Программа будет реализовываться с 5 мая 2024 года по 31 октября 2024 года с участием 16 молодых сотрудников с потенциалом развития из таких предприятий-членов, как Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping и Vinaship. Ожидается, что эти молодые энтузиасты станут ядром, которое будет способствовать развитию VIMC в будущем.

Выступая на церемонии закрытия Программы, руководитель отдела кадров VIMC Нгуен Тхи Йен подчеркнула важность инвестиций в человеческие ресурсы в современных условиях конкуренции: «Программа перевода на обучение — это не только возможность для молодых сотрудников учиться, но и возможность для VIMC открывать и развивать таланты. Эти люди внесут вклад в устойчивое развитие Корпорации в долгосрочной перспективе. Благодаря этой программе мы доказали, что инвестиции в человеческие ресурсы — это не только тенденция, но и жизненно важный фактор устойчивого развития предприятий в нынешнюю эпоху жесткой конкуренции». Содержание обучения в рамках программы разработано комплексно и включает обзор VIMC, системы управления, рабочего процесса и доступ к современным информационным технологиям. В частности, студенты будут принимать непосредственное участие в выполнении практических работ на специализированных кафедрах под руководством опытных руководителей и коллег. Одним из основных направлений программы является создание условий для участия молодых кадров в рабочих группах, инспектирования и оценки предприятий VIMC в подразделениях-членах. Это не только помогает им расширить свой кругозор, но и создает возможности для получения практического опыта, способствуя формированию общего управленческого мышления. Программа не только ограничивается профессиональной подготовкой, но и помогает сотрудникам глубже понять корпоративную культуру VIMC, тем самым укрепляя связь между корпорацией и ее предприятиями-членами. После шести месяцев участия в программе сотрудники добились множества обнадеживающих результатов. Они расширили свои знания в профессиональной деятельности благодаря практике и обучению в Корпорации. Кроме того, они также отрабатывают навыки командной работы, планирования и эффективной организации труда, а также знакомятся с корпоративной культурой VIMC. Примечательно, что офицеры накопили большой опыт разрешения ситуаций, что помогло им получить многомерное представление о морской отрасли и лучше понять, как функционирует крупная организация. Молодые сотрудники, принявшие участие в программе, дали положительные отзывы о ней. Многие считают это ценным опытом, помогающим им не только расширить свои знания, но и практиковаться в решении полезных рабочих задач. Стажер Тран Куок Нгуен из порта Дананг поделился: «Последние шесть месяцев были для меня чрезвычайно ценным временем. Я не только узнал много новых знаний, но и получил возможность пообщаться с коллегами со всей системы VIMC. Это, безусловно, очень поможет мне в моей будущей работе».

Программа, девиз которой — поставить людей в центр внимания, способствовала формированию динамичной, гибкой и легко адаптируемой к изменениям в отрасли рабочей силы. Это особенно важно в контексте того, что VIMC уделяет особое внимание цифровой трансформации и применению новых технологий в своей деятельности. Кроме того, программа также помогает VIMC укреплять отношения между корпорацией и ее предприятиями-членами, создавая условия для обмена знаниями и опытом между предприятиями. Это важная основа для создания VIMC, тесно связанных между собой и направленных на достижение цели устойчивого развития системы. В ближайшее время VIMC продолжит поддерживать и расширять эту программу, чтобы не только сформировать сильную команду кадровых ресурсов, но и заложить основу для комплексной платформы освоения морских ресурсов.