Министерство здравоохранения планирует тратить 357 миллиардов донгов в месяц на увеличение льготных пособий для рабочих мест. Кто от этого выиграет?

По данным Министерства здравоохранения , Указ № 56/2011, после 13 лет применения, выявил множество недостатков и больше не соответствует современным условиям. Изменение характера заболеваемости, возникновение новых эпидемий и рост числа неинфекционных заболеваний создали множество проблем, особенно для профилактической медицины.

Для устранения этих недостатков Министерство здравоохранения разработало новый указ, направленный на привлечение и удержание высококвалифицированных медицинских кадров, а также мотивацию сотрудников к долгосрочной работе.

Новый законопроект распространяется на сотрудников, работающих по контракту в государственных организациях (в соответствии с Указом 111/2022/ND-CP), что обеспечивает большую справедливость для сотрудников, работающих по контракту. Ранее льготный режим выплаты пособий применялся в основном к государственным служащим и государственным служащим.

Также внесены многочисленные изменения в систему льготного обеспечения медицинского персонала. По сравнению со старыми правилами, предлагается увеличить льготное обеспечение для многих медицинских работников и включить их в группы с надбавками 70%, 60%, 50%, 40% и 30%. Согласно новому предложению, действующий уровень в 20% больше не будет применяться.

По данным Министерства здравоохранения, количество лиц, получающих льготные пособия по профессии, по всей стране составляет 157 743 человека (от 20 до 70%), из них наибольшее количество приходится на уровень сельских врачебных станций — более 59 000 человек, на уровень районных медицинских центров — более 38 000 человек и на центральный уровень — более 31 000 человек.

Общий бюджет на реализацию этой политики оценивается в 357 млрд донгов в месяц. Текущие расходы на заработную плату и надбавки к должностным должностям составляют почти 714 млрд донгов в месяц.

Ожидаемым источником оплаты труда являются, прежде всего, цены на услуги медицинского обследования и лечения, которые структурируются как затраты на выплату льготных профессиональных надбавок.

Во-вторых, из бюджета на реализацию установленного режима выплаты пособий из источников государственного бюджета, выделенных подразделению в соответствии с действующей децентрализацией государственного бюджета; из нераспределенных доходов подразделения от трудовой деятельности; из других законных источников доходов подразделения (если таковые имеются).

Ожидается, что данный проект позволит решить проблему нехватки квалифицированных медицинских кадров на низовом уровне, улучшить качество медицинских услуг, особенно на низовом уровне и в профилактической медицине.

В то же время применение разумного уровня льгот будет способствовать сокращению числа увольняющихся медицинских работников, обеспечивая устойчивое развитие системы здравоохранения.