호찌민시는 인력 과잉 지역의 공무원들을 인력 부족 지역으로 순환 배치할 예정이다.

특히, 행정구역 개편이 예정된 지역(3, 4, 5, 6, 8, 10, 11구, 빈탄, 고밥, 푸뉴안)은 행정구역 개편 계획을 시행할 때 잉여 공무원 및 공직자의 배치 및 재배치 계획을 시급히 검토하고 수립해야 합니다.

이 제도는 지역 자원을 효과적으로 활용하기 위해 인력이 과잉된 지역에서 인력이 부족하지만 할당된 인원을 아직 충원하지 못한 지역으로 인력을 이동 및 순환 배치하는 것을 우선시합니다.

호찌민시는 시 부서 및 기관과 협력하여 효율성과 적합성을 보장하고, 과잉 인력을 최소화하며, 신규 채용 필요성을 줄이는 구조 조정 계획을 수립하도록 장려합니다.

잉여 공무원 및 공무원 배치를 검토 및 조정한 후에도 공무원 채용이 필요한 경우, 8월 31일 이전에 시 인민위원회에 요약 보고서를 제출해야 합니다.

호찌민시 주석은 또한 각 부서, 기관, 투득시 및 기타 구의 장들에게 행정 단위가 있는 구와 협력하여 공석에 적합한 자격과 역량을 갖춘 잉여 공무원을 (필요한 경우) 수용하는 계획을 수립하고 시행하도록 지시했습니다.

각 지방자치단체는 잉여 공무원 수용 계획을 수립한 후, 2024년도 공무원 채용 필요량을 검토 및 등록하여 시 인민위원회에 제출하고, 시 인민위원회는 이를 심의하여 규정에 따라 채용시험을 실시할 예정입니다.

또한 호치민시 정부 수장은 내무부에 공무원 채용의 질적 평가와 관련하여 내무부 와 적극적으로 협의할 것을 요청했습니다. 만약 아직 관련 지침이 없다면, 내무부는 호치민시가 현행 규정에 따라 채용을 지속할 수 있도록 내무부와 합의를 도출하여 호치민시의 시급한 공무원 채용 및 배치 수요를 충족할 수 있도록 해야 한다고 지시했습니다.

동시에, 해당 부서는 다른 부서, 기관 및 지역과 협력하여 2024년에 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 대상으로 공무원 및 공공 부문 직원을 채용하는 데 주도적인 역할을 할 것입니다.

호치민시는 TOD(대중교통 중심 개발) 모델을 최초로 시범 도입했지만, 여전히 "말만 앞세우고 행동은 없는" 단계에 머물러 있습니다. 결의안 98호는 호치민시가 도심의 심각한 교통 문제를 해결하고 도시 공간을 확보하기 위해 TOD 모델을 시범 운영할 수 있도록 허용했습니다. 그러나 1년이 지난 지금, 이러한 프로젝트들은 여전히 ​​서류상으로만 존재합니다.

정부는 실수를 두려워하고 책임을 회피하는 공무원들에 대한 조치를 요구합니다. 정부는 업무 회피 및 책임 전가 행태를 시정하고, 직무 수행에 있어 실수를 두려워하고 책임을 회피하는 공무원들에 대해 순환 배치 및 징계 조치를 취할 것을 요청합니다.

2024년도 공무원 채용시험 계획은 규정에 따라 효율성, 품질, 개방성 및 투명성을 보장하며 4분기에 발표될 예정입니다.