1 июля в Министерстве информации и коммуникаций состоялась торжественная церемония оглашения и вручения решений по кадровой работе в Аппарате Министерства, Департаменте науки и технологий; Департамент планирования и финансов; Отдел информационной безопасности; Отдел радиочастот; Департамент информационных технологий и коммуникационной индустрии (ИКТ-индустрия); Отдел издательского дела, печати и распространения.

На церемонии, которая прошла под председательством министра информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунга, также присутствовали заместители министра Нгуен Хюи Зунг, Нгуен Тхань Лам, Буй Хоанг Фыонг, а также руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций.

Согласно решению, озвученному на мероприятии, г-н Ле Ван Туан, директор Департамента радиочастот, переведен и назначен на должность директора Департамента информационной безопасности. Решение вступает в силу с 1 июля.

Министр информации и коммуникаций принял решение о переводе и назначении г-на Ле Тхай Хоа, секретаря министра, на должность заместителя директора Департамента радиочастот. С июля г-ну Ле Тхай Хоа также было поручено руководить Департаментом радиочастот.

Г-жа Хоанг Тхи Фыонг Луу, начальник канцелярии Министерства информации и коммуникаций, была назначена одновременно исполнять обязанности и полномочия секретаря министра Министерства информации и коммуникаций с 1 июля до дальнейшего решения.

Также с июля г-н Нгуен Кхак Лич, директор Департамента науки и технологий, был переведен и назначен на должность директора Департамента индустрии ИКТ.

Заместитель директора Департамента науки и технологий Динь Куанг Чунг возглавляет Департамент науки и технологий с 1 июля.

На мероприятии Министерство информации и коммуникаций также приняло следующие решения: о переводе и назначении г-на Нгуен Хыу Ханя, заместителя директора Национального агентства цифровой трансформации, на должность заместителя директора Департамента планирования и финансов; Повторно назначить г-на Нгуена Нгуена на должность директора Департамента издательского дела, печати и распространения с 1 июля 2024 года.

Министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил, что особенностью этого назначения и повторного назначения является то, что все 5 новых руководителей в 4 департаментах и ​​Департаменте планирования и финансов получили признание на основе своего потенциала, и руководители министерства поставили перед ними новые задачи. В частности, новый директор Департамента информационной безопасности Ле Ван Туан был переведен на руководство совершенно иной областью, нежели областью частот, в которой он привык работать. Директору Департамента индустрии ИКТ Нгуену Кхаку Личу поручено управлять важным сектором страны, основной отраслью промышленности нации.

Тем временем г-н Нгуен Хыу Хан был назначен руководством Министерства информации и коммуникаций на важную должность заместителя директора Департамента планирования и финансов с целью внесения изменений в сектор планирования и финансов Министерства информации и коммуникаций. Директору Департамента издательского дела, печати и распространения Нгуену Нгуену предоставлены дополнительные возможности посвятить себя развитию издательского сектора, выполняя важную задачу «возрождения» книг посредством инноваций. Аналогичная задача стоит перед заместителем директора, отвечающим за департамент радиочастот Ле Тхай Хоа, даже несмотря на то, что он возвращается в свое старое рабочее подразделение.

Предложив должностным лицам рассматривать назначение, повторное назначение и назначение на руководящие должности как возможность бросить вызов самим себе, министр информации и коммуникаций также надеется, что эти должностные лица будут использовать все свои способности в работе, тем самым понимая, кто они и могут ли они взять на себя новые задачи или нет.

Для содействия работе вышеуказанных 5 подразделений министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг поручил Департаменту организации и кадров Министерства информации и коммуникаций завершить консолидацию руководящего аппарата подразделений не позднее конца июля, а целевой показатель — середина текущего месяца.

Подчеркнув, что руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций, включая недавно переведенных должностных лиц, должны сосредоточиться на создании систем для своих подразделений, министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил: «Многие руководящие должности будут занимать около года и будут переведены через 2–3 года». Поэтому единственный способ сохранить стабильность организации при смене руководства — это систематическое ее построение.

Способ построения системы организации, согласно указаниям министра, заключается в том, чтобы перевести всю деятельность кадров и государственных служащих подразделения в цифровую среду; Инвестируйте в цифровые инструменты, чтобы облегчить жизнь работникам; Создание цифровых систем знаний для отраслей, сфер и подразделений.

«Если это удастся сделать, система организации станет относительно стабильной, и новым лидерам не придется заниматься ежедневной, регулярной работой», — отметил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.

Поздравляя семерых новых должностных лиц с вступлением в должность, заместители министра информации и коммуникаций Нгуен Тхань Лам, Нгуен Хюи Зунг и Буй Хоанг Фыонг заявили, что это возможность для должностных лиц обновиться. Заместители министра также полагают, что данные должностные лица выполнят поставленные перед ними задачи, добьются результатов во второй половине текущего года и продолжат развивать сектор ИТ и Т.

Все 7 вновь назначенных должностных лиц подтвердили, что сделают все возможное для выполнения возложенных на них задач, и пообещали, что если через год они не выполнят возложенные на них задачи должным образом, то они добровольно уйдут в отставку и передадут свои должности более подходящему человеку.

Также на церемонии оглашения и передачи решения по кадровой работе министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг проанализировал метод кадровой работы на основе потенциала, применяемый Министерством информации и коммуникаций.

«Кажется, легко назначать чиновников, когда ты на 100% уверен, но всегда будет нехватка чиновников, особенно когда сектор информации и коммуникаций должен обеспечивать кадрами всю страну. Назначение чиновников на основе потенциала означает, что Комитет по кадрам министерства должен пойти на риск. Но только тогда чиновников будет много», — четко объяснил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.

Помимо требования о том, что задачи, назначаемые потенциальным должностным лицам, должны быть очень сложными, чтобы они могли быстро продемонстрировать свои способности, еще два условия внедрения назначений на основе потенциала — это формирование культуры ухода с руководящих должностей в случае неспособности справиться с задачами; Непосредственные руководители должны более регулярно контролировать и поддерживать работу, чтобы оперативно вносить изменения и корректировать работу, чтобы при необходимости можно было быстро заменить персонал.

Отметив, что кадры растут в процессе работы, а проверка людей подобна «испытанию золота огнем», министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг подчеркнул: « Если вы хотите иметь много кадров, лидеры должны создавать много новых задач и создавать много новых рабочих мест. Если вы хотите иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших задач и много больших рабочих мест!»