NCB a fost premiată pentru cel mai bun loc de muncă din Asia pentru a doua oară.

În plus, HR Asia realizează și interviuri aprofundate pentru a evalua mai precis politicile de resurse umane, programele de beneficii și cultura corporativă a diferitelor organizații.

După ce a îndeplinit criteriile stricte ale comitetului de organizare, NCB este din nou onorată anul acesta ca fiind cel mai bun loc de muncă din Asia, cu un scor excelent de 4,6/5 puncte. Mai exact, cei trei factori ai băncii - Core - Self - Group - au obținut scoruri de 4,43, 4,67 și, respectiv, 4,71, depășind cu mult scorurile medii ale companiilor participante.

Mai exact, la întrebarea „Ați fi dispus să recomandați NCB familiei și prietenilor dumneavoastră ca loc de muncă ideal?”, 94,4% dintre angajații participanți au fost de acord, în timp ce media pentru toate companiile chestionate a fost de 78,4%.

Acesta este un semn al transformării pozitive a NCB în construirea unui mediu de lucru atractiv, crearea de puncte de contact pozitive și impresii de durată în experiența angajaților.

Acesta este al doilea an consecutiv în care Premiile HRAA au premiat NCB drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia”. Anterior, în 2018, 2020 și 2021, NCB a primit, de asemenea, premiul „Cel mai bun loc de muncă din Vietnam” din partea revistei Global Banking & Finance Review (GBAF).

Prestigiosul premiu internațional din acest an a recunoscut încă o dată eforturile NCB în ceea ce privește transformarea cuprinzătoare, standardizarea modelului său de guvernanță, construirea unor politici competitive de resurse umane și concentrarea pe dezvoltarea unui personal de înaltă calitate pentru a servi clienții la standarde din ce în ce mai înalte.

Dl. Ta Kieu Hung, director general al Băncii Comerciale Naționale (BCN), a declarat: „Forța noastră de muncă este un atu valoros pentru NCB. Întotdeauna acordăm prioritate investițiilor și dedicării eforturilor noastre pentru construirea unui mediu de lucru de înaltă calitate, oferind angajaților noștri cele mai bune politici de resurse umane și oportunități de dezvoltare personală, contribuind în același timp la construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru industria financiar-bancară.”

Potrivit domnului Hung, NCB implementează în prezent o nouă strategie de dezvoltare cu o firmă globală de consultanță strategică de top. În această călătorie, banca a stabilit că, pe lângă soluțiile de afaceri, infrastructura tehnologică și produsele și serviciile, resursele umane reprezintă un factor decisiv.

„NCB atrage persoane talentate pentru a participa la transformarea cuprinzătoare a băncii. Dezvoltăm un mediu de lucru profesional și dinamic, cu politici excelente de resurse umane. Acolo, angajații se vor confrunta cu multe provocări, dar au și numeroase oportunități de a se perfecționa și de a se dovedi a fi capabili”, a afirmat dl. Ta Kieu Hung.

Se știe că, în ultima vreme, BCN și-a eficientizat structura de personal cu participarea multor profesioniști cu înaltă calificare la toate nivelurile. Până în prezent, BCN este una dintre băncile cu o echipă de personal, în special personal senior, care posedă o vastă experiență, expertiză profesională și capacități de management pe piața financiar-bancară.

Multe aspecte pozitive ale politicilor de resurse umane ale NCB din ultima vreme au contribuit la dezvoltarea unui angajator reputat, atrăgând talente, cum ar fi: construirea unui pachet salarial atractiv, ajustarea nivelurilor de venituri în cadrul sistemului NCB pentru a fi competitiv cu piața și crearea de motivație pentru angajați;

Liderii sunt pregătiți să „ofere oportunități și să construiască încredere”, ajutând angajații să își dezvolte și să își maximizeze abilitățile și valoarea; creând un mediu de lucru inspirațional, cu facilități complet modernizate și inovatoare…

În plus, banca a construit și o cultură corporativă din ce în ce mai distinctă, cu valori fundamentale precum „Loialitate - Încredere - Dedicare - Sofisticare - Excelență”, dezvoltând continuu activități de cultură corporativă precum competiții sportive , team building, activități de învățare, concursuri profesionale și concursuri creative pentru copiii angajaților.

Acest lucru sporește implicarea angajaților, le îmbogățește viața spirituală și promovează un mediu de lucru fericit - un teren fertil pentru ca persoanele talentate să se dezvolte și să se dezvolte.