농업은 많은 녹색 일자리를 창출할 수 있는 산업 중 하나입니다. 사진: 문헌

국가 전략 실현

지속 가능한 개발이라는 목표 아래, 총리는 2021년 10월 1일자 결정 제1658/QD-TTg를 발표하여 2050년 비전을 담은 2021~2030년 기간의 녹색 성장에 관한 국가 전략을 승인했습니다(결정 제1393/QD-TTg를 대체). 이에 따라, 목표는 경제 부문을 녹색화하는 방향으로 성장 모델을 전환하고, 과학과 기술을 기반으로 천연자원과 에너지를 개발하고 경제적이고 효율적으로 사용하는 순환 경제 모델을 적용하고, 디지털 기술과 디지털 전환을 적용하고, 성장의 질을 개선하고, 경쟁 우위를 촉진하고, 환경에 대한 부정적 영향을 줄이기 위한 지속 가능한 인프라를 개발하는 것입니다.

경제 전문가인 딘 트롱 틴에 따르면, 사회가 환경을 보호하고 에너지 소비를 줄이는 데 주력할 때 지속 가능한 발전에 기여하게 됩니다. 틴 씨는 "지속 가능한 경제와 녹색 성장을 이루려면 많은 녹색 일자리를 확보하고 환경 보호에 관심을 가져야 합니다."라고 강조했습니다. 그렇다면 친환경 작업이란 무엇일까요? 노동과학사회연구소에 따르면, 농업, 제조업과 같은 전통적 부문과 재생 에너지, 효율적 에너지 사용과 같은 신흥 부문 모두에서 환경 보존 및 복원에 기여하는 경제 부문과 활동에서 만족스러운 성과를 거두었습니다. 기업 수준에서 녹색 일자리는 녹색 건물이나 깨끗한 교통수단 등 환경에 도움이 되는 상품을 생산하고 서비스를 제공할 수 있습니다.

녹색 성장에 대한 국가 전략에서 노동, 전쟁 상이군인, 사회부는 그 권한 하에 있는 녹색 경제 분야의 직업에 대한 기술 인력 교육을 조직하는 책임을 맡는 기관입니다. 녹색 일자리 창출을 장려하는 정책을 개발하고 시행합니다. 녹색 전환 과정에서 취약 계층과 영향을 받는 사람들을 위한 사회 보장 정책과 사회 지원을 개발하고 이행합니다.

많은 전문가들은 녹색 성장은 인간 중심적이어야 하며, 기후 변화에 대한 인간의 취약성을 줄이는 데 도움이 되어야 한다고 믿습니다. 각 개인의 지역사회와 사회에 대한 책임감 있는 생활 방식을 장려하고, 미래 세대를 녹색 생활 문화로 이끌고, 자연과 환경과 조화를 이루는 문명적이고 현대적인 사회를 형성합니다.

녹색 일자리 창출을 장려하다

극심한 날씨의 불규칙한 변화로 인해 가장 먼저 피해를 입는 것은 인간이다. 하지만 실제로는 인간과 생산, 노동 활동이 환경에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 그러므로 사고방식을 바꾸고, 일하는 방식을 바꾸고, 환경보호와 관련된 일자리를 최대한 많이 창출하는 것이 필요합니다. 따라서 노동보훈사회부 고용국 국가고용서비스센터 소장인 응오쑤언리우(Ngo Xuan Lieu) 씨는 산업 관계자들이 직업 훈련 정책 개발에 녹색 성장 목표를 통합하도록 교육하는 것이 필요하다고 말했습니다. 녹색 직업교육에 대한 충분한 지식과 기술을 갖춘 교사 및 직업교육 관리자 팀을 훈련하고 육성하며, 경제를 위한 녹색 직업에 대한 훈련을 조직합니다. 녹색 경제 분야의 기술 인력에 대한 교육 지원을 조직합니다: 환경 서비스(폐수, 폐기물), 재생 에너지 등

응오쑤언리우(Ngo Xuan Lieu) 씨는 앞으로 녹색 일자리 모델과 기후 변화에 대응하는 일자리 모델을 전개하고 적용하는 것이 필요하다고 말했습니다. 최신 국가 시나리오에 따라 기후 변화가 고용에 미치는 영향과 효과를 조사하고 평가합니다.

같은 견해를 공유하는 베트남 맨파워그룹의 인사부장인 응우옌 탄 흐엉(Nguyen Thanh Huong) 여사는 근로자들이 녹색 일자리에 대한 수요에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다고 말했습니다. 이는 후보자가 친환경 기업에 취업하기 위해 노력하는 모습을 통해 분명하게 드러납니다. 흐엉 여사는 "녹색 일자리와 녹색 기술은 본질적으로 우리가 업무를 수행할 때 환경 보호를 향해 나아가는 지식, 행동, 일상적 행동입니다."라고 강조했습니다.

응우옌 꾸인 호아 박사(국립경제대학교)에 따르면, 미래에 녹색 사고방식과 더 많은 녹색 일자리를 갖기 위해서는 베트남이 녹색 일자리에 대한 인식을 높여야 합니다. 이를 위해서는 국제 기준을 충족하고 국가의 사회경제적 발전 상황에 맞는 녹색 일자리 개념을 통일하고 올바르게 이해할 필요가 있습니다. 개념은 공식 문서에 체계화되어야 하며 사회와 모든 사람들에게 널리 전파되어야 합니다. 경제에서 녹색 일자리를 지속적으로 촉진하려면 경제 부문 전반에 걸쳐 적정한 일자리 조건을 보장하는 것이 필요합니다. 이에 따라 경제 내 제조 부문에서는 근로자의 근무 조건을 지속적으로 모니터링하고 평가하여 근로자가 안전한 조건에서 일하고, 근로 계약을 체결하고, 저소득 수준보다 높은 소득 수준을 유지하도록 보장합니다.

많은 전문가들은 비공식적인 일자리에서 공식적인 일자리로의 근로자의 전환을 지원하는 정책이 필요하다고 권고합니다. 베트남에서는 농업 노동자 비율이 상당히 높지만, 이는 노동 관계가 없고, 소득이 낮으며, 근무 조건이 만족스럽지 못한 노동력입니다. 따라서 농업 분야 기업과 조직이 활동을 공식화하고 다른 산업과 마찬가지로 이 부문에 종사하는 근로자를 고용할 수 있도록 지원하고 촉진하는 메커니즘이 있어야 합니다. 그러나 근로자 자격이 낮다는 것도 근로자가 만족스러운 일자리를 얻는 데 어려움이 되므로 근로자도 시장 수요를 충족하기 위해 적극적으로 교육에 참여해야 합니다.