2023년 3분기 동안 호치민시를 비롯한 전국은 일련의 대기업이 직원 수를 감축하면서 근로자들이 일자리를 잃으면서 노동 시장의 변화를 겪었습니다. 호치민시의 2023년 1~10월 통계에 따르면 실업률이 작년 같은 기간에 비해 11% 증가한 것으로 나타났습니다.

호치민시 노동보훈사회부는 설 연휴 기간 소비 수요를 충족하기 위한 생산 수요가 크게 늘어나 연말부터 노동 시장이 점차 회복될 것으로 평가했습니다. 하지만 많은 기업이 생산 활동을 유지하기 위해 변화해야 하기 때문에 노동 및 고용 상황은 여전히 ​​어렵습니다.

연말 보너스 못 받는 것보다 직장 잃는 게 더 걱정돼

푸년구의 물류회사에 근무하는 보티탄두옌(26세) 씨는 회사에서 2024년 음력설에 보너스를 지급하겠다고 했지만 아직 구체적인 보너스 금액을 발표하지 않았다고 말했다. "하지만 올해는 경기가 어려워서 보너스를 받는 건 행운이죠."라고 그녀는 말했다. 빈탄구의 여행용품 전문 판매업체에서 일하는 쩐 반 아인 씨는 "현재 회사에서 많은 직원을 해고하고 있어서 연말연시 복리후생이 어떻게 될지는 모르겠지만, 현재 추세는 회사에서 연말 파티를 열지 않고 직원들에게 새해를 축하하는 소액의 보너스만 지급하는 것"이라고 말했다.

투득시의 한 서비스 회사에서 복지 및 급여 전문가로 일하는 레티투투이 씨는 회사에서는 "13월 급여"나 "설 보너스"라는 표현을 자주 사용하지 않는다고 말했습니다. 대신, 복지 정책은 직원의 업무 성과에 따라 계산될 것입니다.

"회사는 연중 3개월마다 직원들의 업무 성과를 평가하여 보상(분기별 보너스 - PV )을 제공합니다. 이를 통해 직원들이 1년 내내 근무하지 않아 보너스를 받지 못하는 상황을 방지할 수 있습니다. 연말에는 직원들이 이 보너스와 노조의 지원을 받는 경우가 많습니다. 작년과 마찬가지로 회사 직원 한 명당 노조 지원금 300만 동, 유니폼 수당 120만 동을 받았습니다. 평가 후 8%의 급여 인상을 받는 직원도 있습니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

부동산 회사에 근무하는 일부 직원을 대상으로 간단한 설문 조사를 실시한 결과, 모두 "설날 보너스에 대해 아무 말도 듣지 못했다"고 답했습니다. 많은 사람들은 올해 매출이 없었기 때문에 보너스도 없을 것이고, 직원들의 급여가 삭감되거나 줄어들지 않는다면 운이 좋은 것이라고 생각합니다.

많은 근로자들은 설연휴 보너스를 받지 못하는 것보다 일자리를 잃는 것을 더 두려워합니다. N. Company Limited(Tan Thoi Hiep 산업단지, 12군)에서 의류 노동자로 일하는 안다오(Anh Dao, 45세) 씨는 지난해에 해고가 있었고 가장 최근인 8월에 회사에서 수백 명이 일자리를 잃을 것이라고 발표했는데, 그녀도 그 중 하나였다고 말했습니다. 그러나 이 계획은 노동자와 당국 사이에서 합의에 도달하지 못해 연기되었습니다.

"지난주, 노동자들은 회사 인사부와 노조에 뗏 연휴 귀가 버스 티켓 구매를 지원해 줄 수 있는지 문의하느라 애를 먹었습니다. 당시에는 아무런 답변도 없었습니다. 최근 이사회는 100명이 넘는 소외계층 노동자들을 중부 및 북부 지방으로 데려가는 3회 여행(회사가 70%, 노조가 나머지 30% 지원)을 계획한다고 발표했습니다. 여행은 12월 27일(2024년 2월 6일) 출발 예정입니다."라고 다오 씨는 말했습니다. "현재 뗏 연휴 보너스가 얼마일지는 알 수 없습니다. 작년에는 한 달 치 월급을 보너스로 받았습니다. 물론 뗏 연휴 보너스를 못 받는 것보다 직장을 잃는 게 더 걱정입니다. 하지만 이번 달에는 초과 근무가 허용되니 모두들 보너스를 받아 마음이 따뜻해지기를 바랍니다."

작년과는 달리 예측 불가능

베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장인 응우옌 티 투이 여사는 현재 섬유 및 의류 부문에서는 여전히 생산을 유지하려고 노력하고 있으며 대부분은 연말에 노동력을 늘릴 계획이 없다고 밝혔습니다. 설 보너스와 관련하여 고용주들은 아직 최종 결정을 내리지 않았기 때문에 정확한 정보는 없습니다. Thuy 씨는 이것이 매년 다르다고 평가했습니다. 그 이유는 지난 몇 년 동안 기업들이 연말, 즉 설날 3~6개월 전에 직원들을 위한 복지 정책과 지원에 대한 장기적인 계획을 세우는 경우가 많았기 때문입니다. "현재 기업들도 노력하고 고민하고 있습니다. 보너스가 적으면 인력 부족으로 이어질 수 있고, 보너스가 많으면 기업들도 많은 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

호치민시 섬유·자수·편물협회 회장인 팜쑤언 홍 씨는 "올해만 예측하기 어렵습니다. 예년에는 호황이든 불황이든 추세를 미리 알고 있었습니다. 하지만 올해는 상황을 지켜보면서 보너스가 더 좋아질 것이라는 의견도 있었지만, 여전히 어려울 것이라는 의견이 많은 곳도 있었습니다."라고 말했습니다.

일부 기업은 2024년 설 보너스를 작년과 동일하게 유지할 계획입니다. 니덱 VN 주식회사 노동조합 위원장인 루 킴 홍 씨는 해당 부서가 아직 연말 복지 정책에 대한 회의를 열지 않았다고 밝혔습니다. 하지만 그는 보너스 레벨은 작년과 동일하게 1.1 레벨이 될 것이라고 예측했다. 예를 들어 월급이 1,000만 동이면 보너스는 1,100만 동이 될 것이다. 또한 회사와 노조는 연말 파티, 설날 선물 제공, 불우한 근로자를 위한 설날 귀가 버스 여행 등의 활동을 조직하기 위해 협력합니다.

아직도 많은 어려움에 직면해 있다

호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 해당 부서는 기업에 2023년 노동 상황, 급여, 2024년 설날 및 음력설 보너스 계획, 직원에 대한 보조금 및 지원(선물, 기차 및 버스 티켓 등), 설 연휴, 연차 휴가, 급여 및 보너스 지급 시기 등에 대한 보고서를 조사하여 요청할 계획입니다.

호치민시 노동보훈사회국은 노동시장의 전반적인 상황이 여전히 많은 어려움을 겪고 있어 정책을 예측하는 것은 불가능하며 분석을 위해서는 구체적인 데이터가 필요하다고 평가했습니다. 일반적으로 기업들은 새해가 가까워지면 급여와 보너스에 대한 보고서를 보냅니다. 이 부서는 노동조합, 수출가공지역 관리위원회, 첨단기술지역 등 기능 기관과 협력하여 기업의 노동 상황을 면밀히 모니터링하여 시기적절한 지원 계획을 수립합니다. 동시에, 기업은 계획에 따라 전액 및 적시에 지불을 보장해야 합니다. 급여와 보너스 부채가 발생하지 않도록 하세요.