Еще не окончил колледж, но уже принят на работу

В конце 4-го сезона Программы подготовки талантов (Viettel Digital Talent) компания Viettel объявила, что на работу были приняты 101 отличник. Это самое большое количество нанятых сотрудников за 4 года существования программы, среди них были и те, кто не окончил университет.

Остальные 78 студентов продолжили обучение в колледже или аспирантуре.

Программа стажировок Talent Internship Program – это совместная модель обучения, реализуемая университетами и компаниями. Эта модель применяется многими крупными технологическими корпорациями мира , но впервые реализуется во Вьетнаме компанией Viettel. Для участия в программе студентам необходимо пройти строгий отборочный этап.

В этом году, подав 3000 заявок (в 1,5 раза больше, чем в 2023 году), организаторы отобрали 179 кандидатов для обучения и стажировки на ключевых проектах группы. В течение шестимесячной стажировки первые 3 месяца студенты проходят интенсивное обучение, а следующие 3 месяца – демонстрируют себя на проектах в качестве официального сотрудника Viettel. Цель программы – к концу программы студенты смогут применить свои предложения к внедряемым проектам, продуктам, решениям…

На церемонии закрытия Viettel Group наградила 10 студентов, заявивших о самых выдающихся технологических инициативах. Среди них студент Нгуен Май Ань (Технологический университет Вьетнамского национального университета, Ханой) занял первое место (стажировка в области анализа данных). Второе место заняли Нгуен Тхи Ха Лан (Университет FPT ) и Нгуен Куанг Хуэй (Технологический университет Вьетнамского национального университета, Ханой).