호찌민시는 구/군 부위원장 직책에 대한 경쟁 시험 도입을 추진하고 있다.

하지만 시의 최고위 관계자는 시범 사업에 대한 일반적인 규정이 부족하여 사업의 이해와 적용에 여전히 어려움이 있다고 지적했습니다.

마이 씨는 "이번이 첫 시범 사업이었기 때문에 두 가지 문제가 드러났습니다. 하나는 후보자들의 불안감이었고, 다른 하나는 당 위원회와 지도부 사이의 혼란이었습니다."라고 강조했습니다.

호치민시 지도자들은 응시자들이 선발되지 못했을 경우 어떻게 평가받을지 불안해한다고 생각합니다. 응시자들은 소속 부서에서 향후 승진 기회를 계속 고려해 줄지, 아니면 "이 사람은 시험에 떨어졌을 뿐"이라는 생각으로 미래 인력을 물색할지 걱정한다는 것입니다.

따라서 호찌민시 의장은 각 지방자치단체, 부서 및 내무부에 이 문제를 명확히 하고 이를 교훈 삼아 향후 시험에서 응시자들의 불안감을 조성하지 않도록 할 것을 요청했습니다.

판 반 마이 씨는 또한 시에서 2024년 이후에도 부서급 직위뿐만 아니라 부서급 이상 직위에 대해서도 경쟁 시험 제도를 시범 운영하고 확대해 나갈 것이라고 밝혔습니다.

그는 내무부에 주도권을 잡고 관련 부서와 협력하여 문서와 규정을 신속히 확정하고 8월 15일 이전에 시 인민위원회에 보고할 것을 요청했다.

아직 채용 시험을 조직하지 않은 지방 자치 단체, 부서 및 기관의 책임자는 2024년을 위한 계획을 신속히 수립하고 시행해야 합니다.

이미 채용 시험을 실시한 7개 부서의 경우, 기존 경험을 바탕으로 더 많은 직책에 대한 시험 기회를 제공하기 위해 시험 범위를 최대한 확대할 예정입니다.

채용 계획서는 9월 30일까지 작성하여 관할 당국에 제출해야 합니다.

호찌민시 의장은 또한 2024년에 시에서 노동보훈사회부, 문화 체육부 , 과학기술부, 기획투자부 등 4개 부처의 부국장급 공무원 채용 시험을 실시할 계획이라고 밝혔습니다. 그러나 그는 해당 시험을 구, 현, 면/동급 부위원장급과 국영기업 이사 및 부이사급(필요한 지역 및 기관에 한함)으로 확대할 것을 요청했습니다.

각 지역에는 경쟁 시험을 통해 선발된 최소 한 명의 부서장급 책임자가 있습니다.

앞서 2022년 채용 과정에 대한 예비 보고서에서 내무부 관계자는 초기 시범 프로그램이 대체로 성공적이었다고 확인한 바 있습니다.

이는 인식의 상당한 변화를 가져왔고, 건전한 경쟁 환경을 조성했으며, 올바른 정치적 ·도덕적 자질을 갖춘 진정으로 유능하고 적합한 인재를 발굴하고 선발하는 데 도움을 주었으며, 인사 업무에서 권력 통제에 관한 규정을 효과적으로 시행하는 데 기여했습니다.

경쟁 시험을 도입함으로써 건전한 경쟁 환경이 조성되었고, 이는 공무원들이 직무를 수행하는 데 동기를 부여하는 역할을 해왔습니다.

하지만 내무부 관계자들은 이번 시범 사업이 처음 시행되는 만큼 몇 가지 어려움이 있었다는 점도 인정했습니다.

구체적으로 말하자면, 지원자가 많은 직책도 많지만, 지원자가 없거나 아주 적은 직책도 있습니다.

조직적인 과정에서, 상위 기관의 지침을 받으면서 동시에 실행을 진행해야 했기 때문에 일부 부서는 예상치 못한 일정에 당황하여 정해진 기한을 맞추지 못했습니다.

내무부는 또한 경쟁 시험을 통해 기관 및 부서가 적합한 인력을 선발할 뿐만 아니라 현 상황을 검토하고 종합적으로 평가하여 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제시할 기회를 갖게 된다고 강조했습니다.

2024년도 부서급 이상 관리직 채용 시험과 관련하여, 내무부는 각 지방자치단체 및 부서가 호찌민시 인민위원회의 지시에 따라 9월 30일 이전에 시험 계획안을 신속히 제출하여 2024년 4분기에 시험을 실시할 수 있도록 협조해 줄 것을 요청합니다.

특히, 아직 시범 경쟁 시험을 실시하지 않은 기관 및 부서는 2024년에 부처급 또는 그에 준하는 직급의 리더십 및 관리직에 대한 경쟁 시험을 실시할 계획을 신속히 수립해야 합니다. 이 계획에는 부처 또는 지방급 리더십 직책 중 최소 한 개는 경쟁 시험을 통해 충원되도록 보장해야 합니다.

호치민시는 TOD(대중교통 중심 개발) 모델을 최초로 시범 도입했지만, 여전히 "말만 앞세우고 행동은 없는" 단계에 머물러 있습니다. 결의안 98호는 호치민시가 도심의 심각한 교통 문제를 해결하고 도시 공간을 확보하기 위해 TOD 모델을 시범 운영할 수 있도록 허용했습니다. 그러나 1년이 지난 지금, 이러한 프로젝트들은 여전히 ​​서류상으로만 존재합니다.

호치민시는 인력 과잉 지역의 공무원들을 인력 부족 지역으로 순환 배치할 예정이다 . 판 반 마이 호치민시 행정위원장은 지방 정부의 인력 활용 효율을 극대화하기 위해 인력 과잉 지역의 공무원들을 인력 부족 지역으로 순환 배치할 것을 요청했다.