Г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан, сказал: «Утром 6 октября более 1000 рабочих Viet Glory Company Limited пришли на фабрику, чтобы работать. Многие рабочие продолжали приходить к воротам фабрики, а затем уходили».

Компания Viet Glory Company Limited расположена в коммуне Дьенчыонг, округ Дьенчау, и занимается производством кожаной обуви на экспорт. В настоящее время на предприятии работают около 6000 человек. После обеда 2 октября около 5000 работников этой компании массово ушли, не выйдя на работу в дневную смену.

Профсоюз записал множество мнений и рекомендаций от сотрудников для передачи руководству компании для рассмотрения и принятия решения.

4 октября междисциплинарная делегация Федерации труда и Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Нгеан совместно с функциональными отделениями Народного комитета округа Дьенчау напрямую провели диалог и призвали работников скорейшего возвращения на работу; В то же время работайте с советом директоров компании для разрешения любых проблем между двумя сторонами.

Во втором объявлении компания Viet Glory Company Limited продолжила утверждать, что не может скорректировать базовую надбавку к заработной плате в соответствии с просьбой сотрудника.

Компания обязуется не требовать от беременных работниц брать отпуск, если только на это нет заявления от работницы или предписания врача.

Компания также проверила, исправила и скорректировала рекомендации относительно ненадлежащего отношения руководства, использования машин для учета рабочего времени и необоснованного времени проведения совещаний. Компания не требует от работников работать раньше запланированного времени.

Компания подробно разъясняет процесс установления трудовых норм, применимых к работникам, и подтверждает, что применяемые компанией стандарты производства соответствуют специализированной обувной науке.

В ближайшее время компания расскажет работникам о процессе и способах расчета норм, чтобы работники могли их понять и применять. С октября компания увеличила производственную премию всем работникам завода.

Социальные льготы будут реализованы в соответствии с правилами компании.

Что касается предложения не вычитать производственные бонусы за нарушения и сборы за осмотрительность, компания признала это и рассмотрит вопрос о его разрешении в ближайшем будущем.

Во втором уведомлении компания попросила всех работников работать в обычном режиме 6 октября.

«В случае неявки работника на работу отпуск за свой счет будет считаться с 2 октября. По истечении 5 дней отпуска за свой счет предприятие будет руководствоваться положениями подпункта «д» пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса о праве работодателя на одностороннее расторжение трудового договора», — говорится в уведомлении.