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| Dra. Natalia Kanem, Diretora Executiva do Fundo de População das Nações Unidas. (Fonte: UNFPA) |
Quase 40% da força de trabalho global é composta por mulheres, mas o ambiente de trabalho predominante não foi estruturado para refletir essa realidade. Barreiras sistêmicas, como licença parental insuficiente ou assédio sexual no local de trabalho, dificultam o avanço na carreira das mulheres e perpetuam a disparidade salarial entre gêneros.
Isso precisa mudar. As empresas precisam criar um ambiente inclusivo para as mulheres, implementando políticas claras sobre assédio sexual, políticas de licença flexíveis e trabalho remoto. Essas políticas permitiriam que todos os funcionários, incluindo os homens, tirassem licença-maternidade se desejassem cuidar dos filhos e da família, bem como cuidar da própria saúde, sem se sentirem culpados.
Embora progressos significativos tenham sido feitos nas últimas décadas para garantir a participação justa e igualitária das mulheres em todos os aspectos do ambiente de trabalho, ainda há muito a ser feito. As necessidades de saúde de quase 200 milhões de mulheres nas cadeias de suprimentos globais em diversos países permanecem, em grande parte, sem atendimento. Igualmente preocupante é o fato de que menos de um terço dos cargos de gerência são ocupados por mulheres.
Portanto, o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) tem se concentrado em apoiar empresas que investem na saúde e no bem-estar de seus funcionários. Isso não é apenas a coisa certa a fazer, mas também é considerado uma estratégia empresarial sólida. Uma análise recente do UNFPA mostrou que o subsídio a produtos e serviços de saúde sexual e reprodutiva aumentou a produtividade dos funcionários no local de trabalho em 15%.
Um forte compromisso com a saúde sexual e reprodutiva e com os direitos dos funcionários também pode melhorar o moral, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e, mais importante, promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Isso adicionaria US$ 12 trilhões ao PIB global.
Reconhecendo a importância de mensurar o progresso para uma mudança significativa e sustentável, o UNFPA, em parceria com a Accenture, publicou uma escala que avalia a eficácia de uma empresa na prevenção e no combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho e no apoio aos objetivos de planejamento familiar de seus funcionários. Assim como outras métricas ambientais, sociais e de governança corporativa, essa escala mensura o desempenho com base em indicadores que promovem o benefício social e o apoio a grupos vulneráveis.
O primeiro passo para alcançar a igualdade de gênero no ambiente de trabalho é garantir que todos se sintam seguros e respeitados. Dados recentes mostram que uma em cada cinco mulheres sofre violência ou assédio no trabalho, e uma em cada quinze sofre assédio ou violência sexual no trabalho. No entanto, apenas metade das vítimas opta por denunciar. Esses números reforçam o que muitas mulheres já sabem há muito tempo.
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| Trabalhadoras em Hanói recebem exames de saúde reprodutiva gratuitos. (Fonte: LĐTĐ) |
Criar um ambiente de trabalho seguro começa com a cultura organizacional. As empresas precisam demonstrar que não toleram o assédio sexual no local de trabalho e que, de fato, estão comprometidas em erradicá-lo. Isso significa implementar políticas que abordem diretamente o problema e criar um processo claro para a denúncia de casos de assédio, além de oferecer treinamentos que enfatizem a importância de um ambiente inclusivo.
Em relação às políticas de saúde reprodutiva, as empresas podem oferecer mais opções para as mulheres, ajudando-as a prosperar no ambiente de trabalho, por meio de apoio financeiro para tratamentos de infertilidade, barriga de aluguel, adoção e congelamento de óvulos; criação de espaços privativos para que as mães possam amamentar; e oferta de produtos de higiene menstrual gratuitos ou subsidiados. Além disso, o aumento da licença parental remunerada atrairá trabalhadores mais jovens, independentemente do gênero.
Empresas que demonstram compromisso com práticas comerciais éticas e priorizam o bem-estar dos funcionários terão sucesso em recrutar e reter talentos, maximizando o potencial de sua força de trabalho. Mudanças simples, como fornecer absorventes higiênicos e suplementos de ferro aos funcionários, comprovadamente aumentam a produtividade.
Além disso, 59% das empresas que pagam por tratamentos de infertilidade afirmaram que essa decisão as ajudou a obter reconhecimento como empresas que valorizam a família, e 62% disseram que esse pagamento as ajudou a manter a competitividade na atração e retenção de funcionários.
Além disso, os trabalhadores não são os únicos que buscam melhores padrões no ambiente de trabalho. Os clientes também tendem a preferir empresas éticas e sustentáveis.
Em uma pesquisa recente com consumidores da Geração Z, metade dos entrevistados indicou estar disposta a comprar de empresas com um compromisso claro com a diversidade e a inclusão. Outro estudo constatou que estratégias de marketing progressistas e com foco em gênero podem ajudar as marcas a crescerem 8%.
Para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho e atrair e reter talentos independentemente do gênero, as empresas devem investir em políticas que apoiem a saúde reprodutiva, combatam o assédio sexual e previnam a discriminação. Isso criará uma força de trabalho mais saudável, feliz e produtiva, promovendo um futuro próspero para todos – um futuro onde os funcionários prosperam e as empresas crescem.
A Dra. Natalia Kanem, do Panamá, é a 5ª Diretora Executiva do UNFPA. Ela assumiu o cargo de Diretora Executiva Interina do UNFPA em junho de 2017 e o de Diretora Executiva Adjunta em julho de 2016. Anteriormente, atuou como Representante Chefe do UNFPA na República da Tanzânia, de 2014 a 2016, e ocupou diversos cargos de liderança na Fundação Ford e em outras ONGs e associações. A Dra. Natalia Kanem formou-se em medicina pela Universidade de Columbia e obteve um mestrado em saúde pública pela Universidade de Washington. Ela também é ex-aluna da Universidade de Harvard, onde se graduou em história e ciências. |
Fonte: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html
