Podniesienie wynagrodzeń i wykorzystanie technologii w celu rozwiązania problemu niedoboru pielęgniarek.

Z sondażu przeprowadzonego w marcu tego roku przez Ogólnojapoński Związek Zawodowy Pracowników Prefekturalnych i Miejskich, którego wyniki opublikowano w gazecie The Mainichi , wynika, że ​​prawie 80% pielęgniarek, techników laboratoryjnych i personelu administracyjnego pracujących w szpitalach publicznych rozważało odejście z pracy.

Według Japońskiej Agencji Współpracy Międzynarodowej (JICA), do 2025 roku w Japonii może brakować 300 000 pielęgniarek. Tymczasem w Niemczech do 2049 roku może brakować od 280 000 do 690 000 pielęgniarek, według najnowszych danych Niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego.

A te kraje musiały podjąć wysiłki, aby znaleźć różne rozwiązania mające na celu rozwiązanie problemu niedoboru pielęgniarek.

Zastosowanie technologii zmniejsza obciążenie pracą.

Jak podaje czasopismo Journal of Public Health and Emergency , problem ten może zostać częściowo rozwiązany dzięki technologii sztucznej inteligencji (AI) takiej jak ChatGPT.

Funkcja ChatGPT umożliwiająca natychmiastowe i spersonalizowane udzielanie odpowiedzi sprawia, że ​​aplikacja może wspierać zadania administracyjne w ochronie zdrowia, a także stanowić narzędzie edukacyjne w zakresie szkoleń pielęgniarskich.

ChatGPT może zminimalizować bariery językowe w placówkach opieki zdrowotnej , pomagając pielęgniarkom zagranicznym nawiązywać kontakty oraz udzielać wsparcia pacjentom i współpracownikom mówiącym po japońsku.

Według Sompo Holdings, jednej z największych japońskich firm ubezpieczeniowych i operatora około 280 domów opieki w całym kraju, nowe metody analizy danych pomagają zmniejszyć obciążenie pracą i zapewnić bardziej zindywidualizowaną opiekę.

Sompo nawiązało współpracę z Palantir, wiodącą amerykańską firmą zajmującą się analizą dużych zbiorów danych, w celu opracowania oprogramowania łączącego sztuczną inteligencję i analizę danych dotyczących snu, diety, leczenia i aktywności fizycznej.

Sompo wyposażyło wszystkie łóżka szpitalne w jednym ze swoich tokijskich oddziałów w czujniki mierzące ruchy ciała, częstość oddechu i tętno, aby ocenić stan snu. Czujniki te dają pielęgniarkom dodatkowe narzędzie do przewidywania, kiedy pacjenci mogą potrzebować pomocy w nocy.

Analiza danych pozwala pielęgniarkom poświęcić 2–3 godziny dziennie na komunikację z pacjentami, zamiast zajmować się papierkową robotą lub wykonywać niepotrzebne badania.

Sompo twierdzi, że dzięki wdrożeniu tej technologii obciążenie pracą może zmniejszyć się o 15%, a koszty mogą spaść o 60 tys. dolarów rocznie.

Ken Endo, dyrektor generalny firmy Sompo zajmującej się opieką pielęgniarską i osobami starszymi, twierdzi, że wykorzystanie dużych zbiorów danych może poprawić jakość opieki i pozwolić pielęgniarkom „skupić się na tym, co potrafią robić tylko ludzie”.

Poprawa warunków pracy może zmotywować personel i podnieść pozycję społeczną pielęgniarek – powiedział w wywiadzie dla The Financial Times .

Podwyżka wynagrodzeń i dodatek szkoleniowy dla pielęgniarek.

Ogólnojapoński związek zawodowy pracowników prefekturalnych i miejskich zaproponował zapewnienie, aby poziom zatrudnienia odpowiadał obciążeniu pracą, a także podniesienie płac w publicznych i rządowych placówkach medycznych.

Rada ds. Promocji Reform Regulacyjnych, jak podaje Nikkei Asia, stwierdziła, że ​​Japonia powinna pozwolić pielęgniarkom na samodzielne wykonywanie większej liczby zadań, zamiast polegać na lekarzach.

Rada zaleca podział obowiązków między lekarzami i pielęgniarkami. Władze powinny zapewnić szczegółowe wytyczne dotyczące tego, co pielęgniarki mogą robić samodzielnie, bez konsultacji z lekarzem, na przykład podawać leki.

Rada zaapelowała również o szersze wykorzystanie technologii cyfrowych w celu zwiększenia produktywności.

Tymczasem japońskie Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej zwiększyło wsparcie finansowe dla szpitali w celu rekrutacji pielęgniarek.

Rząd koncentruje się również na poprawie warunków pracy pielęgniarek. W szczególności dokonuje przeglądu systemu zmianowego, kładąc nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, możliwości awansu zawodowego oraz zapewnienie pielęgniarkom stabilnych warunków pracy.

W Niemczech rząd podjął drastyczne środki, takie jak podniesienie pensji pielęgniarek i zapewnienie dotacji dla studentów pielęgniarstwa.

W marcu tego roku Niemcy podniosły pensje pielęgniarek pracujących w publicznych placówkach służby zdrowia.

Podwyżka wynagrodzeń będzie realizowana w dwóch etapach. W pierwszym etapie wynagrodzenie wzrośnie o 200 euro. Następnie nastąpi dalsza podwyżka o 5,5%.

Według portalu schengen.news , rząd niemiecki uchwalił również projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie studiów pielęgniarskich (Ustawa o wzmocnieniu studiów pielęgniarskich).

Ustawa wprowadza szereg reform mających na celu zwiększenie atrakcyjności zawodu pielęgniarki, w tym uproszczenie uznawania kwalifikacji zagranicznych i zapewnienie studentom dofinansowania szkoleń. Studenci pielęgniarstwa otrzymają stypendium w trakcie kształcenia.

Jak możemy rozwiązać problem niedoboru pielęgniarek?

Wiele szpitali zmaga się z niedoborem pielęgniarek, a rekrutacja okazuje się niezwykle trudna. Aby rozwiązać ten problem, szpitale aktywnie publikują oferty pracy i aktywnie wysyłają zapytania do uczelni wyższych i uniwersytetów zarówno w regionie, jak i poza nim.