업데이트 날짜: 2023년 9월 10일 05:29:44

6월 초, 공안부는 Viet A가 약 4조 VND의 이익을 냈고, 그 중 약 8천억 VND를 '기름'에 썼다고 밝혔습니다. 그러나 수사기관은 발표한 조사 결론에서 비엣A가 불법적으로 얻은 금액이 1조 2,000억 동이 넘고, 뇌물수수 금액이 1,060억 동이 넘는다고 밝혔다.

9월 9일 저녁, 정부청사는 8월 정부 정기 기자회견을 열었습니다.

정부 기자회견 장면 (사진: 광푹)

성장 목표와 관련해 올해 상반기 GDP 성장률은 3.72%에 그쳤습니다. 기획투자부 차관인 Tran Quoc Phuong은 이는 정부의 01호 결의안에서 설정한 목표와 시나리오보다 낮은 수치라고 말했습니다. 올해의 마지막 몇 달 동안은 달성하기 어려운 과제가 될 것입니다. 목표를 달성하려면 모든 시나리오에서 상당히 높은 성장률을 목표로 해야 하기 때문입니다. 9% 이상 증가할 시나리오도 있고, 7~8% 증가할 시나리오도 있습니다. 이것은 매우 무거운 작업입니다.

공공투자 지출과 관련하여 현재 지출 및 행정절차를 담당하는 전체 시스템이 준비되었습니다. 지급 내역이 있는 경우, 최대한 빨리 돈을 이체해 드립니다. 하지만 이를 위해서는 프로젝트 관리 기관과 계약자의 많은 노력과 헌신이 필요합니다.

기획투자부 차관은 "지금부터 연말까지 총리가 요청한 95% 수준이 2023년에 달성될 것으로 믿는다"고 말했습니다.

To An Xo 중장 (사진: QUANG PHUC)

기자회견에서 공안부 대변인인 토 안 소 중장은 비엣아가 뇌물에 쓴 금액의 차이를 명확히 설명하고 공무원들에게 감사를 표했습니다. 앞서 지난 6월 초 공안부는 비엣A가 약 4조 VND의 이익을 냈고, 그 중 약 8천억 VND를 '기름'에 썼다고 밝힌 바 있다. 그러나 수사기관은 발표한 조사 결론에서 비엣A가 불법적으로 얻은 금액이 1조 2,000억 동이 넘고, 뇌물수수 금액이 1,060억 동이 넘는다고 밝혔다.

이에 대해 토 안 소 중장은 판 꾸옥 비엣과 관련 피고인들이 소송을 제기한 후 비엣 A 회사의 매출과 이익이 약 4조 VND라고 주장했다고 ​​설명했습니다. 판꾸옥비엣은 이 총액의 약 20~25%, 즉 약 8,000억 VND를 계약 외의 부대 및 파트너에게 검사 키트와 기타 의료 용품 및 장비를 구매하는 데 사용합니다. 이는 조사 기관이 제공한 비엣 A 지도자의 최초 진술입니다. 하지만 8월 17일에 조사 결과가 발표된 이후 이 수치는 불일치를 드러냈습니다.

공안부 대변인은 "피해자들의 진술만으로 수사를 종결짓는 것은 불가능하다. 진술보다 증거에 더 주의를 기울여야 하기 때문이다"고 설명했다.

토 안 소 중장에 따르면, 누가 얼마만큼의 돈을 주었는지 증명할 만한 충분한 증거가 있을 때에만 조사를 개시하고 기소를 제안할 수 있으며, 증거의 명확성을 토대로 결론을 도출하는 것이 원칙입니다.

한편, 공안부 수사기관만이 이 사건을 수사하는 것이 아니라, 공안부는 61개 성·시의 경찰에 비엣 A 사건에 따른 불법 이익과 '기름값' 규모를 조사하도록 위임했다.

교육훈련부 차관 호앙민선(사진: 꽝푹)

국민의 관심을 끌고 있는 공무원 승진 시험 폐지에 대해, 교육훈련부 차관 호앙 민 선은 직업에 관계없이 간부와 공무원 모두 자신의 경력을 향상시키고 싶어한다고 말했습니다. 교사의 경우 직급을 높이는 것은 전문적인 능력을 입증할 뿐만 아니라, 급여와 소득도 늘어나게 됩니다. 내무부는 전문직 등급 상향에 관한 여러 규정에 대한 개정안을 마련했는데, 이에 따라 더 이상 시험이 없고 평가만 있게 됩니다.

차관에 따르면, 시험이든 승진이든 그 목적은 직함 기준에 따른 전문적, 기술적 역량을 평가하는 것입니다. 승진시험은 현실과 동떨어진 방식으로 진행되지만, 승진심사는 '적합한 사람, 적합한 직무'를 평가하게 됩니다. 반면, 업그레이드를 고려하면 공무원 임명에 있어서 행정절차가 줄어들 것입니다.

이 문제에 대해 내무부 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 1998년부터 지금까지 업그레이드 시험을 실시해 왔다고 말했습니다. 하지만 시험 내용이 규정되지 않았고 직무 요구 사항과도 거리가 있어 승진 시험은 여전히 ​​형식적인 절차에 그치고 있으며 현실을 반영하지 못하고 있습니다.

공무원의 수가 매우 많기 때문에(약 200만 명) 승진 시험은 어렵습니다. 그뿐만 아니라, 지원자는 전문 자격증을 소지해야 합니다. 이것이 한계이자 장벽입니다.

시험을 조직하는 데는 시간, 관리자, 비용 측면에서 많은 낭비가 발생합니다. 그러므로 시험을 없애면 사회적 비용이 많이 절감될 것입니다. 94/95년 각 부처, 지부, 지방자치단체는 공무원 계급을 상향 조정하기 위한 시험을 폐지하기로 합의했습니다. 시험을 없애면 위에서 언급한 문제점과 단점은 극복될 수 있으며, 동시에 직원들의 압박도 줄어들 것입니다.

PHAN THAO(SGGP)에 따르면