"베트남 노동자가 새로운 시대로의 진입을 선도한다"라는 주제로, 올해의 노동자의 달은 노동조합 활동의 혁신일 뿐만 아니라 국제 통합 시대에 노동자의 개척적이고 창의적인 역할에 대한 기대를 보여줍니다. 동시에 노동자들의 일어서려는 의지와 과학기술의 습득정신, 공헌의지를 일깨워, 사회 전체가 노동계급에 대한 관심과 배려를 강화하도록 한다. 근로자의 달은 근로자와 노동자가 적극적으로 공부하고, 자격과 기술을 향상시키고, 직업을 바꾸고, 현대 노동 추세에 접근하고, 통합 환경에 적응하고, 국가의 새로운 개발 단계에 정신적으로 준비하도록 장려할 수 있는 기회이기도 합니다.

도당위원회 상임부서기, 도 국회 대표단 단장, ​​도당위원회 당위원회 서기인 당 응옥 휘는 도당위원회 상임위원회의 결정을 도당위원회 당집행위원회의 추가 위원을 도노동연맹 위원장인 응우옌 티 아인 란에게 전달했습니다. 사진: 쉬안 티엔

지금까지 이 지방에는 도노동조합이 관리하는 노동조합 단위에 소속된 노동자와 근로자가 약 7만 2천 명이 있으며, 주로 중콰트 경제 구역과 도내 산업단지에 집중되어 있습니다(인구 6만 3천 2백여 명). 도내 근로자들은 손과 마음, 그리고 열정적인 노동 정신으로 도내의 경제적, 사회적 발전에 기여해 왔습니다. 끊임없이 전문적 자격과 기술을 연구하고 향상시키며, 산업현장에서 일하는 스타일을 갖추어야 합니다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 참여합니다. 현대 공장에서 일하는 근로자들은 기계를 조작할 뿐만 아니라, 생산 과정을 코딩하고, 생각하고, 비판하고, 개선하기도 합니다. 그들은 지식 경제 속의 진정한 디지털 시민입니다. 그 이후로 많은 전형적인 선진 사례가 등장하여 노동과 생산의 주도권과 혁신을 촉진하는 데 앞장섰습니다. 그러나 그 외에도 여전히 많은 근로자들이 안정적인 일자리를 얻지 못하고, 근무조건이 개선되지 않았으며, 산업재해 및 직업병의 위험도 존재합니다. 근로자들의 급여와 소득은 그들의 노력에 비례하지 않습니다.

현 시대는 인공지능, 자동화, 과학 및 기술의 획기적인 발전이 폭발적으로 이루어지는 시대입니다. 이로 인해 새로운 기회가 열렸지만, 현재 노동 시장과 근로자들에게는 상당한 과제도 안겨주었습니다. 그런 맥락에서, 개척자가 되고자 하는 열망은 베트남 노동자들이 국가의 산업화와 현대화 사업에서 주요 세력으로서의 역할을 계속 유지하기 위한 단순한 선택이 아니라, 불가피한 필수 조건입니다. 즉, 숙련된 손과 근면한 정신뿐만 아니라 적극적인 사고방식, 개선 의지, 탄탄한 지식 기반도 필요하다는 뜻입니다.

성 노동조합 연맹의 응우옌 티 아인 란 위원장이 어려운 환경에 처한 근로자들에게 선물을 전달하고 있습니다. 사진: TRUNG AN

각 근로자는 기술 전문가의 사고방식을 가져야 하며, 새로운 기술에 적극적으로 접근하고, 이를 학습하고, 업무에 적용해야 합니다. 협력과 문제 해결 능력을 개발하기 위해 팀워크에 적극적으로 참여합니다. 적극적으로 이니셔티브를 제안하고 업무 프로세스를 개선합니다. 독립적이고 비판적인 사고 능력을 개발합니다. 게다가, 베트남 근로자 전체와 특히 꽝응아이 근로자는 현재 국제 통합이 심화되는 상황에서 문화 간 의사소통 능력과 국제 표준에 대한 이해가 필요합니다.

지방의 가장 큰 대표 조직이자, 노동계급과 노동자를 모으고 통합하는 중심지로서, 각급 노동조합은 끊임없이 혁신하고, 운영 효율성을 개선하며, 모든 면에서 성장해 왔습니다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하는 조직일 뿐만 아니라, 노동자 대열에서 뛰어난 인재를 모아 계몽하고, 개발하고, 육성하여 당에 소개하는 장소이기도 합니다. 노동자를 노동조합 조직 및 활동의 중심으로 삼는다. 운영 내용과 방법에 있어서 노력하고 창의적이며, 직원들을 대상으로 많은 실질적인 활동을 조직하고, 기업의 안정적인 발전을 위해 함께하며, 기업과 직원의 이익을 조화시키고, 지방의 발전에 중요한 기여를 합니다.

중콰트 경제특구 노동조합 당 조직과 지방 산업단지에서는 뛰어난 일꾼을 당에 받아들이는 의식을 거행했습니다. 사진: TRUNG AN

실제로 베트남 노동계급 전반과 특히 꽝응아이성의 노동자와 근로자들은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 즉, 낮은 생활 수준, 불안정한 일자리, 생산성 향상에 대한 압박, 자동화로 인한 일자리 상실 위험, 디지털 기술 부족, 사회주택 접근의 어려움 등이 있습니다. 한편, 일부 지역의 노동조합은 여전히 ​​취약하여 FDI 기업에 접근하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 노동조합이 새로운 시대에 노동계급을 이끄는 사명을 수행할 수 있도록 중앙에서 기초 수준까지 정치 시스템 전체가 더욱 동시적이고 강력하고 과감하게 참여해야 합니다.

그와 함께 노동조합은 노조원, 근로자, 사회에 대한 역할과 입장을 확립하기 위해 운영의 질과 효율성을 개선해야 합니다. 노동조합 단체는 새로운 조건과 상황에 적응하기 위해 조직, 내용, 운영 방법 측면에서 혁신을 이루어야 합니다. 근로자와 노동자에게 무엇이 필요한지, 무엇을 원하는지, 어떤 어려움에 직면해 있는지 파악합니다. 이를 바탕으로 적절한 활동 내용과 형태를 선택하고, 대표 역할을 촉진하고, 합법적인 권익을 보호하며, 근로 조건을 보살피고 개선하고, 근로자와 노동자의 물질적, 정신적 삶을 향상시킵니다.

실제로 노동조합 조직이 노조원과 근로자를 대상으로 하는 선전과 동원 활동을 효과적으로 수행하려면 노조 간부들이 각 시점의 근로자들의 업무, 소득, 생활, 어려움을 이해해야 합니다. 동시에 직원들이 우리를 신뢰하고 장기적으로 우리와 함께하도록 실질적인 가치를 제공하는 구체적인 조치가 있습니다.