토론회에 참석한 사람은 하노이 당위원회 선전부 부장 다오 쑤언 중; 하노이 대학 당위원회 서기 응우옌 탄 손(Nguyen Thanh Son) 준교수, 응우옌 반 히엔 박사 - 당위원회 서기, 하노이 국립 교육대학교 이사회 의장, 당위원회의 전문가, 과학자, 대학 강사.

당과 총서기의 램의 생각과 방향에 대한 설명

하노이 대학 당위원회 부서기인 응우옌 부 빅 히엔(Nguyen Vu Bich Hien) 준교수는 서론에서 이 세미나는 대학이 과학자, 강사, 학생들의 의견을 수렴하여 객관적이고 과학적으로 분석, 평가하고, 핵심 아이디어를 명확히 한 후, 4가지 주요 내용을 통해 해결책을 제시하는 포럼이라고 밝혔습니다.

첫 번째 내용은 리더십 방법과 조직 구조를 혁신하는 것입니다. 본 내용은 대학의 리더십 역할을 명확히 하고 경영 방법을 혁신하여 효율적이고 효과적인 경영 시스템을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. "하노이 과학기술대학교의 모델 전환 및 조직 구조 간소화, 운영 효율성 개선"과 같은 논문. 하노이 의과대학은 "새로운 시대에 당의 지도력과 통치방법을 계속해서 강력하게 혁신한다"는 목표로 혁신 목표를 실현하기 위한 실질적인 솔루션을 제공합니다.

두 번째 내용은 경제 발전과 국가 자원으로, 고품질 인적 자원을 양성하고 혁신을 촉진하는 대학의 역할을 강조합니다. 이 콘텐츠에는 외국무역대학의 "혁신적 인적자원 양성에 있어서 대학의 역할"과 같은 프레젠테이션이 포함되어 있습니다. 하노이 오픈대학교의 “새로운 시대의 자율대학 인재 유치 정책”

세 번째 내용은 법치국가를 건설하고 제도를 완비하는 것입니다. 토론은 사회주의 법치국가 건설에 있어서 법, 정치제도, 당성 간의 관계를 명확히 하는 데 초점을 맞췄습니다. 대표적인 논문으로는 하노이 법학대학의 "법치국가 건설에 있어서 당 정신을 고취하기 위한 법률 제정 및 시행 조직"이 있습니다. 건축대학의 "정치체제에서의 권력 통제에 대한 당의 관점"

네 번째 콘텐츠인 디지털 전환과 지속 가능한 개발은 새로운 시대의 맥락에서 디지털 기술 솔루션과 혁신에 초점을 맞춥니다. 예를 들어, 건축대학의 "베트남의 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위한 인적 자원 개발"이라는 논문이 있습니다. 투일로이 대학의 "고등교육의 디지털 전환 - 국가 발전 시대로의 진입을 위한 기본적 해결책"은 실용적이고 실현 가능한 제안을 제시합니다.

세미나에서는 전문가와 과학자들이 "새로운 시대로의 진입 방법", "새로운 시대로의 진입을 가로막는 장애물", "새로운 시대로의 진입을 위한 지렛대", "새로운 시대로의 진입을 위해 어떤 힘을 의지해야 하는가", "새로운 시대로의 진입을 결정하는 결정적 요인" 등의 문제를 집중적으로 논의하고 해명했습니다. 이 대회는 블록 내 지식인, 과학자, 간부, 당원, 강사들이 지성과 창의성을 증진시키고, 당과 토람 서기장의 사상과 방향을 명확히 하며, 정치 체제의 높은 단결과 국민적 공감대를 형성하고, 간부와 당원들의 책임감 측면에서 심오한 변화를 창출하고, 학교를 건설하고 발전시켜 수도 하노이를 문화적이고 문명화되고 현대적인 도시로 발전시킬 수 있는 기회입니다. 새로운 시대의 "국가를 전면적이고 강력한 발전, 돌파구와 도약으로 이끄는 데 기여"합니다.

새로운 시대를 맞아 국가를 전면적이고 강력한 발전으로 이끄다

회의에서 연설한 하노이 국립 교육대학교의 당 서기이자 이사회 의장인 응우옌 반 히엔(Nguyen Van Hien) 부교수 박사는 학교에서의 현재 당 건설 활동 관행과 관련된 새로운 시대의 당 지도부와 거버넌스 방법의 혁신 문제에 관심을 가졌습니다.

