«Ключ», который поможет этническим меньшинствам изменить свою жизнь

Мечта о строительстве просторного трёхэтажного дома со всеми удобствами сбылась для семьи господина Хоанг Ван Лу, представителя народности нунг, из деревни На Дай города Мыонг Кхыонг (Muong Khuong). В свои 34 года господин Лу живёт относительно полноценной жизнью, в то время как многие жители деревни в его возрасте всё ещё едва сводят концы с концами.

Господин Лу и представить себе не мог, что успех придёт так скоро, ведь он вырос в семье фермеров и жил в очень тяжёлой обстановке. Окончив среднюю школу в 2008 году, он перепробовал множество работ, но зарабатывал лишь на еду и удовлетворение основных потребностей семьи. Поворотным моментом стало его решение уехать на заработки в Корею в 2012 году. Здесь ему платили 36 миллионов донгов в месяц. Благодаря своему усердию и трудолюбию он старался работать сверхурочно, чтобы увеличить свой доход.

Закончив трёхлетний трудовой контракт, он накопил значительную сумму денег, чтобы вернуться в родной город, купить землю и построить дом. Господин Лу с радостью поделился: «Я очень счастлив и доволен своей нынешней жизнью». Недавно господин Лу продолжил подачу заявлений и поехал работать в Корею ещё на три года.

Как и г-н Лу, семья г-на Лонг Дык Маня, 33 лет, проживающего в жилом комплексе Ксом Ку (город Мыонг Кхыонг), столкнулась с многочисленными экономическими трудностями. В 2022 году г-н Мань отправился на заработки в Японию. Благодаря работе оператором строительной техники и возросшему доходу, за вычетом расходов, он сэкономил 30 миллионов донгов в месяц. Это доход мечты, о котором он и не мечтал. Он надеется, что после окончания трудового договора, вернувшись в родной город, у него появятся деньги на строительство дома и покупку грузовика для бизнеса и производства.

После 14 месяцев работы в Японии г-н Мань отметил, что условия труда здесь очень хорошие, доход стабильный, и он также значительно повзрослел. «Я многому научился у японцев: они дисциплинированные и ответственно относятся к своей работе. Я постараюсь усвоить и получить ценный опыт за время работы здесь, чтобы пригодиться себе по возвращении на родину», — поделился г-н Мань.

С начала 2023 года в округе Муонг Кхыонг по контрактам во многих странах и территориях Восточной Азии работал 41 человек, в основном представители этнических меньшинств.

«Работа по отправке людей на работу за границу привлекает все большее внимание и пристальное внимание со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, которые считают это решением, позволяющим людям иметь высокие доходы и навсегда избежать бедности».

Г-н Нонг Ван Минь, глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Мыонг Кхыонг

Для эффективной реализации работы по отправке рабочей силы за границу Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов округа Мыонгкхыонг проделал значительную работу по профессиональной подготовке работников. В последнее время департамент координировал работу с Центром службы занятости (Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов) для организации многочисленных мероприятий по профориентации в бедных и неблагополучных общинах, а также в приграничных районах, приглашая подразделения и компании, работающие в сфере контрактов за рубежом, для непосредственного консультирования людей, чтобы они понимали политику и преимущества работы в странах и территориях по всему миру .

Спрос на работу за рубежом растёт не только в Мыонгкхыонге, но и в других районах провинции. Согласно статистике Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2022 году и за 7 месяцев 2023 года в провинции по контрактам за рубежом работали 328 человек (рост более чем на 51% по сравнению с 2020 и 2021 годами), из которых 75% составляли представители этнических меньшинств. В настоящее время Япония и Тайвань являются двумя ключевыми рынками труда, привлекающими вьетнамских рабочих в целом и работников из провинции Лаокай в частности. Корейский рынок также привлекателен для рабочих, особенно после пандемии COVID-19.

В среднем за три года работы за границей работники могут сэкономить от 700 миллионов до 1 миллиарда донгов. Благодаря сэкономленным средствам многие семьи вырвались из нищеты. Вернувшись домой, они могут инвестировать в производство, бизнес, развивать производство и стабилизировать экономику для себя и своих семей.

Понимание и понимание лаокайцами работы за рубежом значительно изменились, поэтому они активно изучают рынок труда, осваивают профессиональные навыки и иностранные языки, чтобы идти в ногу со временем, стремясь к хорошей рабочей среде и высокому доходу для обеспечения своей жизни. Благодаря этому качество рабочей силы в провинции постоянно повышается.

Г-жа Нгуен Тхи Хонг Минь, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов

Столкнувшись с растущим спросом на работу за рубежом, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов поручил Провинциальному центру службы занятости и ряду связанных с ним подразделений координировать и содействовать общению, консультациям и знакомству с профессиями и рабочими местами для людей, особенно в горных районах и районах проживания этнических меньшинств.

Г-н Луу Конг Хоан, заместитель директора Провинциального центра службы занятости, отметил: «С 2022 года наблюдается тенденция к поиску информации об иностранных работниках. В последнее время Центр содействует консультированию и поддержке работников, желающих работать за рубежом, организуя конференции и ярмарки вакансий через СМИ и социальные сети». С 2022 года Центр организовал более 50 специализированных конференций и ярмарок вакансий на низовом уровне.

Чтобы сделать консультации по трудоустройству за рубежом и мероприятия по адаптации более эффективными и продуктивными, в ближайшее время Центр провинциальной службы занятости сосредоточится на поиске решений и предоставлении углубленных консультаций для групп людей, действительно нуждающихся в помощи. Центр будет тесно взаимодействовать с властями коммун, районов и городов, а также работать напрямую с населением, подбирая работников, соответствующих требованиям к квалификации, состоянию здоровья и требованиям к работе. Благодаря этому решению работники не только будут соответствовать базовым стандартам с самого начала, но и смогут ограничить инвестиции, обучение и принятие необоснованных и неэффективных решений.

Известно, что Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел также рекомендовал Народному комитету провинции проводить политику поддержки работников, работающих за рубежом по контрактам в соответствии с Национальной целевой программой устойчивого сокращения бедности и Национальной целевой программой социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов. Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел Нгуен Тхи Хонг Минь заявила: «Эффективная реализация политики поддержки устранила трудности и ограничения и создала благоприятные условия для трудоустройства работников за рубежом. Тем самым стимулируя миграцию рабочей силы за рубеж, способствуя созданию рабочих мест и росту доходов этнических меньшинств».