Creșterea salariilor și aplicarea tehnologiei pentru a pune capăt deficitului de asistente medicale.

Un sondaj publicat în martie anul acesta de Sindicatul Lucrătorilor din Prefecturi și Municipalități din Japonia, publicat în ziarul The Mainichi , a arătat că aproape 80% dintre asistentele medicale, tehnicienii de laborator clinic și personalul administrativ care lucrează în spitalele publice s-au gândit să-și părăsească locul de muncă.

Japonia s-ar putea confrunta cu o lipsă de 300.000 de asistente medicale până în 2025, potrivit Agenției Japoneze de Cooperare Internațională (JICA). Între timp, Germania s-ar putea confrunta cu o lipsă de 280.000 până la 690.000 de asistente medicale până în 2049, conform celor mai recente date de la Oficiul Federal de Statistică al Germaniei.

Și aceste țări au fost nevoite să depună eforturi pentru a găsi diverse soluții pentru a aborda deficitul de asistente medicale.

Aplicarea tehnologiei reduce volumul de muncă.

Problema ar putea fi parțial rezolvată datorită tehnologiei de inteligență artificială (IA) precum ChatGPT, potrivit Journal of Public Health and Emergency .

Capacitatea ChatGPT de a oferi feedback imediat și personalizat permite aplicației să sprijine sarcinile administrative din domeniul sănătății și să ofere un instrument educațional pentru formarea în domeniul asistenței medicale.

ChatGPT poate reduce la minimum barierele lingvistice din unitățile sanitare , ajutând asistentele medicale străine să interacționeze cu pacienții și colegii care vorbesc japoneza și să le ofere sprijin.

Potrivit Sompo Holdings, una dintre cele mai mari companii de asigurări din Japonia și operatorul a aproximativ 280 de cămine de bătrâni la nivel național, noile metode de analiză a datelor contribuie la reducerea volumului de muncă și la oferirea unei îngrijiri mai personalizate.

Sompo a încheiat un parteneriat cu Palantir, o companie americană lider în analiza big data, pentru a dezvolta un software care combină inteligența artificială și analiza datelor legate de somn, dietă, tratament și activitate fizică.

Sompo a echipat toate paturile de spital de la una dintre unitățile sale din Tokyo cu senzori care măsoară mișcarea corpului, ritmul respirator și ritmul cardiac pentru a evalua starea de somn. Acești senzori oferă asistentelor medicale un instrument suplimentar pentru a prezice când pacienții ar putea avea nevoie de asistență în timpul nopții.

Analiza datelor permite asistentelor medicale să petreacă 2-3 ore în fiecare zi comunicând cu pacienții, în loc să se ocupe de birocrație sau să efectueze examinări inutile.

Sompo spune că prin implementarea acestei tehnologii, volumul de muncă ar putea scădea cu 15%, iar costurile ar putea scădea cu 60.000 de dolari pe an.

Ken Endo, CEO al diviziei de asistență medicală și îngrijire pentru vârstnici a Sompo, susține că utilizarea big data poate îmbunătăți calitatea îngrijirii și poate permite asistentelor medicale să „se concentreze asupra a ceea ce pot face doar oamenii”.

Îmbunătățirea condițiilor de muncă poate motiva personalul și poate îmbunătăți statutul social al asistentelor medicale, a declarat el pentru The Financial Times .

Creșterea salariilor și alocația de formare pentru asistentele medicale.

Sindicatul Lucrătorilor Prefecturali și Municipali din întreaga Japonia a propus asigurarea faptului că nivelurile de personal corespund volumului de muncă, pe lângă creșterea salariilor, în unitățile medicale publice și administrate de guvern .

Consiliul pentru Promovarea Reformei de Reglementare, conform Nikkei Asia, a declarat că Japonia ar trebui să permită asistentelor medicale să se ocupe independent de mai multe sarcini, în loc să se bazeze pe medici.

Acest consiliu recomandă partajarea responsabilităților medicilor și asistentelor medicale. Autoritățile ar trebui să ofere îndrumări specifice cu privire la ceea ce pot face asistentele medicale independent, fără a consulta un medic, cum ar fi administrarea medicamentelor.

Consiliul a solicitat, de asemenea, o utilizare mai intensă a tehnologiei digitale pentru a stimula productivitatea.

Între timp, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale din Japonia a sporit sprijinul financiar acordat spitalelor pentru recrutarea de asistente medicale.

Guvernul se concentrează, de asemenea, pe îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru asistentele medicale. Mai exact, revizuiește sistemul de ture, punând accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, oportunitățile de avansare în carieră și asigurarea unor condiții de muncă sustenabile pentru asistente.

În Germania, guvernul a implementat măsuri drastice, cum ar fi creșterea salariilor asistentelor medicale și acordarea de subvenții pentru studenții la asistență medicală.

În luna martie a acestui an, Germania a majorat salariile asistentelor medicale care lucrează în unitățile sanitare publice.

Creșterea salarială va fi implementată în două etape. În prima etapă, salariul va fi majorat cu 200 de euro. Aceasta va fi urmată de o nouă creștere de 5,5%.

Guvernul german a adoptat, de asemenea, un proiect de lege pentru consolidarea studiilor de asistență medicală (Legea privind consolidarea studiilor de asistență medicală), potrivit schengen.news .

Această lege introduce mai multe reforme menite să crească atractivitatea profesiei de asistent medical, inclusiv simplificarea recunoașterii calificărilor străine și acordarea de subvenții pentru formare pentru studenți. Studenții la specializarea asistență medicală vor primi o bursă pe durata formării lor.

Cum putem pune capăt lipsei de asistente medicale?

Multe spitale se confruntă cu o lipsă de asistente medicale, dar recrutarea se dovedește extrem de dificilă. Pentru a rezolva această problemă, spitalele au publicat în mod proactiv posturi vacante și trimit în mod activ solicitări către colegii și universități, atât din regiune, cât și din afara ei.