회의에 참석하고 의장을 맡은 사람은 정치국 위원이자 호치민시 당 위원회 서기인 응우옌 반 넨 씨입니다. 판 반 마이 - 호치민시 인민위원회 위원장.

이 회의에는 호치민시의 지식인 사회를 대표하는 다양한 분야의 289명의 주요 지식인 대표단이 참석했습니다.

호치민 시에는 인재를 유치하기 위한 특별 정책이 필요합니다.

이 회의에서 Dang Luong Mo 교수는 마이크로칩 분야에서 세계적으로 유명한 베트남 과학자이자, 베트남에 많은 공헌을 한 해외 베트남인으로, 앞으로의 법적 해결책과 지식인 팀을 제안했습니다.

모 교수는 "이번 호치민시 개발을 위한 여러 특별 메커니즘 및 정책 시범 시행에 관한 결의안 초안에는 호치민시가 국내외 베트남 자원을 동원하고, 투자자, 과학자, 기술자 등을 활용 및 대우할 수 있는 권한을 부여하는 조항이나 장을 마련해야 한다"고 제안했습니다. 이는 호치민시에 필요한 과학기술 분야와 산업 발전에 관련된 내용입니다.

당 루옹 모 교수에 따르면 사람의 활용은 네 가지 각도에서 볼 수 있다.

첫째 , 우리는 다음 질문에 답해야 합니다. 우리에게 그들이 정말 필요한가? 그리고 우리에게 필요한 재능은 무엇인가?

두 번째로 , 재능 있는 사람을 모집하고 싶다면, 재능 있는 사람들에게 진정으로 가치 있고, 힘든 일을 할당하고, 그들이 하는 일을 올바르게 평가하여 그들이 기여할 수 있는 조건과 환경을 만들어야 합니다. 재능 있는 사람들은 힘들게, 심지어는 엄청나게 힘들게 하는 것을 좋아하기 때문입니다.

셋째 , 적절한 치료가 필요합니다. 재능 있는 사람들은 종종 물질적인 것을 많이 요구하지 않습니다. 그들에게 더 중요한 것은 존중과 공정성입니다.

넷째 , 관대해지세요. 재능 있는 사람도 종종 단점이 있기 때문입니다. 작은 결함, 특히 업무에 영향을 미치지 않거나 인간의 본성에 어긋나지 않는 결함을 포기하는 것은 낭비일 것입니다.

모 교수는 "해외 베트남인들은 평범한 국민일 뿐입니다. 협력, 대우, 그리고 혜택은 상호 이익을 기반으로 구축되고 발전되어야 합니다."라고 강조했습니다.

도시 인적자원의 "디지털" 데이터베이스를 구축해야 합니다.

국회 외교위원회 전 부의장인 응우옌 응옥 쩐 교수는 시당위원회의 행동 프로그램 49호에 대해 논평하면서, 해당 데이터베이스가 행동 프로그램 49호에 없어서는 안 될 도구라고 말했습니다.

트랜 교수는 도시에 있는 대학 학위 이상 소지자, 그들이 전문적으로 공부한 직업, 그리고 그들이 일하고 있는 분야에 대한 "디지털" 데이터베이스를 구축하는 것이 필요하다고 제안했습니다. 잠시 졸업했지만 실업 상태인 사람들의 수…

연구(R)와 실행(D) 사이의 시간적 간격이 점점 좁아지고 있으며, R-D와 C(결과의 상업화) 사이의 간격 또한 점점 좁아지고 있습니다. 따라서 "지식인", "인재"라는 개념을 확장하여 도시의 경제 및 사회 발전과 환경 보호에 기여해 왔고, 현재도 기여하고 있는 전문가, 사업가 등을 포함해야 합니다.

설문조사는 기관, 학교, 정부 기관으로 제한되었습니다. 비국가 부문, 특히 비국가 기업과 외국인 투자 기업도 조사해야 합니다. 두 지역의 두뇌 활용을 비교하는 것은 정책 결정에 유용할 것입니다."라고 Tran 교수는 말했습니다.

