노동 및 고용 부문은 경제의 "건강"을 반영하는 요소 중 하나입니다. 지방 통계청에 따르면, 이 지방의 노동력은 최근 몇 년 동안 규모와 질 면에서 모두 성장세를 유지해 왔습니다. 교육과 직업 훈련 정책의 효과를 통해 노동의 질도 향상됩니다.

2025년 1분기 말까지 이 지방 전체의 노동력 수는 346,751명이 될 것입니다. 이 중 도시지역 노동력은 10만7,278명으로 전체 노동력의 30.94%를 차지하고, 농촌지역 노동력은 23만3,472명으로 전체 노동력의 69.06%를 차지한다. 남성의 노동력 참여율은 51.82%(179,669명)입니다. 여성의 경우 이 비율은 48.18%(167,081명)이다.

취업 노동자는 이 지방의 전체 노동력(344,950명)의 99.48%를 차지합니다. 그 중 농촌 지역의 취업자가 238,848명(69.24%)으로 가장 많은데, 이는 콘툼 성 인구의 대부분이 농촌에 거주하기 때문입니다.

저취업률과 실업률은 지속적으로 감소하고 있으며, 특히 중부 고원 지역의 다른 지방과 국가 전체에 비해 낮은 수준을 유지하고 있습니다. 2025년 1분기 말까지 실업자 수는 1,801명으로 추산되며, 실업률은 성 전체 노동력의 0.52%로 작년 같은 기간보다 0.12% 감소했습니다.

실업률을 현재 국가 평균(2.2%) 이하로 낮춘 것은 모든 계층과 부문의 엄청난 노력과 노동 및 고용 정책의 효과를 보여줍니다.

동시에 이는 지방의 사회경제적 상황이 안정적으로 발전하고 있음을 반영하며, 근로자들에게 고용 기회를 창출하고 실업률을 낮추는 데 기여합니다.

각 군과 도시에는 수요와 공급을 연결하고, 고용 및 노동 문제를 해결하며, 지역의 노동 시장 개발을 지원하는 활동을 점검하고 감독하는 활동이 전개됩니다. 자원을 집중적이고 핵심적인 사항에 집중하여 효과적으로 동원하고 활용함으로써 많은 근로자에게 일자리를 창출합니다.

특히, 우리는 생산성이 낮은 일자리에서 생산성이 높은 일자리로 현재의 고용 구조가 크게 변화하는 것을 목격하고 있습니다. 일반직이나 수출직을 찾는 근로자조차도 이미 지원하는 분야에 대한 경험과 기술을 갖추고 있습니다.

위에서 언급한 변화에도 불구하고, 이 지역의 대부분의 일자리는 여전히 규모가 작고 품질이 낮은 생산 분야에 집중되어 있으며, 적용 범위도 제한적입니다.

육체 노동에 적합한 직업의 주요 특징은 생산성이 낮고, 임금이 낮고, 사회 복지 혜택이 전혀 없으며, 직업 안정성이 거의 없다는 것입니다.

노동력 기술 수준이 낮으면 수익성이 더 높은 가치 사슬로의 통합이나 가치 사슬 내에서 가치가 더 높은 직업으로의 통합이 방해받을 수 있습니다.

물론, 교육수준에 따른 노동력의 한계를 말할 수는 없습니다. 통계에 따르면, 현재까지 전성에는 ​​1개 대학, 8개 직업교육센터, 2개 직업교육센터를 포함하여 직업교육기관이 11개 있습니다.

그러나 고숙련 일자리는 중숙련 일자리에 비해 덜 의미 있고 느리게 성장했습니다. 고품질 일자리의 수가 제한되어 있거나 국가의 인적 자본 잠재력이 효과적으로 활용되지 않고 있습니다.

특히 노동 및 고용 부문의 가장 큰 과제는 로봇공학, 인공지능(AI), 디지털 플랫폼, 디지털 전환 등 새로운 기술이 불가피한 추세가 되어 노동 생산성에 큰 영향을 미치고 있다는 점입니다. 이는 저숙련 근로자를 대체하거나 없애는 데 따른 고용에 영향을 미칩니다.

현재 노동과 고용의 문제는 일자리의 질을 향상시키고 기존 노동력의 자격을 강화하는 것입니다.

이 과정을 수행하는 데는 많은 장점이 있습니다. 최근 몇 년 동안 경제는 계속해서 강력하고 꾸준히 성장하고 있습니다. 노동 시장 개발 및 직업 훈련 정책 시스템은 계속해서 효과적이며, 디지털 경제 개발 추세에서 발생하는 기회를 최대한 활용하고 있습니다.

게다가 기술 혁명과 디지털 전환은 많은 도전과 기회를 가져다줍니다. 기술과 자동화 덕분에 노동 생산성이 증가함에 따라 노동력을 대체할 뿐만 아니라 생산 규모를 확대할 수 있는 환경이 조성되어 숙련 노동자를 위한 일자리가 더 많이 창출되거나 수동 노동에 적응하기 위한 사고방식의 변화가 촉진됩니다.

디지털 플랫폼은 또한 노동력의 질 향상을 촉진하여 농촌 지역의 일부 단순직 노동력을 디지털 기술이 적용되는 새로운 직업으로 전환하도록 강요합니다.

하지만 디지털 시대의 요구에 부응하는 적합하고 고도로 숙련된 인력을 확보하려면 동기적이고 효과적인 인적 자원 교육 솔루션이 필요합니다. 특히, 가치사슬에 따른 첨단 농업, 동기식 기계화, 가공, 생산연계 등의 발전에 이바지하는 직업훈련에 중점을 두고 있습니다.

근로자는 새로운 기술을 보완하기 위해 소프트 스킬, 디지털 스킬, 보다 심층적인 기술적 스킬을 갖추어야 합니다. 부문, 산업, 지역 간 이동을 원활하게 해야 합니다.

마지막으로, 직업 요구 사항에는 기술 지식과 디지털 기술이 점점 더 많이 요구됩니다. 대부분의 직업과 교육 분야에서는 기술 적용이 부족할 수 없습니다. 기술을 이해하면 근로자는 디지털 시대의 업무 환경에 쉽게 적응할 수 있습니다.