응우옌 반 히엔(Nguyen Van Hien) 부교수에 따르면, 이 학교의 조직과 운영은 당위원회의 포괄적인 리더십 역할을 보장했습니다. 학교위원회의 거버넌스 및 감독 역할. 특히 이사회와 지원 직원 부서의 관리, 운영 및 실행 역할입니다. 또한, 학교 내 당 건설 사업은 전략적 결의안 발표, 내부 관리 문서 제도 건설 지도, 정치 이념 사업, 인사 사업, 검사 ​​감독 등 모든 활동에서 동시에 진행되었습니다. 특히, 학교의 인사 업무에 특별한 주의를 기울인다.

"학교 당위원회는 직원 채용, 평가, 평가, 계획, 교육, 육성, 순환, 배치, 활용, 임명, 해고, 그리고 직원 정책 및 제도 시행을 지시했습니다. 모든 절차는 공개적으로, 민주적으로, 그리고 법에 따라 진행됩니다. 덕분에 현재 학교는 뛰어난 전문성, 강력한 정치적 의지, 그리고 내부 결속력을 갖춘 직원들로 구성되어 있습니다."라고 응우옌 반 히엔 부교수는 설명했습니다.

하노이 법학대학교 이사회 의장인 주만훙(Chu Manh Hung) 당 서기는 베트남의 사회주의 법치국가 건설에 있어 당의 품격을 높이는 것을 보장하기 위한 법률 제정 및 시행 조직 내용에 주목하며, 베트남이 "새로운 시대, 국가 성장의 시대"로 진입할 준비를 하고 있다고 말했습니다. 따라서 현실의 흐름에 발맞춰 정치 시스템 전체를 혁신하고, 국가 발전을 위한 자원과 동기를 촉진해야 합니다.

특히 당의 방향에 따라 법률을 효과적으로 실시하고 조직하는 것은 제13차 전국대표대회 결의에서 천명한 전략적 돌파구를 실현하기 위한 "병목의 병목"을 제거하고, 2030년까지 국가 발전의 목표와 염원을 실현하고, 2045년 비전을 가지고 제14차 전국대표대회를 준비하는 것입니다.

하노이 과학기술대학교 조직위원회 위원장인 부반옘 교수는 68년이 넘는 건설 및 개발 기간 동안 학교는 항상 적극적으로 연구하고, 방향을 모색하고, 운영 모델의 변화를 제안하고, 자율성을 시험하고, 기구를 간소화했으며, 세계의 실용적인 모델에 따라 연구를 진행해 왔다고 말했습니다. 특히, 2011년부터 2022년까지 법률 34호에 따른 자율화 및 자율화 시범 메커니즘에 따른 운영 모델 전환을 실시한 이후, 학교는 품질과 운영 효율성 측면에서 많은 고무적인 성과를 거두었으며, 당과 정부의 올바른 정책을 확증했습니다.

"거버넌스 모델을 혁신하고, 효율적이고 효율적인 장치를 구축하며, 운영 메커니즘을 혁신하는 정책은 고등교육기관의 질과 효율성을 향상시키는 데 기여하는 중요한 해결책임을 확신할 수 있습니다. 이는 고등교육기관 전반, 특히 하노이 과학기술대학교가 포괄적인 자율성을 가지고 운영되는 데 있어 탄탄한 기반이자 핵심 과제입니다."라고 부 반 옘 교수는 강조했습니다.

하노이 대학 당위원회 서기인 응우옌 타인 썬은 이 대회가 블록 내 지식인, 과학자, 간부, 당원, 강사들이 지성과 창의성을 증진하고 당과 토 람 사무총장의 사상과 방향을 명확히 할 수 있는 기회라고 단언했습니다.

이를 통해 정치 체제의 높은 통일성과 인민의 공감대를 형성하고, 간부와 당원들의 책임감에 대한 심오한 변화를 창출하고, 학교를 건설하고 발전시켜 수도 하노이를 문명화되고 현대적인 도시로 발전시킵니다. 새로운 시대의 "국가를 전면적이고 강력한 발전, 돌파구와 도약으로 이끄는 데 기여"합니다.