Новые пункты проверки членов партии согласно Положению 124-QD/TW

4 октября Центральный исполнительный комитет издал Постановление 124-QD/TW о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Соответственно, Положение 124-QD/TW содержит ряд новых пунктов по проверке членов партии, а именно:

1. Дополнение базы для обзора, оценки и классификации

Дополнение базы для обзора, оценки и классификации контента по таким параметрам, как: образцовый характер, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль работы и манеры отдельных лиц; дух новаторства, динамизм и творчество для общего блага в соответствии с постановлениями Политбюро .

2. Скорректировать и дополнить объекты обзора

Что касается субъектов пересмотра, корректировки и дополнения вопросов, то ими являются «коллективное руководство консультативных органов партии, государственных служб на центральном и местном уровнях; постоянные комитеты провинциальных, районных и приравненных к ним уровней партийных комитетов (включая постоянные комитеты низовых партийных комитетов, наделенных полномочиями на более высоких уровнях) и низовые партийные комитеты».

Члены партии, отстраненные от партийной деятельности, а также вновь принятые члены партии, не состоявшие в ней в течение 6 месяцев, не подлежат проверке в соответствии с регламентом.

3. Просмотрите содержимое

Положение 124-QD/TW гласит: Содержание обзора направлено на разъяснение достигнутых результатов, недостатков, ограничений, слабых сторон и причин, решений и времени для их преодоления.

(В Положении 132-QD/TW от 2018 года: Содержание обзора сосредоточено на разъяснении выдающихся достижений для продвижения, указании недостатков, ограничений и слабых сторон; в отношении проявлений политической идеологии, этики, деградации образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации»; четком указании причин недостатков, ограничений и слабых сторон, предложении решений и времени для их преодоления.)

Положение 124-QD/TW также делит содержание обзора на следующие 2 темы (вместо общих положений, таких как Положение 132-QD/TW):

Лица, не занимающие руководящие или управленческие должности	Лица, занимающие руководящие и управленческие должности
- Политические качества, этика, образ жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, ответственность быть примером, выполнение того, что не разрешено членам партии; стиль и манера работы. Связанные с проявлениями деградации, «саморазвития», «самотрансформации». - Выполнение задач, полномочий и результаты выполнения поставленных целей и задач в течение года. - Реализация ежегодного обязательства по самосовершенствованию, обучению и стремлению. - Вопросы, предлагаемые для рассмотрения; устранение ограничений и недостатков, выявленных компетентными органами и отмеченных в предыдущем обзоре (если таковые имеются).	- Содержание распространяется на лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности. - Результаты лидерства, управления, руководства и эксплуатации; выполнение обязанностей и задач; способность объединяться и укреплять внутреннюю солидарность; уровень выполнения задач под руководством. - Динамичный, инновационный, творческий дух, смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность, решать сложные, комплексные, деликатные проблемы; ответственность в работе; - Обязанность подавать пример себе и близким; бороться с коррупцией, расточительством, негативом, завоевывать доверие членов партии и кадров.

Лица, не занимающие руководящие или управленческие должности

Лица, занимающие руководящие и управленческие должности

- Политические качества, этика, образ жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, ответственность быть примером, выполнение того, что не разрешено членам партии; стиль и манера работы. Связанные с проявлениями деградации, «саморазвития», «самотрансформации».

- Выполнение задач, полномочий и результаты выполнения поставленных целей и задач в течение года.

- Реализация ежегодного обязательства по самосовершенствованию, обучению и стремлению.

- Вопросы, предлагаемые для рассмотрения; устранение ограничений и недостатков, выявленных компетентными органами и отмеченных в предыдущем обзоре (если таковые имеются).

- Содержание распространяется на лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности.

- Результаты лидерства, управления, руководства и эксплуатации; выполнение обязанностей и задач; способность объединяться и укреплять внутреннюю солидарность; уровень выполнения задач под руководством.

- Динамичный, инновационный, творческий дух, смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность, решать сложные, комплексные, деликатные проблемы; ответственность в работе;

- Обязанность подавать пример себе и близким; бороться с коррупцией, расточительством, негативом, завоевывать доверие членов партии и кадров.

4. Новые пункты о месте проверки членов партии

Соответственно, Положение 124-QD/TW добавляет новое место для проверки руководителей и менеджеров.

По сути, руководители и управленцы будут проводить самокритику в двух местах: в партийной ячейке по месту жительства и в руководящем составе по месту работы. Однако новое положение также добавляет оценку и классификацию квалификации членов партии в партийной ячейке, а также оценку и классификацию квалификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, занимающих высшие должности.

- Дополнением к месту обзора партийного комитета является то, что партийный комитет соответствующего уровня проводит самокритику и обзор критики на данном уровне.