Утром 22 мая уполномоченный премьер-министром министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг доложил о результатах реализации национальных целей по гендерному равенству в 2023 году . Достигнуто 11/20 целевых показателей и превышен целевой показатель 2025 года. Министр Дао Нгок Зунг заявил, что по поручению правительства 100% министерств, ведомств и местных органов власти разработали планы и реализовали работу по обеспечению гендерного равенства в 2023 году. Благодаря этому к концу 2023 года 11/20 целевых показателей достигнуты и превзошли целевые показатели Стратегии до 2025 года; 3/20 целей были достигнуты частично, 2 цели были близки к цели, установленной на 2030 год, из которых 12 целей достигли лучших результатов, чем в 2022 году. Министр труда, инвалидов войны и социальных дел подчеркнул, что гендерное равенство в сферах политики, экономики, труда, занятости, образования и профессиональной подготовки, социального обеспечения, информации и коммуникации по-прежнему остается ярким пятном, и по сравнению с 2022 годом достигнут значительный прогресс. Министр также откровенно признал, что 4 цели все еще имеют определенный разрыв с целью, установленной на 2025 год. В частности, соотношение полов при рождении по-прежнему имеет тенденцию к увеличению. Пилотное внедрение медицинского учреждения, предоставляющего пилотные услуги здравоохранения для гомосексуалистов, бисексуалов и трансгендеров, по-прежнему сталкивается с трудностями.

Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг (Фото: Куанг Винь).

В целом оценивая достигнутые результаты, в отчете правительства обобщены 8 результатов и достижений в работе по обеспечению гендерного равенства в 2023 году, с акцентом на ряде моментов. Во-первых, министр Дао Нгок Зунг заявил, что сфера гендерного равенства получает все больше внимания, заботы и руководства со стороны лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра, а также местных министерств и ведомств. Во-вторых, система правовых документов и политик продолжает совершенствоваться в направлении обеспечения принципа гендерного равенства. Национальная ассамблея и правительство уделяют особое внимание изучению вопроса включения вопросов гендерного равенства в законы, постановления и подзаконные акты, а также серьезному мониторингу и оценке реализации правовых документов и политики в области гендерного равенства. В-третьих, продолжается усиление коммуникационной работы по вопросам гендерного равенства с участием партийных комитетов, органов власти и населения в реализации гендерного равенства. В-четвертых, координация между уровнями, секторами, государственными органами управления и общественно-политическими организациями, общественными организациями, решениями по содействию гендерному равенству, а также предотвращению и реагированию на гендерное насилие более плавно и эффективно. В-пятых, модели по содействию гендерному равенству, предотвращению и реагированию на гендерное насилие постепенно развивались количественно и улучшались качественно. В-шестых, более серьезно реализуется статистическая работа по гендерному равенству в целом, а также национальные цели, задачи и стратегии по гендерному равенству. В-седьмых, финансирование работы по обеспечению гендерного равенства и национальных целевых программ распределяется и организуется оперативно. В-восьмых, работа по обеспечению гендерного равенства в целом и реализация национальных стратегических целей на 2021–2030 годы достигли значительного прогресса. К концу 2023 года 55% целевых показателей были достигнуты и перевыполнены к 2025 году, 25 целевых показателей были частично достигнуты и приблизились к установленным целевым показателям, из которых 12 целевых показателей достигли лучших результатов, чем в 2022 году. По словам министра, Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме, правительство Вьетнама всегда сохраняло динамику в продвижении гендерного равенства и добилось 4 выдающихся достижений за последнее время. Благодаря этим усилиям в рейтинге гендерного равенства Вьетнам в 2023 году занял 72-е место из 146 стран, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом. 9 апреля 2024 года Экономический и Социальный Совет ООН избрал Вьетнам в Исполнительный совет Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) на период 2025–2027 годов. 9 решений Министр Дао Нгок Зунг также указал на такие недостатки, как ограниченность государственного аппарата управления гендерным равенством на всех уровнях. Текучесть кадров и нестабильность влияют на реализацию этой работы. Кроме того, регулярное финансирование работы по обеспечению гендерного равенства в целом, а также реализации Стратегии и конкретных программ по обеспечению гендерного равенства по-прежнему остается скромным, многие министерства, отрасли и местные органы власти до сих пор не выделили для этого отдельную строку бюджета.

Отчет о ходе реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году был представлен в Национальной ассамблее утром 22 мая (фото: Куанг Винь).

По словам министра, в связи с вышеизложенной реальностью правительство предложило 9 решений. Во-первых, необходимо укрепить потенциал государственного аппарата управления в области гендерного равенства на всех уровнях, сосредоточив внимание на привлечении достаточного количества специализированного персонала для выполнения работы по обеспечению гендерного равенства. Во-вторых, продолжать исследовать и совершенствовать систему политик и законов по вопросам гендерного равенства, а также предотвращения и реагирования на гендерное насилие; Исследовать, разработать и завершить досье с предложением по разработке Закона о гендерном равенстве (с изменениями); Координировать завершение разработки проекта закона о гендерном переходе для представления в Национальное собрание для рассмотрения и утверждения. В-третьих, повысить качество учета гендерной проблематики при разработке правовых документов, продолжить разработку и выпуск руководящих документов, а также повысить потенциал сотрудников в области учета гендерной проблематики. В-четвертых, продолжать создавать и тиражировать эффективные модели поощрения гендерного равенства, а также предотвращения и реагирования на гендерное насилие, особенно национальные целевые программы. В-пятых, при необходимости пересмотрите, скорректируйте, измените и дополните цели и задачи. Выявлять возникающие гендерные проблемы для поиска соответствующих и эффективных решений. В-шестых, создать и интегрировать базу данных гендерной статистики в Национальную статистическую базу данных; Повысить качество статистики и отчетности по вопросам гендерного равенства. В-седьмых, следует сосредоточиться на коммуникационной работе, особенно на применении информационных технологий и цифровой трансформации в коммуникации по вопросам гендерного равенства, профилактики и реагирования на гендерное насилие. В-восьмых, усилить контроль, надзор и мониторинг реализации политики и законов в области гендерного равенства. В-девятых, продолжать содействовать международному сотрудничеству и интеграции в вопросах гендерного равенства; успешно исполнять обязанности члена Исполнительного совета Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин на период 2025–2027 гг.

Le Flower - Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/chi-so-xep-hang-ve-binh-dang-gioi-cua-viet-nam-tang-11-bac-20240522092023869.htm