O prêmio "Melhores Empresas para Trabalhar na Ásia" é uma premiação anual organizada pela revista HR Asia em 16 países asiáticos, que homenageia empresas com políticas de recursos humanos exemplares, cultura organizacional sólida e o melhor ambiente de trabalho da região. No mercado vietnamita deste ano, a HR Asia entrevistou mais de 53.250 funcionários de mais de 700 empresas para selecionar 130 empresas de diversos setores.
William Ng, editor-chefe da revista HR Asia e presidente do júri do HR Asia Awards, comentou : “A Manulife Vietnam não só atende aos rigorosos critérios de nossos estudos e pesquisas independentes, como também atualiza e aprimora continuamente suas políticas de RH e implementa novas iniciativas para desenvolver seus recursos humanos ano após ano. Uma estratégia de RH eficaz é um dos motivos pelos quais a Manulife mantém sua posição no mercado vietnamita há muitos anos.”
Com o tema “A Escolha Definitiva da Geração Z – Entrando em uma Nova Era com a Geração Z”, a premiação deste ano destaca a importância da Geração Z – um grupo dinâmico, inovador e criativo que atualmente representa aproximadamente 25% da força de trabalho nacional. A Manulife Vietnam se orgulha de ser reconhecida por seus esforços na criação de um ambiente de trabalho inclusivo para diversas gerações, incluindo a Geração Z. Um exemplo claro disso é o recente programa Manulife Future Leaders 2024, que atraiu 1.200 candidatos da Geração Z e alcançou e conectou-se com mais de 10.000 estudantes em todo o país.
Aproveitando a cultura como uma vantagem competitiva, a Manulife Vietnam se esforça continuamente para construir e nutrir um ambiente de trabalho focado em valores essenciais, incluindo: Responsabilidade – Inovação – Foco no Cliente.
O Sr. Ton That Anh Vu, Diretor Geral Adjunto de Recursos Humanos da Manulife Vietnam, afirmou: “Em um setor que enfatiza valores humanos como o de seguros, as pessoas são o elemento central para o sucesso. Na Manulife, valorizamos cada indivíduo e priorizamos o desenvolvimento humano. Além de criar um ambiente de trabalho profissional e oferecer benefícios atraentes, a empresa sempre incentiva os funcionários a assumirem a responsabilidade por seu trabalho, criarem novas ideias e contribuírem para a jornada de atendimento ao cliente. Quando cada indivíduo se desenvolve bem, a empresa também se desenvolve bem.”
Ao longo do último ano, a Manulife Vietnam implementou uma série de atividades, como o programa "Café com a Equipe de Emergência Médica", fóruns como o "Fórum Universitário Global", o "Encontro Trimestral de Liderança", o "Mais Fácil. Melhor. Mais Rápido." e o "Chá da Tarde de Diversidade, Equidade e Inclusão", ajudando os funcionários a interagirem diretamente com a gestão e a se conectarem e compartilharem ideias com colegas do mundo todo.
Além disso, a Manulife também implementa diversos programas para ajudar os funcionários a se desenvolverem proativamente, como: “Better Me” – uma série de atividades na área da saúde; a Semana de Aprendizado Pursuit; “Fuel-up Friday” – dedicando cada sexta-feira do mês para recarregar as energias; e o prêmio “ManPower Learning Star” para homenagear os funcionários com o maior número de horas de aprendizado no ano.
Como a seguradora de vida com maior capital estrangeiro no mercado vietnamita, a Manulife Vietnam é considerada uma das principais empregadoras do setor de seguros, com políticas de recursos humanos atraentes e eficazes. A empresa opera atualmente com mais de 1.000 funcionários, além de uma equipe de consultores profissionais por meio de suas agências e bancos parceiros. Atualmente, a Manulife Vietnam atende a quase 1,5 milhão de clientes com uma moderna rede de escritórios em todo o país.
Fonte: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
