2023년 7월 1일부터 근로자를 위한 많은 수당도 기본급에 따라 인상되도록 조정될 예정입니다.

정부는 2023년 5월 14일자 법령 24/2023/ND-CP를 발표하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여를 규정했습니다. 7월 1일부터 기본급이 월 180만 동으로 인상됩니다. 따라서 근로자들의 많은 수당도 기본급에 맞춰 인상 조정될 예정이다.

2023년 7월 1일부터 기본급에 따른 수당 종류 인상

최저 연금 수준

2014년 사회보험법에 따르면, 20년 이상 의무적 사회보험에 가입한 근로자는 의무적 사회보험 정책에 따라 연금 조건과 수준을 적용받게 됩니다.

2014년 사회보험법 제54조 및 ​​제55조의 규정에 따라 연금을 수급받을 자격이 있는 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 최저 월 연금은 기본급과 같습니다.

따라서 이 계층의 최저 월 연금은 현재 149만 동에서 2023년 7월 1일부터 180만 동으로 인상됩니다.

출산휴가 일회성 지원금

기본급이 인상되면 출산수당이나 입양수당 일회성 수당도 조정됩니다.

이에 따라 2014년 사회보험법은 출산을 하는 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양하는 근로자에게 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 지급할 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.

이에 따라 2023년 7월 1일부터 출산 또는 입양 시 일회성 지원금이 현재 298만 동에서 360만 동으로 증액됩니다.

산후 관리 혜택

또한, 출산 후 건강회복과 관리수준도 높아지도록 조정된다.

출산휴가 후 회복 및 건강 회복에 대한 급여 수준은 기본급의 30%(2014년 사회보험법 제41조 3항)이며, 2023년 7월 1일부터 540,000동(기존 447,000동)으로 인상됩니다.

질병 후 건강 관리 및 회복 혜택 수준

2014년 사회보험법 제29조 제3항에 따르면, 질병으로 1일이 경과한 후의 건강회복 및 요양급여 수준은 기본급의 30%와 같습니다.

기본급이 2023년 7월 1일부터 180만 동으로 인상되면 질병 후 요양 및 건강 회복에 대한 혜택은 54만 동(현재 44만 7천 동)으로 증가합니다.

근무 능력 손실에 대한 허용 수준

- 일회성 보조금의 경우:

2014년 사회보험법 제46조에 따르면, 근무능력이 5%~30% 감소한 근로자는 일회성 수당을 받을 자격이 있으며, 수당 수준은 기본급을 기준으로 산정됩니다.

근무능력이 5% 감소하면 급여는 기본급의 5배가 되는데, 현재 745만 동에 비해 900만 동이 늘어난 셈이다.

그 후 1% 감소할 때마다 기본 급여의 0.5배를 추가로 받게 됩니다(즉, 745,000 VND 대신 900,000 VND로 증가).

- 월별 수당에 대해:

2014년 사회보험법 제47조는 근무능력이 31% 이상 감소한 근로자는 월별 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

따라서 근무 능력이 31% 감소하면 기본 급여의 30%에 해당하는 혜택을 받게 되고, 1% 감소할 때마다 기본 급여의 2%가 추가로 지급됩니다.

따라서 2023년 7월 1일부터 근무 능력이 31% 감소할 때마다 허용액은 540,000 VND(현재 447,000 VND)이고, 그 후 1% 감소할 때마다 허용액은 36,000 VND(현재 29,800 VND)입니다.

- 서비스 허용 수준:

척추가 마비되거나 양쪽 눈이 실명되거나 사지가 절단되거나 하반신이 마비되거나 정신질환이 있는 등 근무능력이 81% 이상 감소한 직원의 경우 월 수당 외에 기본급과 동일한 근속수당을 지급합니다(즉, 2023년 7월 1일부터 149만 동에서 180만 동으로 인상).

산업재해 및 직업병으로 인한 사망급여

2014년 사회보험법 제51조에 따르면 근로자가 근무 중 산업재해 또는 직업병으로 사망하거나, 1차 치료기간 중 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우, 유족은 2023년 7월 1일부터 기본급의 36배에 해당하는 6,480만 동(현재 지원금 수준인 5,364만 동 대비)의 일회성 수당을 받게 됩니다.

회복 및 건강 회복 수당

2014년 사회보험법 제52조 제2항에 따르면, 상해 또는 질병 치료 후 요양 및 회복에 대한 수당 수준은 요양 및 회복이 재택인 경우 기본급의 25%와 같습니다.

2023년 7월 1일부터 혜택 수준은 현재 372,500동에서 450,000동으로 증가합니다. 기본급의 40%에 해당합니다. 중앙시설에서 휴식을 취하고 건강을 회복하면 혜택은 596,000동이 아닌 720,000동으로 늘어납니다.

장례 혜택

장례급여 수급 자격이 있는 직원이 사망한 경우, 장례를 담당한 사람은 기본급의 10배에 해당하는 일회성 장례급여를 받게 됩니다.

이에 따라 2023년 7월 1일부터 장례수당은 1,800만 동(현재 1,490만 동)으로 증가합니다.

월별 사망보험금

근로자가 사망했을 때 유족에게 지급되는 월별 사망급여금도 증가하도록 조정됩니다. 2014년 사회보험법은 친족 한 명당 월 사망급여를 기본급의 50%로 규정해 745,000동에서 900,000동으로 인상한다.

친족에게 직접적인 보호자가 없는 경우 월 수당은 기본급의 70%와 같으며, 104만3000동에서 126만동으로 증가했습니다.