오늘 오후, 과학기술부는 3분기 정기 기자회견을 열었습니다. 기자회견에서 과학기술부 산하 관련 부서와 사무소 대표들은 과학자들의 근무 환경과 삶의 질을 개선하기 위한 정보를 공유했습니다.

인센티브 정책이 예상과 다르다

과학기술부 법무국장인 응우옌 티 응옥 디엡(Nguyen Thi Ngoc Diep) 여사에 따르면, 과학기술부는 위 문제에 대한 몇 가지 어려움을 인식하고 과거에 겪었던 어려움에 대한 초기 검토를 실시했습니다. 과학기술부는 조만간 과학기술법 개정을 시행하면서 여러 가지 정책을 추가할 계획이다. 예를 들어, 과학자, 선도적 과학자와 같은 개념을 명확히 하여 이러한 직함에 상응하는 인센티브를 제공하십시오.

"요즘 기술이 생산과 기업에 많이 활용되고 있다는 것을 알고 있습니다. 기술 명칭을 더욱 명확하게 정의하여 국가의 관심과 관련 우대 정책을 보여줄 계획입니다. 또한, 젊은 과학자와 재능 있는 과학자의 자질과 역량을 향상시키기 위해 과학기술 인력 양성에 더욱 주력해야 하는 각 부처와 관련 규정도 추가할 것입니다."라고 디엡 씨는 말했습니다.

팜티반아인 조직인사부장은 과학기술법이 시행된 2013년부터 과학기술부는 여러 부처와 협력하여 과학자들의 삶을 개선하기 위한 여러 정책을 개발하고 공포하거나, 정부에 공포를 요청해 왔다고 말했습니다. 특히, 선도적 과학자, 국가적으로 특히 중요한 과제를 주재하는 과학자, 재능 있는 젊은 과학자 등 우수한 과학자 집단을 위한 여러 가지 특별 우대 정책이 있습니다.

"하지만 법무부장께서 언급하셨듯이, 많은 바람과 기대에도 불구하고 과학기술 분야 종사자들을 위한 정책은 여전히 ​​매우 미흡합니다. 특히 과학자들의 급여와 소득 문제는 과학기술 발전과 사회경제적 발전에 대한 이 분야의 헌신과 기여에 걸맞지 않습니다."라고 반 안 씨는 말했습니다.

과학 및 기술 조직은 완전히 자율성을 갖게 될 것입니다.

반 아인 여사에 따르면, 과학기술기관이 직원들에게 급여와 소득을 지급하는 방식을 개선하는 데 도움이 되는 메커니즘 중 하나는 과학기술기관의 자율성 정책입니다.

그러나 최근 정부는 공공 서비스 기관의 재정 메커니즘을 규제하는 법령 60/2021/ND-CP를 발표했습니다(2021년). 이 법령의 시행으로 과학자들에 대한 우대 정책의 시행이 이전보다 불리해졌습니다. 예를 들어, 과거에는 과학 및 기술 기관이 과학자에게 급여의 최대 3배까지 지불할 수 있었지만, 지금은 제한되었습니다.

그런데 과학기술 분야는 직업 분야이기 때문에 다른 분야와 차별화된 급여표를 만드는 건 정말 어렵습니다. 하지만 이 문제를 개선하는 데 도움이 되는 몇 가지 솔루션이 있습니다. 우선, 임금 개혁에 관한 결의안 27(2024년부터 시행 예정)에 따르면, 임금 지급은 직위에 따라 결정됩니다. 그러면 각 과학자의 지위와 공헌에 걸맞은 급여를 지불하는 메커니즘이 생길 것입니다.

둘째, 현재 과학기술처는 국회와 정부로부터 공공과학기술기관의 자율성과 자기책임에 관한 구체적인 메커니즘에 관한 법령 제정을 주관하는 임무를 부여받고 있습니다. 개정·보완된 내용은 현재 60호령처럼 재정적 자율성에만 기반을 둔 것이 아니라, 과학기술기관의 장에 포괄적 자율권을 부여할 것으로 기대된다. 인사업무에 있어서의 자율성의 극히 중요한 내용인 선발, 채용, 급여지급에 관한 자율성을 포함한 포괄적 자율성입니다.