Проходить стажировку, но делать только ту работу, которая вам нравится, просить высокую зарплату... Кем себя возомнили студенты?

Это одна из многочисленных ситуаций, с которыми сталкиваются многие компании при приёме студентов-стажёров. Директор компании отметил, что студенты очень уверены в себе, но не должны питать иллюзий относительно своих способностей и профессионального потенциала.

У студентов слабые навыки, но много требований

«Я назначил студенту встречу в компании на собеседование, чтобы оценить его способности, прежде чем принять его на стажировку, но после двухчасового ожидания студент так и не появился и не объяснил причину», — рассказал г-н Нгуен Минь Чиет, директор компании Kich Ban Viet, о ситуации, с которой он только что столкнулся.

Г-н Триет отметил, что это не единичный случай. Многие стажёры имеют очень слабые коммуникативные навыки и страдают «манией власти» над собой.

Некоторые студенты, приступая к стажировке, просили компанию предоставить описание вакансии, чтобы они могли выбрать наиболее подходящую для них должность. Некоторые студенты согласились только на стажировку в качестве монтажера, не выполняя никакой другой работы. Некоторые студенты спрашивали, какова зарплата во время стажировки...

Аналогичным образом, г-жа Н., директор медиакомпании с офисами в Ханое и Хошимине, рассказала, что компания ежегодно принимает три группы стажёров. «На самом деле, многие студенты слишком много иллюзорны относительно своей карьеры и у них слабые коммуникативные навыки», — сказала г-жа Н.

По словам г-жи Н., многие студенты отправляют пустые электронные письма с предложениями стажировок, не проводя предварительно никаких исследований. Когда компания отвечает и приглашает на собеседование, студенты не отвечают или опаздывают. Некоторые студенты исчезают после собеседования, и с ними больше не связываются. Не говоря уже о том, что студенты сами решают пройти стажировку, вместо того чтобы следовать условиям компании.

«Это непрофессионализм в подходе к практической работе. Приходя на стажировку, многие студенты прямо поднимали вопрос о зарплате. Они предлагали зарплату в размере от 8 до 10 миллионов донгов в месяц.

Требовать высокую зарплату вполне разумно, если вы можете с ней справиться. Если вы хорошо справитесь за 1-2 недели стажировки, вы сможете договориться о более разумной зарплате. Однако у вас нет профессионального опыта, так на каком основании вы можете требовать зарплату? Компания покроет расходы на стажировку, но её зарплата не будет такой же, как у штатных сотрудников. Похоже, вы питаете иллюзии относительно своей карьеры», — сказала г-жа Н.

Будьте скромны и учитесь

Рассказывая больше о студенческих стажировках, г-жа Н. отметила, что студентам необходимо понимать, что каждый этап будет иметь свою направленность. Стажировка также подразумевает получение знаний и практического опыта. Студенты должны прилагать все усилия в соответствии со своими способностями. Уверенность в себе, скромность и готовность учиться — важнейшие качества для стажеров.

В профилях многих студентов указано, что у них есть опыт работы, например, руководитель отдела, менеджер проектов... На самом деле, это проекты и руководящие должности в школьных клубах. Чёткое указание проделанной работы и должности также полезно для компании, чтобы оценить вашу энергичность.

Однако многие студенты путают школьную практику с производственной, клубные должности и реальную жизнь. «Учебные задания и реальные клиентские проекты — это очень разные вещи», — поделилась г-жа Н.

Разделяя эту точку зрения, г-н Триет сказал, что задавать вопросы и подвергать их сомнению — это хорошо, но студентам также необходимо знать пределы.

«Когда вы идёте на стажировку, компания обязана предоставить вам наставника и оплатить расходы, если вы справитесь с работой. Это возможность учиться на практике, и вам также нужно знать много нового, а не просто делать то, что у вас хорошо получается или хочется», — сказал г-н Триет.

Г-н Триет также добавил, что стажировки — это не только обучение, получение опыта и выполнение реальной работы, которой вы научились. Вы также приобретёте множество других навыков, таких как работа в команде, управление производством и изучение вещей, выходящих за рамки вашей специальности. Поэтому старайтесь учиться у старших коллег, на собственном опыте и на собственном опыте совместной работы.