Специальная шкала оценки по каждому предмету

Народный комитет провинции Хайзыонг только что выпустил руководящие принципы по критериям оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников государственного сектора с целью реорганизации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также разработки политики и режимов в соответствии с правилами.

Согласно инструкции, субъектами оценки являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники агентств, подразделений и населенных пунктов провинции (включая кадры и государственных служащих на уровне коммун), подпадающие под действие положений Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.

В принципе, коллегиальное руководство партийного комитета и руководители учреждений, подразделений и местных органов управления кадрами, государственными служащими, государственными служащими и рабочими принимают решения об оценке, проверке и отборе тех, кто увольняется в соответствии со своими полномочиями, в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, находящихся под их руководством.

Оценка проводится по критериям каждой позиционной группы.
Рабочие места (руководящие должности, специализированные профессиональные должности, должности общего профессионального персонала, должности службы поддержки), соответствующие характеристикам, ситуации и практике агентства, подразделения и местности.

Результаты оценки являются основой для реализации политики, направленной на то, чтобы люди с выдающимися качествами, талантами и способностями, которые соответствуют требованиям задачи, продолжали оставаться на работе; Лица, которым необходимо обучение и совершенствование для соответствия требованиям должности; В то же время правильно идентифицировать субъектов, которые выходят на пенсию (досрочно выходят на пенсию или увольняются), и пользоваться предписанными политиками посредством проверки и упорядочения кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Постановление об увольнении по делам с добровольным заявлением должно быть утверждено руководителем учреждения, подразделения или населенного пункта. В случае несогласия руководитель агентства, подразделения или населенного пункта должен дать письменный ответ и указать причины.

Случаи добровольной отставки не рассматривались и не разрешались, но оценивались как наличие выдающихся качеств и способностей, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо, наличие образцовых достижений и принесение пользы учреждению, подразделению и населенному пункту.

В случае, если руководитель учреждения, подразделения или населенного пункта выдал документ, не дающий согласия на отставку должностного лица, государственного служащего, государственного служащего или работника, добровольно подавшего заявление об отставке, но должностное лицо, государственный служащий, публичный служащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об отставке и не имеет права на льготы, предусмотренные Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

Согласно инструкции, существуют 3 критериальные структуры с 3 группами субъектов, в том числе: кадры, государственные служащие, руководители на уровне департамента и эквивалентные им; Уровень департамента и эквивалентный ему уровень, а также кадры, государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие должности. Максимальный балл за каждый кадр — 100.

Подробную шкалу оценок для каждой целевой группы смотрите в рамках критериев:

Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и руководителей на уровне департамента и эквивалентном уровне

Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне департамента и эквивалентном уровне.

Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности

Для работников, на основе критериев, изложенных в системе критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, органы и подразделения разрабатывают конкретные критерии, подходящие для работы по трудовому договору.

Обеспечить сокращение численности кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которым необходимо брать отпуск.

Оценка проводится на момент подачи в компетентный орган для рассмотрения и реализации политики в отношении случаев с выдающимися способностями, качествами и талантами, случаев, требующих обучения и повышения квалификации после урегулирования (если таковые имеются), а также рассмотрения и урегулирования субъектов, которые увольняются с работы и пользуются политикой в ​​соответствии с Постановлением Правительства № 178/2024/ND-CP и Постановлением № 67/2025/ND-CP.

На основании оценок каждого отдельного лица в порядке возрастания и минимальной ставки сокращения, предписанной в Официальном депеше № 31/CV-BCĐTKNQ18 и связанных с ней нормативных актах, компетентный орган принимает решение о лицах, которые должны уволиться в связи с организационной структурой, оптимизацией штата, реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

В частности, для кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, реализация осуществляется на основе установленных норм (определяющих излишки) и результатов оценки по группам должностей (включая как руководителей, так и заместителей).

Для государственных служащих и работников государственных учреждений, не занимающих руководящие должности, численность оставшихся кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, которые должны выйти на пенсию (за вычетом численности кадров, государственных служащих, государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности), должна быть сокращена не менее чем на 20% от численности государственных служащих, государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в учреждениях и подразделениях в соответствии с дорожной картой урегулирования политики, предписанной в Постановлении Правительства № 178/2024/ND-CP.