в кадровую работу.
Для дальнейшего укрепления роли движущей силы Союза молодёжи в новую эпоху – эпоху национального развития – необходимо продолжать активно обновлять работу с кадрами, конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию кадров Союза молодёжи всех уровней, обладающих необходимыми качествами, способностями, авторитетом и равными задачами, обеспечивая непрерывный и устойчивый переход между поколениями. Разрабатывать механизмы и политику привлечения и привлечения талантливых людей для работы в Союзе молодёжи, институционализировать политику партии по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы.
Партийные комитеты, партийные организации, руководители учреждений, подразделений и местных органов власти должны руководить и направлять деятельность молодежного союза, чтобы он качественно отбирал руководителей молодежного союза, ценя качество и считая его главным. Необходимо обращать внимание на структуру, но в качестве основы должны быть приняты стандарты. При отборе руководителей молодежного союза, помимо квалификации, возраста, способностей и профессиональной подготовки, необходимо обращать внимание на здоровье, талант и способность к языковому выражению. Необходимо отбирать на практике в молодежном союзе и молодежных движениях тех, кто обладает хорошей квалификацией, способностями и моральными качествами, сильной политической волей, способностью мобилизовать и объединять молодежь, и тех, кто пользуется любовью и доверием членов молодежного союза и молодежи.
Во-вторых, инновации в обучении и развитии
Обучение и воспитание должны быть связаны с формированием и использованием профсоюзных кадров. Особое внимание следует уделять обучению и воспитанию профсоюзных кадров, особенно низовых профсоюзных кадров, обладающих солидным опытом, хорошими навыками и высокими моральными качествами.
Необходимо актуализировать содержание обучения и развития в современном направлении, связанном с практическими потребностями Союза молодежи и молодежных движений, особенно знаниями и навыками по цифровой трансформации, международной интеграции, стартапам и инновациям.
Особое внимание уделяется развитию «мягких навыков», таких как лидерство, коммуникация, командная работа, решение проблем, управление временем, презентация, использование информационных технологий, обеспечение доступа должностных лиц профсоюза к инструментам, программному обеспечению, цифровым платформам и их эффективного использования, выполнение рабочих требований в контексте цифровой трансформации, умение использовать платформы информационных технологий, социальные сети, мобильные приложения для связи, обмена информацией, взаимодействия с членами профсоюза и молодежью, организация онлайн-профсоюзных мероприятий, создание условий для участия членов профсоюза и молодежи в профсоюзных мероприятиях в любое время и в любом месте.
Объедините непосредственное обучение в центрах и академиях с онлайн-обучением, сессиями по обмену опытом, семинарами, беседами, форумами и практикой на местах, чтобы у профсоюзных должностных лиц была возможность учиться, обмениваться и совершенствовать свои знания и навыки.
В-третьих, о реализации политики и режимов для штатных профсоюзных кадров
Союз молодёжи продолжает консультировать по вопросам ускорения реализации реформы политики оплаты труда, связанной с должностями, постепенно обеспечивая и улучшая условия жизни сотрудников Союза молодёжи на всех уровнях. Это движущая сила, помогающая сотрудникам Союза молодёжи сосредоточиться на своей работе, пробудить дух инноваций, творчества, смелости мыслить, смелости действовать, смелости прорываться ради общего блага, повышать мотивацию и эффективность работы, а также дух преданности делу; чествовать, хвалить и поощрять своевременно и надлежащим образом сотрудников Союза молодёжи, которые хорошо выполняют свои задачи, смело говорят, смелости думать, смелости действовать, проявляют инициативу и творческий подход; использовать это в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом и ротацией кадров, уделяя первоочередное внимание расстановке и использованию кадров с инновационным мышлением, творческими и высокоэффективными методами работы; рассматривать возможность повышения по службе государственных служащих и досрочного повышения уровня заработной платы в соответствии с положениями закона для инновационных и творческих предложений, которые были оценены как выполненные.
В-четвертых, повысить осведомленность профсоюзных кадров о необходимости развития практического трудоустройства.
Постоянные профсоюзные кадры должны постоянно «обновляться» посредством обучения, приобретения знаний и трудовых навыков, а также быстрого понимания мыслей, стремлений и тенденций движения и развития членов профсоюза и молодежи.
Партийные комитеты, партийные организации, руководители учреждений, подразделений и местностей должны четко донести до кадров молодежного союза значение и важность укрепления практической работоспособности в новый период; досконально изучить точки зрения, цели, задачи и основные решения партии и Союза молодежи, чтобы сформировать кадровый состав и обновить кадровую работу в соответствии с новыми требованиями. Кадры молодежного союза должны конкретизировать планы, цели и задачи партии и государства в конкретные и практические программы действий; организовать для членов профсоюза и молодежи четкое понимание и понимание задачи экономического развития как центра, партийного строительства как ключа, культуры и общества как прочной духовной основы общества, укрепления национальной обороны и безопасности как важной и постоянной задачи; оттуда предлагать пути и меры для правильного и точного объединения и сплочения членов профсоюза и молодежи, поощрять авангард и творчество молодежи.
Повышение потенциала постоянных кадров Союза молодёжи является одним из особо важных шагов в обеспечении развития каждой организации Союза молодёжи на всех уровнях в соответствии с требованиями и задачами Союза молодёжи и молодёжного и детского движения в новый период. Тем самым организация Союза молодёжи становится всё более сплочённой и развивающейся; расширяются фронт солидарности и молодёжные объединения; постепенно повышается политическая сознательность членов Союза молодёжи; одновременно формируется динамичная команда кадров Союза молодёжи, обладающая профессиональной квалификацией, которая становится надёжным источником кадрового резерва для партийных, государственных и общественно-политических организаций всех уровней.
-----------------
(1) См.: Профессор, доктор То Лам: «Изысканный – Компактный – Сильный – Эффективный – Действенный – Эффективный», журнал «Communist Magazine» , № 1050 (ноябрь 2024 г.), стр. 12
Источник: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
Комментарий (0)