Deficit de forță de muncă - un avertisment urgent pentru companiile de încălțăminte.

În industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, precum cele textile și cele din încălțăminte, forța de muncă rămâne un factor decisiv în eficiența producției, performanța afacerilor și atragerea investițiilor, deoarece reprezintă până la 25% din costurile produselor. Potrivit dnei Xuan, dacă acest cost continuă să crească, întreprinderile vor pierde aproape sigur profit, ca să nu mai vorbim de competitivitatea redusă a produselor de încălțăminte vietnameze pe piață.

Deficitul de forță de muncă este cauzat de concurența din interiorul și din afara industriei, precum și de mulți lucrători care își părăsesc locurile de muncă pentru a lucra în străinătate.

Vietnamul își pierde treptat avantajul în ceea ce privește forța de muncă, o problemă despre care experții interni și internaționali au avertizat de mult timp. Privind costurile forței de muncă din industria textilă și de confecții – un sector cu utilizare intensivă a forței de muncă, similar cu industria încălțămintei – situația nu este foarte promițătoare. Salariul mediu lunar pentru lucrătorii din industria confecțiilor din Vietnam este de aproximativ 300 de dolari pe persoană, semnificativ mai mare decât în ​​Bangladesh, la 95 de dolari pe persoană, Cambodgia, la 190 de dolari pe persoană, și India, la 145 de dolari pe persoană.

Având în vedere costurile forței de muncă atât de ridicate, este ușor de înțeles de ce întreprinderile din aceste două sectoare se luptă să găsească modalități de a compensa, de a asigura profitabilitatea și, de asemenea, de a suporta presiunea asistenței sociale pentru lucrătorii lor.

Nu există altă cale decât creșterea productivității.

Având în vedere că forța de muncă devine din ce în ce mai rară, iar costurile forței de muncă nu mai reprezintă un avantaj competitiv, întreprinderile de încălțăminte sunt obligate să își crească productivitatea prin aplicarea de utilaje și tehnologii moderne.

În acest sens, dna Xuan a mai spus că, în ultimii ani, deși numărul întreprinderilor producătoare de încălțăminte nu a crescut, ba chiar a scăzut, producția medie de încălțăminte a crescut cu 10% anual. „ De unde provine această cifră? Provine din eforturile noastre de a inova tehnologia și de a crește capacitatea de producție”, a declarat liderul Asociației Vietnameze a Pielierii și Încălțămintei.

Deficitul de forță de muncă reprezintă o provocare majoră pentru întreprinderile de încălțăminte. (Imagine ilustrativă)

Dna Xuan a recunoscut, de asemenea, că aplicarea tehnologiei pentru creșterea productivității muncii este o cale necesară pe care întreprinderile trebuie să o urmeze pentru a rezolva „problema” supraviețuirii în contextul unei lipse din ce în ce mai presante de forță de muncă.

Însă, pentru a realiza acest lucru, întreprinderile trebuie să rezolve „problema” creșterii costurilor, deoarece inovația tehnologică în producție și management implică resurse, iar nu toate întreprinderile au resursele necesare pentru a o implementa.

În plus, industria pielăriei și încălțămintei este destul de unică. „ Nu este vorba doar de a avea resursele financiare necesare pentru a investi în producție; ai nevoie de competențe, iar aceste competențe sunt foarte dificile ”, a declarat un lider al Asociației Vietnameze a Pielierii și Încălțămintei.

Este clar că întreprinderile producătoare de încălțăminte se confruntă cu „o situație dificilă după alta”, confruntându-se atât cu lipsa forței de muncă, cât și cu presiunea de a respecta standardele ecologice pe piețele de import. „ Dacă nu ne conformăm, întreprinderile vor pierde comenzi și vor fi eliminate. De fapt, unele întreprinderi au fost deja eliminate, în special întreprinderile mici și mijlocii”, a declarat dna Xuan. Soluția la această problemă rămâne aplicarea științei și tehnologiei , iar întreprinderile din industrie se adaptează treptat.

Confruntate cu deficitul de forță de muncă, pe lângă asigurarea capitalului pentru a introduce utilaje și echipamente în producție, întreprinderile autohtone de încălțăminte s-au străduit să păstreze lucrătorii prin intermediul prestațiilor sociale. Cu toate acestea, sunt necesare mai multe politici guvernamentale pentru a sprijini în continuare lucrătorii. Potrivit dnei Xuan, aceste politici trebuie, de asemenea, atent analizate și echilibrate pentru a fi potrivite atât angajaților, cât și angajatorilor.

Dintr-o altă perspectivă, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - fosta directoare a Institutului de Științe ale Muncii - consideră că unele profesii se vor confrunta probabil cu o lipsă de forță de muncă. Pentru a păstra lucrătorii, este nevoie de un plan pe termen lung. Cel mai mare blocaj acum este calitatea forței de muncă.

Prin urmare, ar trebui acordată atenție formării profesionale și recalificării profesionale pentru a ține pasul cu redresarea și extinderea pieței. În același timp, aceasta trebuie corelată cu nevoile întreprinderilor și cu cerințele de dezvoltare economică ale fiecărei regiuni. Sistemul centrelor de formare profesională trebuie să treacă prin reforme semnificative, crescând cererea de servicii de plasare a forței de muncă la o scară mai largă, astfel încât lucrătorii să le poată accesa mai ușor.