노동조합법(개정)은 총 6장, 37조로 구성되어 있으며, 현행법보다 4조가 늘었고, 베트남에서 노동관계 없이 일하는 베트남 근로자는 노동조합을 설립, 가입, 운영할 권리가 있다는 등 새로운 사항이 추가되었습니다.

베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 기초 노동조합(노동조합을 설립하거나 간부가 될 권리는 없음)에서 노동조합에 가입하고 운영할 권리를 보완합니다.

동시에 이 법은 기업의 근로자 조직인 베트남 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 보완합니다. "베트남 노동조합"과 "베트남 노동총연맹"을 명확히 구별하고, 노동조합의 4개 수준을 명확히 규정합니다.

노동조합의 감독권과 사회적 비판권을 보완합니다. 노동조합비 납부의 면제, 감면, 정지 등의 사례를 보충하고, 정부는 베트남노동총연맹과 합의하여 이러한 사례를 규제한다.

또한 노동조합법은 노동조합비 납부율을 2%로 계속 유지하도록 규정하고 있습니다. 이와 함께 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙을 명확히 하기 위한 규정을 개정 및 보완합니다. 노동조합 재정의 지출 업무를 수정 및 보완합니다. 노동조합 기금의 모금과 배분의 분산화를 구현하기 위해 베트남 노동총연맹에 대한 규정을 보완합니다.

이 법은 또한 베트남 노동 총연맹이 2년마다 노동조합 재정의 수입, 지출, 관리 및 사용 상황에 대해 국회에 정기적으로 보고해야 할 책임을 추가했습니다. 2년마다 정기적으로 노동조합 재정의 관리 및 사용을 감사하고, 국회와 국회 상임위원회의 요청에 따라 임시 감사를 실시하여 국가 감사원의 책임을 보완합니다.

이전에 노동조합법(개정안) 초안을 설명, 수용 및 개정하는 보고서를 발표하면서 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 다음과 같이 말했습니다. 노동조합 기금의 2%를 계속 유지하는 것은 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 대한 정치국 결의안 2-NQ/TW의 정책을 제도화하는 것을 목표로 합니다. "기존 자원 유지, 노동조합 기금 모금, 노동조합이 할당된 업무를 잘 수행할 수 있도록 자원의 사회화를 장려"

국회 사회위원회 위원장에 따르면, 1957년 노동조합법이 제정된 이래로 노동조합 예산은 지속적으로 집행되어 왔으며, 노동조합 예산의 2% 수입원을 주로 노동자를 돌보고 노동조합 활동을 보장하는 데 사용하여 사회주의 정권의 우월성을 입증했습니다.

반면, 연방 예산은 대부분 기초 수준(현재 75%)에서 노조원과 근로자를 돌보는 데 사용됩니다. 사업체의 근로자 수가 많을수록 근로자의 사회 복지에 투자할 자금이 더 많이 필요합니다. 특히 노조원과 근로자의 합법적 권리와 이익을 돌보고, 대변하고, 보호하는 데 더 많은 자금이 필요합니다.

따라서 노동조합의 기여율은 기업 규모나 근로자 수에 따라 달라지지 않습니다. 또한, 노동조합비는 기업의 과세소득을 결정할 때 공제 가능한 비용에 포함됩니다.

더불어, 연방 예산을 유지하는 목적은 또한 기업과 고용주가 연방을 통해 직원들에게 더 책임감을 갖도록 장려하는 것입니다. 이에 국회 상임위원회는 국회에 2% 노조비 수준 규정을 유지할 것을 건의했다.

노동조합법(개정)은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.