'Syarikat Terbaik Untuk Bekerja di Asia' merupakan anugerah tahunan yang dianjurkan oleh majalah HR Asia di 16 negara Asia, bagi memberi penghormatan kepada perniagaan yang mempunyai dasar sumber manusia yang cemerlang, budaya syarikat dan persekitaran kerja terbaik di rantau ini. Dalam pasaran Vietnam tahun ini, HR Asia telah meninjau lebih 53,250 pekerja daripada lebih 700 perniagaan untuk memilih 130 syarikat merentasi pelbagai sektor.
William Ng, Ketua Pengarang Majalah HR Asia dan Pengerusi panel juri Anugerah HR Asia, mengulas : “Manulife Vietnam bukan sahaja memenuhi kriteria ketat dalam kajian dan tinjauan bebas kami, malah ia juga sentiasa mengemas kini dan menaik taraf dasar HRnya serta melaksanakan inisiatif baharu untuk membangunkan sumber manusianya tahun demi tahun. Strategi HR yang berkesan adalah salah satu sebab Manulife mengekalkan kedudukannya dalam pasaran Vietnam selama bertahun-tahun.”
Dengan tema “Pilihan Z yang Definitif – Melangkah ke Era Baharu bersama Generasi Z,” anugerah tahun ini mengetengahkan kepentingan Generasi Z – sebuah kumpulan yang dinamik, inovatif dan kreatif yang kini merangkumi kira-kira 25% daripada tenaga kerja negara. Manulife Vietnam berbangga kerana diiktiraf atas usahanya dalam mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif untuk pelbagai generasi, termasuk Generasi Z. Satu contoh yang jelas ialah program Pemimpin Masa Depan Manulife 2024 baru-baru ini, yang menarik 1,200 pemohon Gen Z dan mendekati serta berhubung dengan lebih 10,000 pelajar di seluruh negara.
Dengan memanfaatkan budaya sebagai kekuatan daya saing, Manulife Vietnam sentiasa berusaha untuk membina dan memupuk persekitaran kerja yang berfokus pada nilai-nilai teras termasuk: Pemilikan – Inovasi – Berpusatkan pelanggan.
Encik Ton That Anh Vu, Timbalan Pengarah Besar Sumber Manusia di Manulife Vietnam, menyatakan: “Dalam bidang yang menekankan nilai-nilai kemanusiaan seperti insurans, manusia merupakan elemen teras kejayaan. Di Manulife, kami menghargai setiap individu dan mengutamakan pembangunan manusia. Selain mewujudkan persekitaran kerja profesional dan faedah yang menarik, syarikat sentiasa menggalakkan pekerja untuk mengambil tanggungjawab terhadap kerja mereka, mencipta idea baharu dan menyumbang kepada perjalanan khidmat pelanggan. Apabila setiap individu berkembang dengan baik, syarikat juga akan berkembang dengan baik.”
Sepanjang tahun lalu, Manulife Vietnam telah melaksanakan beberapa aktiviti seperti program "Sembang Kopi bersama EMT", forum seperti "Forum Kolej Global", "Hubungan Kepimpinan Suku Tahunan", "Lebih Mudah. Lebih Baik. Lebih Pantas" dan "Minum Petang DEI", yang membantu pekerja berinteraksi secara langsung dengan pihak pengurusan dan berhubung serta berkongsi idea dengan rakan sekerja di seluruh dunia.
Di samping itu, Manulife juga melaksanakan pelbagai program untuk membantu pekerja membangunkan diri mereka secara proaktif, seperti: “Better Me” – satu siri aktiviti penjagaan kesihatan, Pursuit Learning Week, “Fuel-up Friday” – mendedikasikan setiap Jumaat setiap bulan untuk mengisi semula tenaga; dan anugerah “ManPower Learning Star” untuk memberi penghormatan kepada individu dengan bilangan jam pembelajaran tertinggi dalam setahun...
Sebagai syarikat insurans hayat pelaburan asing dengan modal terbesar di pasaran Vietnam, Manulife Vietnam dianggap sebagai majikan terkemuka dalam industri insurans dengan polisi sumber manusia yang menarik dan menarik. Syarikat ini kini beroperasi dengan lebih 1,000 pekerja, bersama-sama dengan pasukan perunding profesional melalui saluran agensi dan bank rakan kongsinya. Pada masa ini, Manulife Vietnam menawarkan perkhidmatan kepada hampir 1.5 juta pelanggan dengan rangkaian pejabat moden di seluruh negara.
[iklan_2]
Sumber: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
