현역 복무를 마친 장교에 대한 제도와 정책을 규제하는 법령 현역 장교가 희생되어 사망했습니다. 현역 장교가 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전직되었습니다.

새로운 규정에 따르면, 국가 예산으로 급여를 받는 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 일하도록 채용되어 직업을 바꾼 공무원은 여러 가지 혜택을 받을 자격이 있습니다.

즉, 전문적, 기술적, 직업적 분야에 적합한 취업을 우선시합니다. 해당 직무에 적합한 필수 전문 지식과 기술을 훈련받고 육성받아야 합니다. 관할 국가기관의 요청에 따라 이전 기관 또는 부대로 전입하거나 다른 전공으로 전학하는 경우 입학시험이 면제됩니다. 공무원·공무원 채용시험은 시험 당시 간부·공무원 및 공무원에 관한 법률의 규정에 따라 시험 결과에 가산점을 부여합니다.

또한 임원들은 전근 결정의 발효일부터 새로운 직위, 새로운 직무, 새로운 직함에 따라 순위가 매겨지고 급여를 받습니다. 직무 전환 시 계급, 등급 또는 레벨에 따른 급여가 장교의 군 계급에 따른 급여보다 낮은 경우, 직무 전환 시 급여, 연공수당, 사회보험료 및 혜택은 직무 전환 결정의 유효일로부터 18개월 동안 보류되며 새로운 기관 또는 부대에서 지급됩니다.

전직하여 연금 수급 자격이 있는 임원의 경우, 퇴직 당시 사회보험법의 규정에 따라 연금 산정의 기초가 되는 사회보험료 납부월수 평균 급여가 전직 당시 사회보험료 납부월수 평균 급여보다 낮을 경우, 퇴직 당시의 급여체계에 따라 환산한 전직 당시 사회보험료 납부월수 평균 급여를 연금 산정의 기초로 사용합니다.

직업을 바꾼 공무원의 경우 연금 수급 자격이 없어 직장을 그만둘 경우 규정에 따라 사회보험 혜택을 받는 것 외에도, 직장을 그만둘 당시 국가 예산에서 급여를 받고 간부, 공무원, 일반 국민을 관리·고용하던 기관 또는 단위에서 퇴직금을 지급받게 됩니다. 특히, 군 복무 1년마다 수당은 전근 직전 월의 1개월치 급여에 상당하는 금액으로 하며, 이는 퇴직금 계산의 기준으로 고용 종료 시 규정된 급여 체계에 따라 환산됩니다.

국가예산으로 급여를 지급받는 기관 및 부대로 전근하여 군에서 준위로 근무한 경우, 관할기관에서 준위로 정한 기간 동안 근무한 후 퇴직할 경우, 준위가 전근한 기간의 연금 산정 기준이 되는 평균 급여를 산정하는 기준이 되는 급여계수는 3.90입니다.

법령 제52/2025호에 따르면, 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 단위에서 근무를 전근한 후 퇴직 후 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관 및 단위에서 근무를 전근한 임원은 전근 직전의 군 복무 기간과 군 계급에 따라 추가 근속 수당을 받으며, 퇴직 당시 규정된 급여 체계에 따라 사회 보험료를 위한 근무 기간의 평균 월급을 계산하여 국가가 규정한 급여 체계에 따라 임원 연금을 계산하는 기준으로 환산됩니다.

또한, 임무 수행상의 이유로 직업을 바꾼 장교가 유능한 당국으로부터 군 복무 복귀가 결정되면, 장교의 필요와 능력에 맞는 새로운 직무가 할당됩니다.