THACO는 탄탄한 인력을 구축합니다.

이는 그룹의 지속 가능한 발전 전략과 다각화된 생태계 확장에 중추적인 역할을 하는 귀중한 자원입니다.

기업은 사업 발전에 있어 인적 자원의 중요성을 인식하고, 직원들의 역량을 존중하고 공유하며 개발 기회를 제공하는 동시에, 그들의 역량에 걸맞은 보상 체계를 구축합니다. 이를 통해 장기적인 성장과 발전에 전념하는 전문적인 인력을 육성합니다.

인적 자원 재활성화 전략

혁신과 발전의 여정에서, 기업은 변화하는 기술 트렌드에 신속하게 대응하고 생산 및 사업 운영 전반에 걸쳐 창의성과 혁신을 촉진하기 위해 인력 재활성화 전략을 시행하고 있습니다.

현재 회사에는 20~30세 직원의 비율이 44%를 넘습니다. 이 젊은 직원들은 창의적인 아이디어로 신선한 활력을 불어넣을 뿐만 아니라 열정과 패기, 그리고 도전 정신을 보여줍니다.

THISO 인사평가·채용교육부의 신입사원 도꾸옥바오(24세)는 "THACO의 전문적이고 역동적이며 규율 있는 근무 환경에 깊은 인상을 받았습니다. 앞으로 다양한 직무를 경험하고, 목표를 설정하고 달성하기 위해 노력하며, 스스로를 발전시키고 회사의 요구에 부응할 수 있는 기회를 갖기를 바랍니다."라고 소감을 밝혔습니다.

THACO 그룹 정보기술 부문 애플리케이션 솔루션 부서장인 응우옌 땀 꽝(Nguyen Tam Quang) 씨는 "젊은 인재는 THACO, 특히 정보기술 부문에서 혁신과 창의성을 촉진하는 중요한 요소 중 하나입니다."라고 말했습니다.

저희는 기술과 소프트웨어에 대한 열정을 갖고 논리적 사고 능력을 갖추었으며, 새로운 기술을 빠르게 습득하고 실무에 적용하여 회사에 실질적인 가치를 창출할 수 있는 창의적인 젊은 전문가를 항상 찾고 있습니다.

동시에, 이는 직원들이 전문 교육 과정과 기술 개발을 통해 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여, 직원들이 자신감을 갖고 경력을 발전시켜 나갈 수 있도록 돕습니다.

인적 자원은 모든 기업에게 귀중한 자산입니다.

사업 운영의 특성상, 해당 기업의 직원들은 현재 연령, 지역, 국적 면에서 매우 다양하며, 라오스, 캄보디아, 미얀마, 필리핀, 한국, 일본 등 다양한 국가 출신으로 구성되어 있습니다.

각 개인은 저마다 고유한 자질을 지니고 있지만, 단결심, 헌신, 그리고 회사의 성장에 기여하고 배우고자 하는 열정으로 하나로 묶여 있습니다.

또한, 회사는 직원들이 교류하고, 배우고, 경험을 교환하고, 새로운 트렌드를 파악할 수 있도록 해외 전문가와의 협력에도 중점을 두고 있습니다.

THACO의 팜 반 타이 사장은 "제품과 서비스 외에도 모든 임직원은 그룹의 가장 귀중한 자산입니다. 다각화된 사업 전략을 성공적으로 구현하기 위해서는 THACO 임직원 모두가 열정, 에너지, 창의력, 그리고 목표 달성에 대한 강한 의지를 가져야 합니다."라고 밝혔습니다.

고도의 기술과 책임감을 갖춘 인재로 구성된 팀을 구축하는 것은 지속 가능한 발전을 위한 견고한 토대라고 할 수 있습니다.

경험이 풍부한 전문 직원과 열정적인 젊은 인력의 조합은 안정적인 성장을 유지할 뿐만 아니라 사업 내 혁신과 창의성을 촉진합니다.

근무 환경 개선 및 직원 복지 향상을 위한 노력 덕분에 해당 기업은 최근 "2023년 대기업 부문에서 가장 선호하는 고용주 100대 기업"과 "제조업계에서 가장 선호하는 고용주 2위" 중 하나로 선정되는 영예를 안았습니다.

향후에도 당사는 지속 가능한 발전을 위해 창의적이고 숙련된 경험 많은 차세대 인재를 육성하고자 젊고 유망한 인재 채용 및 교육 노력을 강화해 나갈 것입니다.