Nagroda „Najlepsze miejsce pracy w Azji” to prestiżowa, przyznawana corocznie nagroda międzynarodowa, przyznawana przez magazyn HR Asia. Jej celem jest ocena i wyróżnienie przedsiębiorstw prowadzących wybitną politykę w zakresie zasobów ludzkich, atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń i wiodących środowisk pracy w regionie.
Proces oceny i selekcji przeprowadzany jest z wykorzystaniem modelu Total Team Engagement Assessment (TEAM). Jest to bezpośrednie i skuteczne narzędzie oceny dla personelu każdej wielkości, koncentrujące się na trzech czynnikach: Wartościach Podstawowych, Wartościach Własnych i Wartościach Grupowych.
Ponadto HR Asia przeprowadza również pogłębione wywiady, aby dokładniej ocenić politykę kadrową, programy świadczeń i kulturę korporacyjną różnych organizacji.
Spełniając rygorystyczne kryteria komitetu organizacyjnego, NCB po raz kolejny zostało w tym roku wyróżnione jako najlepsze miejsce pracy w Azji, uzyskując doskonałą ocenę 4,6/5 punktów. W szczególności trzy czynniki banku: Core – Self – Group uzyskały odpowiednio oceny 4,43, 4,67 i 4,71, znacznie przewyższając średnią ocen uczestniczących firm.
Konkretnie na pytanie: „Czy poleciłbyś NCB jako idealne miejsce pracy swojej rodzinie i znajomym?” odpowiedziało 94,4% pracowników biorących udział w badaniu, podczas gdy średnia dla wszystkich przebadanych firm wyniosła 78,4%.
Jest to dowód pozytywnej transformacji NCB w zakresie budowania atrakcyjnego środowiska pracy, tworzenia pozytywnych punktów styczności i trwałych wrażeń na ścieżce rozwoju pracownika.
To już drugi rok z rzędu, w którym HRAA Awards uhonorowało NCB tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji”. Wcześniej, w latach 2018, 2020 i 2021, NCB otrzymało również nagrodę „Najlepszego miejsca pracy w Wietnamie” od magazynu Global Banking & Finance Review (GBAF).
Tegoroczna prestiżowa międzynarodowa nagroda po raz kolejny doceniła wysiłki NCB w zakresie kompleksowej transformacji, standaryzacji modelu zarządzania, budowania konkurencyjnej polityki kadrowej i skupienia się na rozwoju wysoko wykwalifikowanego personelu, aby służyć klientom zgodnie z coraz wyższymi standardami.
Pan Ta Kieu Hung, Dyrektor Generalny National Commercial Bank (NCB), stwierdził: „Nasza kadra pracownicza jest cennym atutem NCB. Zawsze priorytetowo traktujemy inwestowanie i poświęcanie wysiłków na budowanie wysokiej jakości środowiska pracy, zapewniając naszym pracownikom najlepszą politykę kadrową i możliwości rozwoju, jednocześnie przyczyniając się do budowania wysokiej jakości kadr dla sektora finansów i bankowości”.
Według pana Hunga, NCB wdraża obecnie nową strategię rozwoju z wiodącą globalną firmą doradztwa strategicznego. W tym procesie bank doszedł do wniosku, że oprócz rozwiązań biznesowych, infrastruktury technologicznej oraz produktów i usług, decydującym czynnikiem są zasoby ludzkie.
„NCB przyciąga utalentowanych pracowników do udziału w kompleksowej transformacji banku. Tworzymy profesjonalne i dynamiczne środowisko pracy z doskonałą polityką kadrową. Pracownicy będą musieli stawić czoła wielu wyzwaniom, ale będą mieli również liczne możliwości rozwoju i sprawdzenia się” – zapewnił pan Ta Kieu Hung.
Wiadomo, że w ostatnim czasie NCB usprawnił swoją strukturę kadrową, zatrudniając wielu wysoko wykwalifikowanych specjalistów na wszystkich szczeblach. Do tej pory NCB jest jednym z banków dysponujących zespołem pracowników, zwłaszcza kadry kierowniczej, posiadających bogate doświadczenie, wiedzę specjalistyczną i kompetencje zarządcze na rynku finansów i bankowości.
Wiele pozytywnych aspektów polityki kadrowej NCB w ostatnim czasie pomogło firmie stać się renomowanym pracodawcą, przyciągającym talenty, na przykład: tworzenie atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń, dostosowywanie poziomu dochodów w całym systemie NCB w celu zapewnienia konkurencyjności na rynku oraz tworzenie motywacji dla pracowników;
Liderzy są gotowi „dawać szanse i budować zaufanie”, pomagając pracownikom rozwijać i maksymalizować ich umiejętności i wartość; tworząc inspirujące środowisko pracy z kompleksowo zmodernizowanymi i innowacyjnymi obiektami…
Ponadto bank zbudował coraz bardziej wyrazistą kulturę korporacyjną, której podstawowymi wartościami są „Lojalność – Zaufanie – Poświęcenie – Wyrafinowanie – Doskonałość”, stale rozwijając działania w zakresie kultury korporacyjnej, takie jak zawody sportowe , budowanie zespołu, zajęcia edukacyjne, konkursy zawodowe i konkursy kreatywne dla dzieci pracowników.
Zwiększa to zaangażowanie pracowników, wzbogaca ich życie duchowe i sprzyja pozytywnej atmosferze pracy — żyznemu gruntowi, na którym utalentowani ludzie mogą się rozwijać i dojrzewać.
Source: https://laodong.vn/kinh-doanh/ncb-lan-thu-2-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378245.ldo
