EQuest otrzymuje tytuł „Najlepszego miejsca pracy w Azji 2024”.

Pan Dam Quang Minh, zastępca dyrektora generalnego EQuest, powiedział: „Jesteśmy bardzo wdzięczni HRAA za przyznanie EQuest tej prestiżowej nagrody. W EQuest ludzie są zawsze naszym najcenniejszym zasobem i jesteśmy zdecydowani na dalsze inwestowanie w zasoby ludzkie, realizując solidną strategię i zrównoważony rozwój. Wierzymy również, że dzięki naszej obecnej polityce przyciągania talentów, EQuest będzie przyciągać więcej utalentowanych pracowników, tworząc pozytywne wartości dla społeczeństwa poprzez edukację ”.

Jako jedna z największych i najbardziej dynamicznych prywatnych instytucji edukacyjnych w Wietnamie, EQuest może pochwalić się 20-letnią historią i zatrudnia ponad 5000 osób w kraju i za granicą. W odniesieniu do swoich pracowników, EQuest kładzie nacisk na samodzielność i zachęca do zaangażowania, a także do ciągłego rozwoju. Kierując się podstawowymi wartościami, takimi jak uczenie się, doskonałość, działanie, zaangażowanie i skalowalność, EQuest postrzega każdego członka jako integralną część organizacji przez cały okres jej rozwoju.

Firma EQuest stosuje strategię L&D (nauka i rozwój) obejmującą zasady i programy wspierające pracowników od pierwszego dnia pracy, takie jak Program szkolenia wstępnego („Witamy, EQuest Learning & Development” lub „Ankieta opinii o sesji wdrażania pracownika”), który pomaga nowym pracownikom szybko się zintegrować i zrozumieć kulturę oraz procesy pracy.

Pracownicy EQuest są również zachęcani do elastycznego korzystania z wieloplatformowych narzędzi pracy (Workplace, Google Chat, 1Office itp.) i stosowania sztucznej inteligencji (AI) w swojej pracy, co pomaga im szybko dostosować się do ery technologicznej i specyfiki rosnącej siły roboczej Pokolenia Z.

Nguyen Hoang Phung, członek zespołu C&B w EQuest, powiedział: „Chociaż jestem młodym pracownikiem z pokolenia Z, który pracował w EQuest zaledwie dwa lata, uważam, że atmosfera jest tu bardzo przyjazna, a wszyscy są bardzo przyjaźni. W pracy, mimo że jestem nowy i wciąż mam niewielkie doświadczenie, zawsze otrzymuję od wszystkich mnóstwo wsparcia i wskazówek. Czasami, gdy napotykam trudne zadania, wszyscy są gotowi zostać ze mną do 22:00, aby pomóc mi je rozwiązać. Kolejną rzeczą, która zrobiła na mnie wrażenie, jest sklep spożywczy „Ngo Dong Convenience Store”, inicjatywa, która łączy członków zespołu C&B. Wszyscy dają tam ryż, który jedzą, gdy są głodni lub pracują do późna. To właśnie kocham w EQuest”.

EQuest ma przewagę, dysponując zespołem doświadczonych ekspertów i menedżerów ds. edukacji krajowej i międzynarodowej, gotowych wspierać i dzielić się wiedzą z innymi członkami zespołu, zwłaszcza z młodymi pracownikami. EQuest regularnie opracowuje i udoskonala atrakcyjne polityki socjalne, aby wsłuchiwać się w potrzeby swoich pracowników i je zaspokajać, zapewniając im dobrobyt materialny, duchowy i zdrowotny, np. poprzez udział w wydarzeniach sportowych i artystycznych, FED (piątkowe wieczorne drinki), urlop urodzinowy, a także umożliwiając 30% czasu pracy z domu lub „Dzień Wyjazdu” (jeden dzień pracy zdalnej).

Nagroda „Najlepsze miejsce pracy w Azji 2024” jest potwierdzeniem zaangażowania firmy EQuest w tworzenie środowiska pracy, które nie tylko przynosi rezultaty biznesowe, ale także pielęgnuje wartości ludzkie, różnorodność, zrównoważony rozwój i umożliwia każdej osobie swobodny rozwój swojego potencjału.

Dinh