>> 수업 1: 업무 요구 사항을 충족하기 위한 덕성과 재능을 겸비한 간부 팀 구성
>> 수업 2: "병목" 지점 식별

직원을 진지하고 실질적으로 평가합니다

투옌꽝의 인사업무 경험 중 하나는 간부를 진지하고 실질적으로 평가하는 것입니다. 뚜옌꽝성 당위원회 상임위원회는 간부를 적절히 평가하기 위해서는 다양한 채널과 정보 출처, 특히 제품, 명확한 기준, 구체적인 업무를 활용하는 것이 필요하다고 결정했습니다.

도당 상무위원회는 간부 평가, 순환, 임명의 기초로 어려운 임무와 혁신적인 돌파구를 배정하는 방침을 관철한다. 이 정책에 따르면, 간부의 자질과 업무 수행은 당위원회, 기관, 단위의 수장을 비롯한 각급 지도자와 관리자의 자질, 자격, 실제 역량을 검증하고 평가하는 중요한 기초이자 기준입니다.

매년 돌파구가 되는 과제의 수는 늘어나는데, 이는 해결해야 할 어려운 과제의 수도 매년 늘어난다는 것을 의미합니다.

쉬안꽝사(치엠호아) 여성 간부들이 교류 근무 경험을 쌓았습니다.

2020년과 2020~2025년 기간에 도당 상무위원회는 22명의 동지에게 51개의 임무를 부여했습니다. 2021년, 2022년, 그리고 2021~2025년에는 78명의 동지에게 266개의 과제가 할당되었습니다. 2023년과 2021년~2025년에는 78명의 동지에게 219개의 과제가 계속 할당되었습니다. 2024년과 2021~2025년에는 76명의 동지에게 203개의 추가 임무가 할당되었습니다.

실제로, 획기적인 혁신적 과제를 부여함으로써 간부 및 당원들이 개척적이고 모범적인 성격을 확인하고, 특히 기관 및 단위의 수장의 리더십, 관리 및 운영 능력을 향상시킬 수 있는 여건이 마련되었습니다. 직원들이 주도권과 창의성을 키우고, 사고하고, 행동하고, 돌파구를 찾고, 공동의 이익에 대한 책임을 지도록 하는 환경과 동기를 부여합니다. 직원들의 혁신적이고 획기적인 업무 결과는 직원들의 연간 및 임기 업무 완료 수준을 평가하는 중요한 기준 중 하나입니다. 는 직원들이 할당된 업무와 업무를 수행하는 데 있어서의 역량과 강점, 그리고 직원들의 발전 전망을 평가하는 기초가 됩니다.

획기적인 발전과 혁신의 결과로 간부 분류와 평가의 질이 점점 더 실질화되고 있습니다.

도당 상무위원회의 2020~2025년 인사사업 보고서에 따르면, 사단위에서만 간부 분류와 평가 방식이 바뀌었다.

2021년 평가 및 분류를 받은 기층당위원회 위원 3,414명 중 임무를 우수하게 수행한 동지의 수는 18.19%였습니다. 임무를 잘 완수한 동지는 78.41%, 임무를 완수한 동지는 2.46%, 임무를 완수하지 못한 동지는 0.94%를 차지했습니다.

2023년 평가 및 분류를 거친 기층당위원회 위원 3,399명 중 16.21%가 업무를 우수하게 수행한 것으로 평가되었습니다. 잘 완수한 동지들은 80%를 차지했습니다. 임무를 완수한 동지는 2.65%, 임무를 완수하지 못한 동지는 1.12%를 차지했습니다.
이는 또한 직원의 계획, 임명, 순환 및 배치를 위한 중요한 기초가 됩니다.

순환 및 동원으로 인한 "화재 테스트"

인사업무의 모든 단계를 동시에 추진하는 것과 더불어, 뚜옌꽝성의 간부 동원 및 순환업무도 각 사례에 맞게 계획을 세워 철저히 추진하며, 간부 평가, 계획, 훈련, 배치, 활용업무를 연계한다. 동원 및 순환사업은 "잘하자, 잘하자"라는 모토에 따라 신중하고 철저하게 진행되며, 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀을 구성하는 데 중점을 둡니다.

2024년 6월까지의 데이터에 따르면, 성은 33명의 간부를 순환 배치했고, 636명의 간부를 한 부문에서 다른 부문으로, 성에서 군으로, 군에서 사로, 사에서 군으로, 사에서 사로 이동시켰습니다. 간부의 순환 배치 및 이동은 정확한 절차에 따라 이루어지며, 순환 배치 및 이동된 간부는 새로운 근무 조건과 환경에 신속하게 접근할 수 있습니다. 업무 수행에 있어서 능력, 역할, 책임을 장려합니다. 평가를 통해 간부 순환 및 동원 작업을 통해 점차적으로 모든 계층의 리더와 관리자 팀을 구축하여 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족할 수 있게 되었습니다.

옌푸(Ham Yen) 지역 당위원회 서기인 도티투히엔이 사람들의 삶을 방문했습니다.

이 기간 동안 성은 또한 지역 주민이 아닌 7/7 지구당 서기, 3/7 지구주임, 96명의 마을당 서기를 배치했습니다. 공동체의 서기 및 의장 12명...

치엠호아 지구의 문화, 소통, 스포츠 센터의 부소장인 응우옌 치 투옌 동지는 지구 당 위원회 상임위원회에 의해 빈푸 사당 위원회 서기로 임명되었습니다. 새로운 임무를 받은 투옌 동지는 즉시 하부 단위의 상황을 파악하고 모든 당 세포 활동에 참여했습니다. 조사를 통해 우리는 연간 당원 수가 낮은 이유는 일부 당 세포위원회가 관심을 두지 않고, 공동체의 당 위원회가 당 세포와 실제로 가깝지 않기 때문이라는 것을 알게 되었습니다.

응우옌 치 투옌 동지께서는 당 세포들에게 도당 상무위원회의 당 세포 활동의 질을 높이기 위한 16번째 프로젝트를 진지하게 관철하고, 동시에 모범적인 활동을 조직하고, 상무위원회 위원과 코당 위원회 위원들을 당 세포 활동에 참여시키도록 단호히 지시하셨습니다. 마을 당 세포의 100%가 주제별 활동을 당원을 육성하는 사업으로 선택했습니다. 동시에 매년 당원 모집을 위한 계획과 목표를 개발하세요.

이는 또한 매년 간부와 당세포 구성원들의 사업을 평가하는 기준 중 하나이다... 이로써 코뮌 당위원회의 당 발전 사업은 긍정적인 변화를 가져왔다. 2020년부터 현재까지 빈푸사의 당 발전 사업은 항상 목표를 초과 달성해 왔습니다. 지역 사회의 당 위원회는 업무를 잘 수행하는 단위에서 업무를 탁월하게 수행하는 단위로 격상되었습니다.

이러한 결과를 바탕으로 Tuyen Quang은 좋은 경험을 이끌어내기 위해 계속해서 노력하고 있습니다. 이를 통해 새로운 발전 단계의 요구와 임무를 충족시킬 수 있는 충분한 자질, 역량, 명예, 자격을 갖춘 간부와 당원으로 구성된 팀을 구축합니다.