외국인에게 취업 기회를 제공합니다.

잡코리아는 외국인 유학생의 한국 체류에 필요한 행정 절차를 지원하는 기관인 하이어다이버시티(HireDiversity)와 양해각서를 체결했습니다. 이 협약에 따라 양측은 하이어다이버시티의 비자 검증 역량과 잡코리아의 한국 기업 채용 정보 등을 공유할 예정입니다.

앞서 잡코리아는 28개 언어로 한국의 구인 정보를 제공하는 플랫폼인 KLiK을 출시한 바 있다. 잡코리아는 향후 외국인 구직자를 위한 직접 상담 서비스와 채용 기업을 위한 AI 기반 인재 검색 서비스도 도입할 계획이라고 밝혔다.

한편, 구직 플랫폼 원티드랩은 한국에서 일자리를 찾는 외국인을 위한 원티드 글로벌 베타 버전을 출시했습니다. 원티드 글로벌은 외국인의 구직 활동을 지원하며, 한국어 능력이 필요한 직종, 한국어 능력이 필요하지 않은 직종, 그리고 한국어 능력이 유리한 직종 등 세 가지 범주로 구직 정보를 분류하여 검색할 수 있도록 합니다.

원티드랩에 따르면, 외국인 직원들은 글로벌 시장과 문화적 다양성에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업에 혁신을 가져올 수 있습니다. 한국 최대 구인구직 플랫폼 중 하나인 새러민은 외국인 채용에 어려움을 겪는 기업 고객들을 대상으로 외국인 채용 서비스를 제공하고 있습니다.

지난달, 이 회사는 비자 서비스 스타트업인 K-Visa와 제휴하여 고객 기업들이 외국인 직원의 비자 발급과 관련된 문제를 피할 수 있도록 지원하기 시작했습니다. 2023년 한국 기업에 고용된 외국인 직원 수는 92만 3천 명으로 역대 최고치를 기록했습니다.

채용 플랫폼에서 이러한 움직임이 나타나는 것은 한국 고용노동부가 외국인 근로자 수용 가능 업종 확대를 검토하고 있기 때문입니다. 한국은 음식점, 호텔·아파트, 임업, 광업 등 4개 업종에 대해 외국인 근로자 허가제를 시범 운영할 예정입니다. 한국 정부는 국내 기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 지속적으로 외국인 근로자 채용 쿼터를 늘려왔습니다.

2022년 6만 명이었던 외국인 근로자 쿼터는 2023년 12만 명으로 증가했습니다. 고용노동부는 2023년 말부터 EPS 프로그램에 따라 산업단지에서 근무할 외국인 근로자 16만 5천 명에게 비전문직 취업 비자(E-9 비자)를 발급하기로 결정했다고 발표했습니다. 이는 한국이 2004년 EPS 외국인 근로자 채용 허가 제도를 시행한 이후 단일 연도에 발급된 E-9 비자 최대 규모입니다.

또한 한국 정부는 해외 거주 한국인과 우수한 외국인을 공공 부문에 적극적으로 유치하고 있습니다. 외국인 채용 쿼터를 늘리는 것은 한국인이 채우기 어려운 공석을 채우는 데 크게 기여할 것입니다.

정부는 또한 외국인 정착민의 소득 필요성 및 기타 조건을 우선시하는 비자 제도를 개선하고 외국인 기업가에 대한 지원을 강화할 계획입니다.

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