호찌민시 당위원회는 책임을 회피하거나 책임을 맡는 것을 두려워하는 자는 새 당위원회에 참여시키지 말 것을 요구했다.

이에 따라 호찌민시 당위원회 상무위원회는 인사 준비 및 선거가 당의 원칙과 규정, 그리고 국가 법률에 따라 엄격하게 진행되어야 하며, 포괄적이고, 연계적이며, 철저하고, 민주적이며, 과학 적이고, 객관적이며, 공정하고, 투명하며, 책임 있는 절차가 보장되어야 한다고 요청했습니다.

동시에 높은 수준의 단결과 결속력을 확보하고, 각 단계마다 확실성을 확보하면서 신중하게 단계적으로 진행하며, 이를 차기 당·국가 기관, 베트남 조국전선 및 기타 정치·사회 조직의 지도부 인력 계획 및 준비와 긴밀히 연계해야 합니다.

또한, 뛰어난 정치적 감각, 도덕성, 실무 경험, 그리고 검증된 성과와 업무 실적을 갖춘 우수한 간부들을 발굴, 선발 및 추천하는 데 중점을 두어야 합니다. 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 소수민족 출신 간부들에게도 관심을 기울여야 합니다.

간부 평가는 포괄적이고 객관적이며 실질적이어야 하고, 관련 규정에 따라 적법한 권한 범위 내에서 이루어져야 하며, 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 업무 효율성 및 평판이 평가의 기본 기준 및 척도가 되어야 합니다.

호찌민시 당위원회 상무위원회는 또한 진정으로 덕망 있고 재능 있는 인재가 간과되지 않도록 효과적인 심사 메커니즘과 기준을 마련할 것을 요청했습니다. 동시에 책임을 회피하거나, 직무를 태만히 하거나, 책임을 두려워하거나, 정치적 기회주의, 권력욕, 단기적 사고, 아첨, 로비, 부패, 부정적인 행태, 관료주의, 지역주의, 집단 이익 추구 등을 보이는 인물이 새로운 당위원회 위원으로 선출되는 것을 단호히 막아야 한다고 강조했습니다.

우리는 자산과 소득에 대해 허위 신고를 하거나, 급속한 부의 축적을 보이거나, 출처를 명확히 밝히지 않고 많은 자산을 보유하거나, 모범을 보여야 할 책임을 저버리고 본인이나 배우자, 자녀가 모범적이지 못한 생활을 하도록 방치하거나, ​​직위와 권력을 남용하여 부정한 이득을 취하는 자들이 새로운 당 위원회에 선출되는 것을 반드시 막을 것입니다.

호찌민시 당위원회 상무위원회는 인력 양성 및 당 위원 선출과 관련하여 구조적 고려를 이유로 기준을 낮추는 것이 아니라 자질을 중시해야 한다고 강조했습니다. 인력 양성은 지역 인재와 타 지역 간부의 전입 및 순환 배치를 조화롭게 결합해야 합니다.

투득시, 구, 면, 동, 읍의 당위원회 상무위원은 서기, 부서기, 인민평의회 의장 또는 인민위원회 의장과 같은 주요 직책을 두 개 이상 겸임할 수 없습니다. 예외적인 경우는 관할 당국이 검토하여 결정합니다.

또한, 지역 출신이 아닌 사람을 구·면 단위의 당서기로 임명하는 정책을 시행하되, 기획 과정에서 지역 간부의 활용과 배치를 조화롭게 보장하고, 다른 직책에서도 이러한 관행을 장려한다. 동시에, 여성 당위원 비율을 15% 이상으로 달성하고 상무위원회에 여성 간부를 포함시키도록 노력하며, 청년 간부(구 단위는 42세 이하, 면 단위는 40세 이하) 비율을 10% 이상(전 임기 기준)으로 달성하도록 노력한다.

예의 바른