Комплексная цифровая трансформация в деятельности профсоюзов

Системные усилия

Реализуя постановление Политбюро № 57-NQ/TW о развитии науки и технологий, инновациях и цифровой трансформации, провинция Куангнинь определила в качестве ключевой задачи повышение производительности труда, улучшение качества услуг и создание современной рабочей среды. В этом духе к решению этой задачи присоединилась вся политическая система – от провинции до низовых органов.

С начала 2025 года Провинциальная федерация труда опубликовала план действий, запустила движение «Инновации и цифровая трансформация» во всей профсоюзной системе и одновременно запустила движение «Цифровая грамотность» для популяризации базовых цифровых навыков среди членов профсоюза и работников.

За первые шесть месяцев года в провинции были организованы десятки учебных курсов и конференций по цифровым навыкам для более чем 8000 должностных лиц и членов профсоюза. Содержание курсов тесно связано с практическими потребностями: использование онлайн-государственных услуг, применение VNeID, электронные платежи, защита персональных данных, использование интеллектуального программного обеспечения для работы и личной жизни. К настоящему времени система программного обеспечения для управления и учёта членов профсоюза широко внедрена, и около 70% данных о членах профсоюза в провинции обновлены.

Примечательно, что участие бизнеса также весьма активно. Многие подразделения разработали планы обучения и развития цифровых навыков как важную часть своей стратегии развития персонала. Низовые профсоюзы стали своего рода «мостом» для внедрения учебных программ, соответствующих требованиям к рабочим местам, помогая работникам уверенно осваивать технологии. Таким образом, принцип «никого не оставлять позади» постепенно проникает в каждую отрасль, каждое предприятие, каждый цех и каждую команду.

Практика от   предприятия

На предприятии Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., производящем панели перекрытия, с более чем 800 сотрудниками, современное оборудование играет ключевую роль. Сразу после приема на работу профсоюз совместно с руководством компании организует 4–6-месячную программу обучения, помогающую работникам освоить навыки работы с оборудованием.

Г-н Нгуен Хонг Данг, рабочий компании Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., рассказал: «Поначалу я был растерян и незнаком с оборудованием. Благодаря компании и целенаправленному обучению, организованному профсоюзом, я освоил работу с современным оборудованием. Теперь моя работа стала гораздо удобнее, доход стабилен, а жизнь улучшилась».

Председатель профсоюза компании Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. Дао Тхи Туй отметила: «Мы считаем обучение работе с техникой и цифровым оборудованием обязательным требованием, чтобы работники не отставали. Профсоюз всегда сопровождает и предлагает системную политику обучения, чтобы каждый работник мог освоить технологии».

В сфере услуг акционерное общество Alacarte Ha Long, в котором работает 240 сотрудников, оцифровало все управленческие функции: от управления персоналом, обслуживания номеров, доходов, налогообложения, страхования до применения VNeID и государственных услуг. Г-жа Данг Тхи Нху Хьеу, руководитель отдела кадров компании, отметила: «Любая должность требует работы со специализированным программным обеспечением. Поэтому компания организует обучение новых сотрудников и переподготовку при обновлении программного обеспечения. Благодаря этому 100% сотрудников компании владеют технологиями, что соответствует требованиям к работе».

Современная рабочая среда в сочетании с цифровыми технологиями помогла сотрудникам акционерного общества Alacarte проявить профессионализм, повысить производительность и соответствовать международным стандартам обслуживания.

В сфере производства электроники филиал компании Yazaki Hai Phong Co., Ltd. в провинции Куангнинь также уделяет особое внимание применению цифровых технологий. Профсоюз компании внедряет электронную систему управления не только в производстве. Председатель профсоюза компании Буй Дык Тунг отметил: «Профсоюз внедрил электронную систему управления, благодаря которой работники могут легко и быстро находить информацию о режимах, политике и льготах. Это не только экономит время, но и укрепляет доверие членов профсоюза к профсоюзной организации».

От Lion Core до Alacarte и Yazaki можно увидеть, как цифровая трансформация проникает в каждую отрасль, каждую сферу деятельности, на каждую должность. Общее заключается в том, что профсоюз всегда сопровождает и поддерживает работников, чтобы они не отставали. Это реализация цели, поставленной Провинциальной федерацией труда: к 2027 году 80% членов профсоюза и работников будут владеть цифровыми навыками; в период с 2028 по 2030 год этот показатель должен достичь 100%.

На этом пути рабочие не только получают выгоду, но и непосредственно участвуют в распространении цифровых знаний. Быстрая адаптация, стремление к обучению и дух инноваций среди рабочих являются залогом быстрого и устойчивого развития Куангниня на пути к достижению цели стать образцовой провинцией – богатой, красивой, цивилизованной и современной.

Цифровая трансформация — это не только технологическая революция, но и революция в сознании и действиях. Благодаря сотрудничеству всей политической системы, бизнеса, профсоюзов и самих работников этот путь, безусловно, не оставит ни одного работника позади.

Источник: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html