Orașul Ho Și Min va rota oficialii din localitățile cu surplus de personal către zonele cu deficit de personal.

Mai exact, districtele cu unități administrative programate pentru reorganizare (districtele 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap și Phu Nhuan) ar trebui să revizuiască și să elaboreze urgent planuri pentru plasarea și reorganizarea funcționarilor publici și a funcționarilor publici excedentari, atunci când implementează planul de reorganizare a unităților administrative.

Aranjamentul prioritizează transferul și rotația personalului din zonele cu surplus de personal către zonele cu deficit de personal, dar care nu au recrutat încă suficient personal pentru a îndeplini cota atribuită, în vederea utilizării eficiente a resurselor locale.

Orașul Ho Și Min încurajează coordonarea dintre districte, județe și orașul Thu Duc cu departamentele și agențiile orașului pentru a dezvolta un plan de restructurare care să asigure eficiența, adecvarea, să minimizeze surplusul de personal și să reducă nevoia de noi recrutări.

După analizarea și alocarea funcționarilor și funcționarilor publici excedenți, dacă mai este nevoie de recrutarea de funcționari publici, un raport sumar trebuie prezentat Comitetului Popular al orașului înainte de 31 august.

Președintele orașului Ho Și Min a instruit, de asemenea, șefii departamentelor, agențiilor, orașul Thu Duc și restul districtelor să se coordoneze cu districtele cu unități administrative pentru a dezvolta și implementa un plan de primire a funcționarilor publici excedentari (dacă este necesar) care au calificările și capacitățile adecvate pentru posturile vacante.

După elaborarea unui plan pentru primirea funcționarilor publici excedentari, localitățile își vor analiza și înregistra nevoile de recrutare a funcționarilor publici pentru anul 2024, prezentându-le Comitetului Popular Orășenesc spre examinare și organizare a examenului de recrutare conform regulamentului.

În plus, șeful guvernului din Ho Și Min a solicitat Departamentului de Interne să discute în mod proactiv cu Ministerul de Interne cu privire la evaluarea calității recrutării funcționarilor publici. Dacă nu există încă linii directoare, Departamentul ar trebui să sfătuiască Primăria să ajungă la un acord cu Ministerul pentru a permite continuarea recrutării în conformitate cu reglementările actuale, satisfăcând nevoia urgentă de recrutare și plasare a funcționarilor publici în Ho Și Min.

În același timp, Departamentul va prelua inițiativa în coordonarea cu alte departamente, agenții și districte pentru a recruta funcționari publici și angajați publici din grupul de absolvenți remarcabili și tineri oameni de știință în 2024.

Orașul Ho Și Min a fost primul care a pilotat modelul TOD (Dezvoltare Orientată spre Tranzit), dar se află încă în etapa de „vorbire, dar uitare a acțiunii”. Rezoluția 98 a permis orașului Ho Și Min să piloteze modelul TOD pentru a aborda problemele urgente de trafic din centrul orașului și a decomprima spațiul urban. Cu toate acestea, după un an, aceste proiecte sunt încă... pe hârtie.

Guvernul cere măsuri împotriva funcționarilor care se tem să greșească și să se eschiveze de la responsabilitate. Guvernul solicită rectificarea situației de evitare și pasare a responsabilității și luarea de măsuri disciplinare și de rotație împotriva funcționarilor care se tem să greșească și să se eschiveze de la responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor lor.

Planul pentru examenul de recrutare a funcționarilor publici din 2024 va fi publicat în trimestrul al patrulea, asigurând eficiența, calitatea, deschiderea și transparența în conformitate cu reglementările.