В конце 4-го сезона Программы стажировок талантов (Viettel Digital Talent) компания Viettel объявила, что на работу был принят 101 отличник, что является самым большим числом принятых на работу за 4 года организации программы, среди них были люди, не окончившие университет.

Остальные 78 студентов продолжили обучение в колледже или аспирантуре.

Программа стажировок Talent Internship Program представляет собой модель совместной подготовки кадров между университетами и предприятиями. Эту модель применяют многие крупные технологические корпорации мира, но впервые ее применила во Вьетнаме компания Viettel. Чтобы принять участие в программе, студентам необходимо пройти строгий отборочный тур.

В этом году при подаче 3000 заявок (в 1,5 раза больше, чем в 2023 году) оргкомитет отобрал 179 кандидатов для обучения и стажировки на ключевых проектах группы. В течение 6-месячной стажировки первые 3 месяца студенты проходят интенсивное обучение, следующие 3 месяца – демонстрируют себя в проектах, как официальный сотрудник Viettel. Цель состоит в том, чтобы к концу программы студенты могли применять свои предложения в текущих проектах, продуктах, решениях...

На церемонии закрытия Viettel Group наградила 10 студентов, продемонстрировавших самые выдающиеся технологические инициативы. В котором студент Нгуен Май Ань (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой) занял первое место (стажировка в области инженерии данных). Лауреатами второй премии стали Нгуен Тхи Ха Лан (Университет FPT) и Нгуен Куанг Хуэй (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой).