VietnamWorks inTECH (VietnamWorks의 IT 채용 및 채용)은 전국의 IT 지원자와 기업을 포함한 총 1,464명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 2023년 IT 채용 현황 및 추세에 대한 보고서를 발표했습니다.

수백 명의 직원/프로젝트 재고용

이에 따라 2023년에는 호치민시와 하노이가 일자리가 많은 두 대도시이기 때문에 경기 침체의 영향을 가장 크게 받을 것으로 전망된다. 특히 호치민시는 IT 직원 감축률이 가장 높습니다(22.2%). 하노이는 해고율이 낮았지만 급여, 보너스 또는 기타 직원 혜택을 삭감하는 데 집중했습니다(14.7% 차지).

2023년 말부터 2024년까지 대량 해고가 잇따르면서 도시 기업들은 여전히 ​​IT 인력을 채용해야 할 것으로 보이며, 각 기업당 직원 수는 10명에서 30명 사이입니다. 하노이가 53.3%로 가장 높은 비율을 차지합니다.

한편, IT 아웃소싱/컨설팅 사업(고객의 기술 프로젝트 아웃소싱 지원)은 각 프로젝트에 50~100명 규모의 대규모 직원을 지속적으로 모집하는 경향이 있습니다.

이 조사에 따르면, 15개 IT 직종 중 기업이 가장 관심을 갖는 직종 3가지는 소프트웨어 개발자(기업의 17.4% 필요), 테스터/QA-QC(인력 검사, 오류 감지, 제품 품질 담당자, 품질 관리자 9.3%), 비즈니스 분석가(7.4%)입니다.

멀티태스킹이 가능한 사람이 필요합니다

나비고스 그룹 제품 및 기술 개발부 차당손 이사는 "경제 안정기에 IT 기업들의 채용 수요는 폭발적으로 증가하여 기업들은 IT 인력에 대한 관심을 높이고 있습니다. 하지만 기업들은 더 높은 기준을 요구합니다. 충분한 전문 지식, 외국어 구사 능력, 그리고 소프트 스킬을 갖춘 우수한 인재를 채용하는 것은 현재 기업들이 직면한 가장 큰 과제입니다."라고 말했습니다.

구체적으로, 제품 소유자/제품 관리자, 풀스택 프로그래머, DevOps 엔지니어는 기업에서 적합한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪는 상위 3개 직책입니다. 또한, 채용하기 어려운 직위에 대한 질문에는 89.9%의 기업이 고위직 이상에 대한 지원자를 찾는 것이 어렵다고 답했습니다.

손 대표에 따르면, 앞으로 기업들은 채용의 질을 더욱 중시하고, 자격 요건을 엄격하게 적용하며, 멀티태스킹이 가능한 지원자를 우선시하고, 다양한 업무를 수행할 수 있으며, 경력도 풍부하게 요구될 것이라고 한다.

따라서 직업을 바꾸려는 IT 인력은 자신의 결정을 내릴 때 더욱 신중하게 고려해야 할 것입니다. 또한 구직자들은 급여, 복리후생, 업무 환경에 대한 기대치를 낮춰 변동성이 적은 회사를 선택하는 경향이 있습니다. 또한 IT 분야 종사자들 역시 적극적으로 자신의 기술과 전문성을 향상시키고, 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 새로운 기술과 새로운 프로그래밍 언어를 업데이트하려고 노력합니다."라고 손 씨는 말했습니다.