리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반 표준

이 법령은 공무원의 리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반적인 기준을 규정합니다. 여기에는 정치적, 이념적 기준이 포함됩니다. 윤리 기준, 생활 방식, 조직 감각 및 규율; 자격 기준; 역량 및 명성의 기준 건강, 나이, 근무 경험 기준

법령 29/2024/ND-CP는 지방 및 군 단위의 인민위원회 산하 부처, 총무부 및 전문 기관의 각 리더십 및 관리 직위에 대한 기준을 명시합니다.

부장관 직위 기준

부처 차관의 직위에 관하여 법령은 차관이 장관의 대리인이며, 장관급 기관의 수장(이하 장관이라 함)으로서 장관을 보좌하여 장관이 지정하는 하나 또는 여러 부문, 분야 및 전문 업무 분야를 지휘, 지휘 및 관리한다고 규정합니다. 장관과 법 앞에서 할당된 직무와 업무에 대한 책임을 집니다.

부차관은 리더십 및 관리 직위에 적용되는 일반 기준과 다음 규정을 충족해야 합니다.

- 객관적이고 포괄적이며 변증법적이고 역사적 관점을 가지고 있습니다. 법률, 산업의 국가 관리, 경영 분야 및 국제 관행에 대한 깊은 이해;

- 산업 및 부문 개발을 위한 전략적 계획 문제에 대한 조언 능력 해당 분야 및 분야의 법적 문서, 주제, 프로젝트, 프로그램, 연간 및 기간별 업무 계획의 개발과 효과적인 이행을 지휘합니다. 산업이나 분야에서 어렵고 복잡한 문제를 직접 해결합니다. 행정개혁, 공무원제도 및 공무원제도의 시행을 지휘합니다. 법률의 규정에 따라 검사, 조사 및 처리의 실시를 지시합니다. 그 권한 하에 있는 조직 및 시민의 청원, 불만 및 비난에 대한 해결을 지시합니다. 각 부처, 지부, 중앙과 지방 간의 협조를 통해 당의 지침, 정책, 법률을 동시적이고 통일적이며 효과적으로 집행한다.

- 현재 직책: 사장 및 이에 상응하는 직책 부국장 및 이에 상응하는 직책 (부서에서 부서장 및 이에 상응하는 직책을 경험한 자) 부서장 및 해당 부처에 상응하는 직책 관할기관이 규정하는 바에 따라 성급 인민위원회, 성급 인민위원회의 부위원장 또는 이에 준하는 또는 그 이상의 직책 또는 직함.

일부 특수한 경우에는 임명 시 직위 기준을 적용합니다.

또한 이 법령은 임명 시 직위 기준을 적용하는 몇 가지 특별한 사례도 규정하고 있습니다.

규정에 따르면, 외부에서 인력을 임용하는 경우 임용 예정 기관, 조직, 부서에서 직속상관직, 리더십 직함, 관리직을 경험한 수준을 보장할 필요는 없습니다.

차관 또는 차관급 기관의 차관이 이에 상응하는 직위 또는 직함을 맡도록 임명되거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡는 경우, 동등한 직위 또는 직함의 기준을 완전히 충족하거나, 동시에 다른 직위 또는 직함을 맡을 필요는 없습니다.

군대, 공공 서비스 기관, 국유 기업 또는 정치 체제 내의 다른 기관 및 조직에서 근무하고 국가 행정 기관에서 리더십 또는 관리 직책이나 직함을 맡도록 동원되거나 임명되는 경우, 이 법령에서 규정하는 기준과 조건을 충족해야 하지만, 임명될 예정인 직책이나 직함에 대해 규정된 국가 관리에 대한 기준을 즉시 충족할 필요는 없습니다. 이 경우, 해당 기준은 임명 결정일로부터 12개월 이내에 완료되어야 합니다.

법령 29/2024/ND-CP는 2024년 5월 1일부터 발효됩니다.