그는 또한 지방자치단체와 국가기관에 "인재 유치" 문제가 오랫동안 제기되어 왔다고 말했습니다. 또한, 원격 지역의 공동체 통치를 강화하기 위해 젊은 간부를 파견하는 프로그램과 프로젝트도 있었습니다. 많은 정책이 적용되었지만 결과는 예상과 달랐습니다.

"그 이유 중 하나는 정책과 제도가 정책 결정 당사자의 주관성에 따라 정해지기 때문입니다.

적절한 병목 현상을 찾으려면 타깃 고객이 기대하는 바에 대한 편견 없이 귀를 기울여야 합니다. 즉, 영적인 근무 환경, 업무 성과에 대한 객관적이고 투명한 평가, 모든 사람이 경력 발전을 위해 평등하게 나아갈 수 있는 길, 고(故) 응우옌 푸 쫑 전 사무총장이 비판한 '자손, 돈, 관계, 지성'에 영향을 받지 않는 것이어야 합니다.

지식인이 기여할 수 있는 유리한 공간을 조성하는 정책이 있을 것입니다.

회의에서 연설한 응우옌 반 넨 사무총장은 오늘 2024년 지식인 모임의 주요 목적은 서로에 대해 질문하고, 공유하고, 격려하고, 지속적으로 기여하는 것이라고 말했습니다.

"시 정부는 다양한 분야의 지식인들의 의견과 경험을 경청하고, 흡수하고, 교류하여 도시 발전에 기여할 기회를 가지고 있습니다. 지금까지 우리 팀의 역량이 국가 발전 시대에 진입할 수 있는 자격을 갖추고 있다고 확신하며, 이를 실현할 수 있습니다."라고 넨 씨는 강조했습니다.

중앙집행위원회의 제45호 결의안은 새로운 시대의 급속하고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하여 지식인의 역할을 건설하고 촉진하는 데 관한 것으로, 지식인을 창조적 노동력, 혁신의 선구자로 계속 규정하고 있습니다.

호치민시는 베트남의 경제, 교육, 훈련, 과학, 기술, 문화, 사회의 주요 중심지입니다. 현재 이 도시의 지식인 커뮤니티는 약 160만 명으로 구성되어 있으며, 이 중 약 8,000명이 교수, 준교수, 의사, 주요 전문가입니다.

세월이 흐르면서 도시 지도자와 지식인 사이의 관계는 점점 더 긴밀해졌습니다. 지식인 팀 역시 양과 질 면에서 꾸준히 성장하고 있습니다. 많은 성공을 거두고 도시에 가치 있는 기여를 한 젊은 과학자들이 점점 더 많아지고 있습니다.

응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 장관은 도시가 지식인을 유치하고 보상하기 위해 많은 메커니즘과 정책을 제도화했지만 더 많은 노력이 필요하다고 말했습니다.

"시 지도자들은 지식인 팀 구축이 아직 미흡하고 법적 문서 체계가 아직 완전하고 일관성이 부족하다는 점을 심각하게 인식하고 있습니다. 많은 노력에도 불구하고 매력도가 높지 않습니다. 개선 방안을 모색하기 위해 연구하고 있습니다."라고 넨 씨는 덧붙였습니다.

넨 씨에 따르면, 지식인만으로는 극복할 수 없는 일들이 있으며 이를 위해서는 정부, 당의 지도부, 모든 계층의 권위자, 그리고 각 분야의 지원이 필요합니다. 이것이 바로 행동의 요점이며, 우리는 협력해야 한다는 것을 의미합니다.

동시에 지식인들이 기여할 수 있는 유리한 통로와 공간을 조성하는 정책과 메커니즘이 있어야 합니다. 도시의 정책 결정 사고방식 역시 재능을 중시하고 혁신에 있어 지식인의 높은 자율성을 촉진하는 방향으로 나아갔습니다.