ТС. Нгуен Ван Данг считает, что 2025 год станет не только годом 95-летия Коммунистической партии Вьетнама, но и ознаменуется рядом особо важных политических событий. (Фото: NVCC)

Это партийные съезды всех уровней, предшествующие XIV Национальному партийному съезду, проведение которого запланировано на первый квартал 2026 года.

Как и на каждом съезде партии, помимо политической политики, видения руководства и политической ориентации, главным беспокойством народа страны является руководящая команда на всех уровнях. Среди них группа стратегических лидеров, особенно тех, кто занимает ключевые посты в партии и государстве не только на предстоящий срок, но и привлекает внимание международного сообщества.

При жизни президент Хо Ши Мин однажды высказал мнение, что «кадры являются корнем всей работы... Успех или неудача всей работы зависят от хороших или плохих кадров». Дядя Хо очень просто и доступно объяснил положение и решающую роль кадровой команды. Соответственно, кадры в целом отличаются от простых людей тем, что они «должны представлять интересы нации и класса» и «не должны представлять личные интересы».

Выражаясь современным языком, главная политическая обязанность и ответственность каждого должностного лица, работающего в политической системе нашей страны, — думать и действовать ради общего блага. Это льготы, касающиеся многих людей, которые они не могут решить самостоятельно, поэтому им необходимо вмешательство государственных органов. Это также означает, что, прежде всего, ответственным партийным и государственным должностным лицам не разрешается думать и действовать только в своих эгоистичных, близоруких интересах или интересах своей команды, фракций или приближенных.

По словам президента Хо Ши Мина, ответственные должностные лица всегда должны осознавать свою роль связующего звена между массами, партией и государством. Потому что именно они «разъясняют политику партии и правительства людям, чтобы они могли ее понять и реализовать. В то же время они докладывают партии и правительству о положении людей, чтобы они могли понять и определить правильную политику». Поэтому каждый кадр должен «твердо придерживаться политики, следовать линии масс и выполнять свои обязанности».

Из трех вышеперечисленных критериев следует отметить требование освоения «массовой линии». По словам дядюшки Хо, кадры поймут линию масс, когда им «не только придется усердно работать, чтобы объяснять, пропагандировать и агитировать, но и вести дискуссии с массами, спрашивать мнения и собирать инициативы от масс. Вести массы и приветствовать критику со стороны масс». Другими словами, по сути, каждый кадр будет строго придерживаться «массовой линии», если он всегда будет уважать народ, прислушиваться и понимать его чаяния и действовать в точном соответствии с интересами народа, страны и нации.

В контексте истории, культурных и политических традиций, а также современного уровня социально-экономического развития Вьетнама точка зрения о ценности человеческого фактора по-прежнему является «определенной истиной». В отличие от людей во многих развитых странах, которых больше интересуют институциональные или политические изменения, вьетнамцы сегодня по-прежнему в первую очередь интересуются качествами и способностями отдельных лидеров и менеджеров, чтобы выносить суждения о потенциале позитивных изменений в учреждениях, подразделениях или населенных пунктах, а также на национальном уровне.

С современной точки зрения политическая институциональная система в нашей стране организована и функционирует по принципу «централизации и унификации власти», что также укрепляет веру в решающую роль человеческого фактора, в частности персонала, в успешности или неуспешности управления обществом. Будь то на местном или национальном уровне, характерная для политической системы «централизованная и единая власть» всегда создает риск злоупотребления властью в целях личной выгоды. Поэтому кадры, обладающие такими ключевыми качествами, как: Этика - Талант - Честность, станут самой прочной основой для работы на общее благо всей политической системы.

Признавая ключевую роль кадров в революционном деле и национальном развитии, документы последних партийных съездов неизменно подтверждают, что «работа с кадрами является «ключевой» задачей партийного строительства, связанной с выживанием партии и судьбой режима». Кадровая работа становится еще более особенной, когда послание и решимость привести страну в «эпоху национального подъема» публично провозглашаются лидерами партии и государства и получают широкую поддержку народа страны, а также внимание международных друзей.

Поэтому первоочередной задачей партии в 2025 году является наилучшая подготовка к реализации «корня всей работы» в период 2026–2030 годов с перспективой до 2045 года. Однако, поскольку страна находится на пороге вхождения в период прорывного развития, мы также должны столкнуться с вопросом, на который пока нет исчерпывающего ответа: как сформировать хорошую команду кадров не только на предстоящий срок?

Глядя в будущее с позитивной верой, мы не можем игнорировать нежелательную реальность, произошедшую в последнее время. Решимость построить и исправить партию, а также усилия по искоренению коррупции и негатива привели к тому, что десятки тысяч кадровых работников и членов партии были привлечены к дисциплинарной ответственности или даже привлечены к ответственности по закону. Эта реальность заставляет нас думать и действовать более серьезно в будущем, чтобы свести к минимуму ситуацию «правильных процедур, но неправильных назначений», которая влечет за собой многочисленные последствия для страны.

Десятилетия назад президент Хо Ши Мин высказывал весьма убедительные мысли: «Выполнение общенациональной работы сейчас означает жертвы, борьбу, забвение личных интересов и размышления об общих интересах. Те, кто хочет стать революционными чиновниками, определенно не должны избираться». В контексте современного мира точка зрения дядюшки Хо по-прежнему полностью верна, поскольку государственные учреждения (или государственный сектор) не являются местом, где индивидуумы могут искать и приумножать материальные блага для себя.

Вместо этого нет необходимости ждать, пока человек станет лидером или менеджером, но с самого момента подачи заявления на работу в государственное учреждение каждый человек должен осознавать, что его карьера будет направлена ​​на служение обществу, а не на достижение эгоистичных интересов. Вместо этого государство имеет наивысшую легитимность признавать вклад каждого человека в развитие местности, страны и нации.

Это значит, что наибольшая выгода, которую человек может получить, работая на государство, — это духовные ценности, а не материальные. Эта характеристика не только обусловливает необходимость продолжать совершенствовать процесс работы с персоналом, чтобы развивать чувство служения и преданности, но и гарантировать, что те, кто способен и стремится внести свой вклад, будут отобраны, получат возможности и будут обеспечены благоприятными условиями для реализации своих желаний и целей.