Soluções para superar dificuldades e melhorar o bem-estar espiritual dos trabalhadores.

O rápido desenvolvimento da tecnologia digital facilitou o acesso dos trabalhadores a diversas fontes de informação. Além disso, a diversidade cultural proveniente de investidores e trabalhadores estrangeiros, bem como de trabalhadores de diferentes regiões do país, cria um panorama diversificado da vida cultural e espiritual dos trabalhadores na cidade – especialmente nas zonas industriais…

Essa realidade exige soluções tanto imediatas quanto de longo prazo. Portanto, para que o Centro de Desenvolvimento Cultural e Espiritual se torne um modelo eficaz na construção e no aprimoramento da vida cultural e espiritual dos trabalhadores, é necessário continuar aprimorando a qualidade de suas atividades.

O presidente da Federação dos Sindicatos de Hanói afirmou que é necessária uma liderança e orientação estreitas por parte dos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, juntamente com a coordenação de vários setores e membros de organizações sociopolíticas . Simultaneamente, é crucial aderir rigorosamente às políticas, resoluções e programas de todos os níveis e setores na sua implementação, bem como realizar monitoramento e inspeção regulares. Além disso, identificar atividades culturais e artísticas na base da sociedade é essencial para construir uma vida cultural vibrante entre os trabalhadores e operários em Hanói, contribuindo para o desenvolvimento de cidadãos elegantes e civilizados. O foco deve ser o fortalecimento de atividades que orientem e organizem o desenvolvimento da vida cultural dos trabalhadores em zonas industriais e zonas de processamento para exportação.

Com base na experiência prática, Ngo Thi Lien, vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói, acredita que, para continuar a nutrir e aprimorar a vida espiritual dos trabalhadores no futuro, a atenção dos líderes empresariais é essencial. No entanto, o desafio atual é que nem todas as empresas estão dando a devida atenção a isso.

Atualmente, algumas grandes empresas japonesas e coreanas têm demonstrado interesse em coordenar com seus sindicatos a organização de atividades culturais e esportivas para seus funcionários. No entanto, empresas menores precisam de mais atenção tanto da direção quanto dos sindicatos. Além disso, o atendimento às necessidades culturais dos trabalhadores é apenas parcial, visto que algumas empresas não destinam espaços para atividades culturais comuns, o que dificulta a implementação de atividades culturais, artísticas e esportivas.

C. Fortalecimento do funcionamento das instituições culturais para os trabalhadores.

Na perspectiva de um dirigente sindical, Nguyen Minh Son, presidente do sindicato da SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., relatou que, durante o período de interação e recrutamento, observou que os trabalhadores de Hanói demonstram grande habilidade, consciência e conhecimento em comparação com os trabalhadores de outras províncias que ingressaram recentemente na empresa. A maioria dos trabalhadores de Hanói segue rigorosamente a disciplina trabalhista, valoriza o tempo de trabalho e cumpre as normas da empresa; não houve violações relacionadas a incitação, faccionalismo ou desunião. Além disso, os trabalhadores de Hanói têm grande consciência da importância de melhorar a eficiência do trabalho; eles sempre compartilham ideias de melhoria com seus superiores e trabalham juntos para implementá-las.

Para desenvolver a força de trabalho na nova era, o Sr. Nguyen Minh Son acredita ser necessário fortalecer ainda mais as atividades que visam o bem-estar material e espiritual dos trabalhadores, bem como aprimorar seus conhecimentos e ética profissional. Isso inclui oferecer orientação temática, organizar cursos de capacitação sobre tópicos específicos, com foco na ampliação do conhecimento da legislação trabalhista. Ao mesmo tempo, deve-se dar apoio prático aos trabalhadores que enfrentam dificuldades dentro da empresa. Também é importante incentivar o desenvolvimento das habilidades dos trabalhadores por meio de concursos que valorizem ideias inovadoras e o desempenho dos funcionários de destaque.

Para continuar implementando efetivamente o Programa 06-CTr/TU e a Diretiva 30-CT/TU do Comitê do Partido da Cidade de Hanói sobre "Fortalecimento da liderança dos comitês do Partido na formação de cidadãos de Hanói elegantes e civilizados", a Federação dos Sindicatos da Cidade de Hanói continuará a se concentrar na implementação de diversas soluções no próximo período. Estas incluem dar atenção ao desenvolvimento e à melhoria da qualidade das atividades nos centros culturais e esportivos dos trabalhadores, nos polos culturais e esportivos e nos grupos de autogestão nos alojamentos operários; atrair e reunir um grande número de trabalhadores e funcionários para participar, contribuindo para a melhoria da vida cultural e espiritual dos trabalhadores e para a manutenção da ordem social e da segurança na região.

Além disso, anualmente, são realizadas pesquisas, novos livros são criados e novos livros são adicionados às Bibliotecas Sindicais em centros culturais e esportivos e em grupos de autogestão em alojamentos e empresas de trabalhadores. A coordenação com todos os níveis de governo, departamentos, agências e organizações relevantes, bem como a mobilização de recursos sociais, são realizadas para construir e fortalecer o funcionamento de instituições culturais para sindicalistas e trabalhadores de forma sistemática e direcionada, com foco em zonas industriais e alojamentos de trabalhadores. A coordenação regular com diversos setores e organizações socioeconômicas também é realizada para organizar atividades culturais, artísticas e esportivas para sindicalistas e trabalhadores.