Кадры, государственные служащие и бюджетники получат хорошие новости в июле

Заработная плата увеличилась более чем на 20%

Согласно Указу 204/2004/ND-CP, заработная плата кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы.

При этом коэффициент заработной платы рассчитывается в соответствии с принципом, согласно которому заработная плата кадров, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональную или техническую должность, устанавливается в соответствии с этой должностью или званием.

До 1 июля базовая заработная плата составляла 1,49 млн донгов в месяц. С 1 июля она увеличилась до 1,8 млн донгов в месяц, что на 20,8% выше прежнего размера базовой заработной платы.

С повышением базовой заработной платы заработная плата кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих также изменится в сторону увеличения примерно на 20,8%.

Соответственно увеличился и ряд пособий.

Помимо заработной платы, реальный доход работников государственного сектора также увеличивается за счет увеличения ряда надбавок к базовой заработной плате в соответствии с новым уровнем базовой заработной платы.

Первая – это надбавка за выслугу лет, превышающая установленные рамки. В зависимости от должности и стажа работы, эта надбавка рассчитывается как процент от оклада последнего уровня шкалы. При увеличении ежемесячного оклада относительно основного оклада, размер надбавки также увеличивается соответственно.

Вторая – надбавка за совмещение руководящей должности. Надбавка составляет 10% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (при наличии). При повышении заработной платы, надбавок за выслугу лет и т.д. надбавка за совмещение руководящей должности, естественно, также увеличивается.

Третье – это региональная надбавка, применяемая к работникам, работающим в отдалённых, изолированных районах и в условиях сурового климата. Надбавка имеет семь уровней (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 и 1,0) по сравнению с базовой зарплатой. С повышением базовой зарплаты увеличивается и фактический размер этой надбавки.

Четвёртая – это специальная надбавка, применяемая к работникам, работающим на островах, удалённых от материка, и в приграничных районах с особо тяжёлыми условиями жизни. Надбавка имеет три уровня: 30%, 50% и 100% от текущей заработной платы, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет (при наличии). С повышением заработной платы, а также надбавок за должность и выслугу лет, увеличивается и специальная надбавка.

Пятая надбавка – это надбавка за привлечение, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в новых экономических зонах, на экономических предприятиях и на островах, расположенных вдали от материка, с особенно сложными условиями жизни. Надбавка имеет четыре уровня: 20%, 30%, 50% и 70% от текущей заработной платы, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет (при наличии). При повышении заработной платы, надбавок за должность и выслугу лет размер специальной надбавки также увеличивается.

Шестая надбавка – это надбавка за мобильность, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, занятым в определённых профессиях или должностях, предполагающих частую смену места работы и места жительства. Надбавка имеет три уровня (0,2; 0,4 и 0,6 по сравнению с базовой заработной платой). С повышением базовой заработной платы фактический размер этой надбавки также увеличивается.

Седьмая надбавка – это надбавка за работу в опасных условиях, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занятым на работах или должностях с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с особо вредными и опасными условиями труда, не указанных в тарифном окладе. Надбавка имеет четыре уровня (0,1; 0,2; 0,3 и 0,4 к тарифному окладу).

Восьмой уровень — это особый режим надбавок в зависимости от профессии или должности, в том числе: надбавка за выслугу лет, льготная надбавка в зависимости от профессии, надбавка за ответственность в зависимости от профессии, надбавка за должностную ответственность... В зависимости от предписанной должности предоставляются различные уровни надбавок на основе базовой заработной платы.

Многие субсидии увеличились

Помимо увеличения ежемесячного дохода за счет повышения заработной платы и пособий, работники также получают ряд субсидий на социальное страхование, которые также увеличиваются в соответствии с новой базовой заработной платой, применяемой с 1 июля.

Первый – это размер пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни. Размер пособий рассчитывается ежедневно, один день равен 30% от базовой заработной платы. С повышением базовой заработной платы размер пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни увеличится с 447 000 до 540 000 донгов в день.

Второе пособие — единовременное пособие при рождении или усыновлении ребёнка. С повышением базовой заработной платы размер пособия увеличится с 2,98 млн донгов на ребёнка до 3,6 млн донгов на ребёнка.

Третье — это уровень медицинского обслуживания и восстановления после декретного отпуска. С 1 июля размер этого пособия увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.

Четвёртое – единовременная субсидия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. При повышении базовой заработной платы работники получат минимальную единовременную субсидию (при снижении трудоспособности на 5%) в размере 9 миллионов донгов, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они получат дополнительно 900 000 донгов.

Пятое – ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве (TNLĐ) и профессиональным заболеваниям (BNN). С 1 июля работники будут получать минимальное ежемесячное пособие (при снижении трудоспособности на 31%) в размере 540 000 донгов в месяц, затем за каждый дополнительный 1% снижения трудоспособности они будут получать дополнительно 36 000 донгов в месяц.

Пятое – это пособие по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям. С повышением базовой заработной платы размер пособия увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц.

Кроме того, существует ряд других пособий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в зависимости от базовой заработной платы, например, единовременные пособия в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пособия на реабилитацию и восстановление здоровья после лечения травм или болезней; пособия на погребение; ежемесячные пособия в случае смерти и т. д.

Досрочный выход на пенсию без вычета пенсионного тарифа

Согласно Указу 115/2015/ND-CP, регулирующему ежемесячный размер пенсии, работающие мужчины со стажем взносов в социальное страхование 20 лет будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы со взносами в социальное страхование при выходе на пенсию, работающие женщины со стажем взносов в социальное страхование 15 лет будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы со взносами в социальное страхование при выходе на пенсию, затем за каждый дополнительный год взносов в социальное страхование будут начисляться дополнительные 2%.

Ежемесячная пенсия работников, имеющих право на досрочную пенсию, также рассчитывается по вышеуказанной ставке, затем за каждый год досрочной пенсии размер пенсии уменьшается на 2%.

3 июня Правительство издало Постановление № 29/2023/ND-CP, регулирующее вопросы оптимизации штатного расписания кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Постановление вступает в силу с 20 июля.

Согласно Указу 29/2023/ND-CP, существуют 3 группы кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые выходят на пенсию до достижения пенсионного возраста и у которых не будет вычитаться пенсионная ставка, как предписано выше.

Сокращаемый работник должен быть не менее чем на 5 лет моложе установленного пенсионного возраста и иметь стаж обязательного социального страхования не менее 20 лет, из которых не менее 15 лет должен работать на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или не менее 15 лет в районе с особо сложными социально-экономическими условиями.

Сокращению численности персонала подлежат кадровые работники общинного уровня и государственные служащие, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых менее максимального в 10 лет и не менее чем на 5 лет ниже установленного пенсионного возраста, а также лица, имеющие стаж обязательного социального страхования не менее 20 лет.

Сокращение численности персонала коснется женщин-кадровиков и государственных служащих на уровне коммун, которые не менее чем на 10 лет моложе максимального и не менее чем на 2 года моложе установленного пенсионного возраста и выплачивали взносы на обязательное социальное страхование в течение 15–20 лет.