THACO uznaje, że odpowiedni personel jest jednym z kluczowych filarów tworzenia solidnych podstaw zarządzania i wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju.
Jesteśmy razem od samego początku.
Po 27 latach formowania i rozwoju THACO stała się wielobranżową grupą przemysłową zrzeszającą 6 grup członkowskich działających w kluczowych sektorach produkcji i biznesu gospodarki kraju.
Do tej pory korporacja zatrudniała ponad 60 000 pracowników. Warto zauważyć, że setki pracowników, od szeregowych i etatowych, po menedżerów i liderów, są z nią związane od samego początku.
Jest to cenny zasób, odgrywający kluczową rolę w strategii zrównoważonego rozwoju grupy i rozbudowie jej zróżnicowanego ekosystemu.
Rozumiejąc znaczenie zasobów ludzkich w rozwoju biznesu, korporacja zawsze szanuje, dzieli się i stwarza swoim pracownikom możliwości rozwoju ich umiejętności, jednocześnie budując system wynagrodzeń adekwatny do ich możliwości. W ten sposób wspieramy profesjonalną kadrę pracowniczą, nastawioną na długoterminowy wzrost i rozwój.
Strategia odnowy zasobów ludzkich
Młode talenty są jednym z kluczowych czynników napędzających innowacyjność i kreatywność w THACO.
Dążąc do innowacji i rozwoju, korporacja wdraża strategię odmładzania swojej siły roboczej, której celem jest szybkie reagowanie na zmieniające się trendy technologiczne, a także promowanie kreatywności i innowacyjności w działalności produkcyjnej i biznesowej.
Obecnie w korporacji ponad 44% pracowników w wieku 20-30 lat stanowi grupa. Ci młodzi pracownicy nie tylko wnoszą „powiew świeżości” dzięki swoim kreatywnym pomysłom, ale także wykazują się pasją, entuzjazmem i gotowością do podejmowania wyzwań.
Jak powiedział jeden z młodych, nowych pracowników, 24-letni Do Quoc Bao z Działu Rekrutacji i Szkoleń Zasobów Ludzkich w THISO: „Jestem pod ogromnym wrażeniem profesjonalnego, dynamicznego i zdyscyplinowanego środowiska pracy w THACO. Mam nadzieję, że będę miał okazję zdobyć doświadczenie i spróbować swoich sił w wielu różnych kategoriach zawodowych, wyznaczać sobie cele i dążyć do ich realizacji, rozwijać się i spełniać wymagania korporacji”.
Pan Nguyen Tam Quang, Kierownik Działu Rozwiązań Aplikacyjnych w Dziale Technologii Informacyjnych Grupy THACO, powiedział: „Młodzi pracownicy są jednym z najważniejszych czynników promujących innowacyjność i kreatywność w THACO, zwłaszcza w Dziale Technologii Informacyjnych”.
Zawsze szukamy młodych profesjonalistów, którzy pasjonują się technologią i oprogramowaniem, posiadają umiejętność logicznego myślenia oraz są kreatywni w poznawaniu nowych technologii i stosowaniu ich w praktyce, wnosząc w ten sposób namacalną wartość dodaną do korporacji.
Jednocześnie stwarza pracownikom możliwości rozwijania swojego potencjału poprzez profesjonalne kursy szkoleniowe i podnoszenie kwalifikacji, pomagając im tym samym nabrać pewności siebie i rozwijać swoją karierę.
Zasoby ludzkie stanowią cenny atut dla każdej firmy.
Pracownicy korporacji są zróżnicowani pod względem wieku, regionu i narodowości, m.in. pochodzą z Laosu, Kambodży, Mjanmy i Filipin.
Ze względu na specyficzny charakter działalności biznesowej, kadra korporacji jest obecnie zróżnicowana pod względem wieku, regionu i narodowości. Obejmuje ona m.in. Laos, Kambodżę, Mjanmę, Filipiny, Koreę Południową i Japonię.
Każdy człowiek posiada własne, niepowtarzalne cechy, ale łączy ich duch jedności, oddanie, chęć uczenia się i przyczyniania się do rozwoju firmy.
Ponadto korporacja stawia na współpracę z zagranicznymi ekspertami, tak aby pracownicy mieli możliwość interakcji, uczenia się, wymiany doświadczeń i poznawania nowych trendów.
Pan Pham Van Tai, Dyrektor Generalny THACO, stwierdził: „Oprócz produktów i usług, każdy pracownik jest najcenniejszym zasobem grupy. Aby skutecznie wdrożyć strategię wielobranżową, pracownicy THACO muszą wykazać się duchem, energią, kreatywnością i wysokim poziomem determinacji, aby osiągać wyznaczone cele i plany”.
Można powiedzieć, że zbudowanie zespołu wysoko wykwalifikowanych i odpowiedzialnych pracowników stanowi solidny fundament zrównoważonego rozwoju.
Połączenie doświadczonej, profesjonalnej kadry i entuzjastycznej młodej kadry nie tylko zapewnia stabilny wzrost, ale także sprzyja innowacyjności i kreatywności w firmie.
Dzięki wysiłkom na rzecz poprawy środowiska pracy i świadczeń pracowniczych, korporacja została niedawno wyróżniona jako jeden ze „100 najbardziej preferowanych pracodawców w sektorze dużych przedsiębiorstw” oraz jeden z „2 najbardziej preferowanych pracodawców w branży produkcyjnej” w 2023 r.
W nadchodzącym okresie korporacja będzie nadal wzmacniać swoje działania w zakresie rekrutacji i szkolenia młodych, obiecujących pracowników, aby stworzyć kreatywny, wysoko wykwalifikowany i doświadczony zespół, który będzie służył zrównoważonemu rozwojowi korporacji.
