THACO își construiește o forță de muncă puternică.

THACO identifică personalul adecvat ca fiind unul dintre pilonii cheie în crearea unei fundații solide de guvernanță și implementarea unei strategii de dezvoltare durabilă.

După 27 de ani de înființare și dezvoltare, THACO a devenit un grup industrial multi-industrie cu 6 grupuri membre care operează în sectoare cheie de producție și afaceri ale economiei țării.

Până în prezent, corporația are peste 60.000 de angajați. În special, sute de angajați, de la muncitori și personal până la manageri și lideri, au lucrat pentru corporație încă de la începuturile sale.

Aceasta este o resursă valoroasă, jucând un rol crucial în strategia de dezvoltare durabilă a grupului și în extinderea ecosistemului său diversificat.

Înțelegând importanța resurselor umane în dezvoltarea afacerilor, corporația respectă, împărtășește și creează întotdeauna oportunități pentru angajații săi de a-și dezvolta abilitățile, construind în același timp un sistem de compensare adecvat capacităților acestora. Acest lucru încurajează o forță de muncă profesionistă, dedicată creșterii și dezvoltării pe termen lung.

Talentele tinere sunt unul dintre factorii cheie în stimularea inovației și creativității la THACO.

În parcursul său de inovare și dezvoltare, corporația implementează o strategie de întinerire a forței de muncă, cu scopul de a răspunde prompt la tendințele tehnologice în schimbare, precum și de a promova creativitatea și inovația în producție și operațiunile sale comerciale.

În prezent, numărul angajaților cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani care lucrează în cadrul corporației reprezintă peste 44%. Acești tineri angajați nu numai că aduc o „gură de aer proaspăt” cu ideile lor creative, dar demonstrează și pasiune, entuziasm și dorință de a face față provocărilor.

După cum a declarat unul dintre tinerii angajați, Do Quoc Bao, în vârstă de 24 de ani, din cadrul Departamentului de Evaluare a Resursei Umane - Recrutare și Formare de la THISO: „Sunt foarte impresionat de mediul de lucru profesional, dinamic și disciplinat de la THACO. Sper să am ocazia să experimentez și să încerc diverse locuri de muncă, să-mi stabilesc obiective și să mă străduiesc să le cuceresc, să mă dezvolt și să îndeplinesc cerințele corporației.”

Dl. Nguyen Tam Quang - Șeful Departamentului de Soluții Aplicative, Divizia de Tehnologia Informației din cadrul Grupului THACO, a declarat: „Personalul tânăr este unul dintre factorii importanți în promovarea inovației și creativității la THACO, în special pentru Divizia de Tehnologia Informației.”

Suntem mereu în căutarea unor tineri profesioniști pasionați de tehnologie și software, care posedă abilități de gândire logică și sunt creativi în înțelegerea noilor tehnologii și aplicarea lor în practică, aducând o valoare tangibilă corporației.

În același timp, creează și oportunități pentru angajați de a-și dezvolta potențialul prin cursuri de formare profesională și dezvoltare a competențelor, ajutându-i astfel să aibă încredere și să avanseze în carieră.

Forța de muncă a corporației este diversă ca vârstă, regiune și naționalitate, inclusiv din Laos, Cambodgia, Myanmar și Filipine.

Datorită naturii specifice a operațiunilor sale comerciale, forța de muncă a corporației este în prezent diversă în ceea ce privește vârsta, regiunea și naționalitatea, inclusiv Laos, Cambodgia, Myanmar, Filipine, Coreea de Sud și Japonia.

Fiecare individ posedă propriile calități unice, însă sunt uniți de un spirit de unitate, dăruire și angajamentul de a învăța și de a contribui la creșterea companiei.

În plus, corporația se concentrează și pe cooperarea cu experți străini, astfel încât angajații să aibă oportunitatea de a interacționa, de a învăța, de a face schimb de experiențe și de a înțelege noile tendințe.

Dl. Pham Van Tai, Director General al THACO, a declarat: „Pe lângă produse și servicii, fiecare angajat este cea mai valoroasă resursă a grupului. Pentru a implementa cu succes strategia multi-industrie, angajații THACO trebuie să aibă spirit, energie, creativitate și un nivel ridicat de determinare pentru a atinge obiectivele și planurile stabilite.”

Se poate spune că construirea unei echipe de personal înalt calificat și responsabil reprezintă o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă.

Combinația dintre personalul experimentat și profesionist și personalul tânăr entuziast nu numai că susține o creștere stabilă, ci și încurajează inovația și creativitatea în cadrul afacerii.

Datorită eforturilor depuse în îmbunătățirea mediului de lucru și a beneficiilor pentru angajați, corporația a fost recent desemnată drept unul dintre „Top 100 cei mai preferați angajatori din sectorul întreprinderilor mari” și unul dintre „Top 2 cei mai preferați angajatori din industria prelucrătoare” în 2023.

În perioada următoare, corporația va continua să își intensifice eforturile de recrutare și formare a personalului tânăr și promițător, pentru a forma o echipă de succesori creativă, cu înaltă calificare și experiență, care să servească dezvoltării durabile a corporației.