Министерство внутренних дел отвечает на вопросы о политике в отношении должностных лиц, государственных служащих и оптимизации расчета заработной платы.

Имеют ли право на получение полисов лица старше трудоспособного возраста?

Министерство внутренних дел только что опубликовало ответный документ Департаменту внутренних дел провинции Ламдонг, в котором разъясняются многочисленные трудности в процессе реализации режима и политики в соответствии с Указом № 178/2024 (о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и военнослужащих при осуществлении организационной структуры политической системы) и Указом № 154 (положения об оптимизации фонда заработной платы).

Это касается не только провинции Ламдонг , но и вопроса, которым в последнее время интересуются многие провинции и города, и который имеет немало примечательных содержаний.

В соответствии с Заключением Политбюро № 183-KL/TW Секретариат и Министерство внутренних дел координируют работу с соответствующими ведомствами с целью представления Правительству для обнародования положений о режимах и политике для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, затронутых реорганизацией аппарата.

Настоящее положение направлено на обеспечение взаимосвязи между субъектами, включая лиц, подпадающих под действие данного положения, – работников общинного уровня, достигших трудоспособного возраста. После принятия Правительством вышеуказанного положения оно послужит основой для его реализации на местном уровне.

Приоритет отдается случаям плохого состояния здоровья

В случае подачи заявления об отставке, если в заявлении отсутствует решение о приеме на работу, Министерство внутренних дел ссылается на статьи 17 и 19 Указа № 178/2024 (измененного и дополненного Указом № 67/2025), в которых указано, что рассмотрение и принятие решения об отставке входит в компетенцию и ответственность руководителя учреждения, организации, подразделения, осуществляющего непосредственное управление, и органа местного самоуправления.

Соответственно, руководитель рассматривает и несет ответственность за подбор и трудоустройство в соответствии с положениями закона; в то же время, на основе документов, все еще хранящихся в агентстве, и информации, касающейся кадров, государственных служащих и государственных служащих, основой является определение времени для расчета льгот и политик, гарантирующих права и льготы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с нормативными актами.

Относительно определения плохого состояния здоровья как основания для определения субъектов отставки Министерство внутренних дел заявило, что в документе № 4177 от 23 июня имеются инструкции, в которых приоритет отдается решению случаев плохого состояния здоровья вследствие болезни (при наличии подтверждения от медицинского учреждения или подтверждения от органа социального страхования), влияющих на результаты выполнения поставленных задач.

Что касается кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, вышедших на пенсию в соответствии с Указом 29/2023, Министерство внутренних дел подчеркнуло, что Указ 154/2025 (заменяющий Указ 29) не предусматривает, что местные органы власти имеют право издавать дополнительные меры поддержки для тех, чья численность сокращена.

Министерство внутренних дел также заявило, что Указ № 154/2025 определяет политику в отношении лиц, достигших пенсионного возраста или получающих пенсию или пособия по инвалидности.

Соответственно, кадровые работники и государственные служащие, которые пользовались политикой досрочного выхода на пенсию, а затем были переведены на должность непрофессиональных работников на уровне коммуны и вышли на пенсию в связи с реализацией двухуровневой модели организации местного самоуправления, будут пользоваться политикой, предписанной в пункте 3 статьи 9 Указа № 154/2025.

Source: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html