구체적으로 중위의 경우, 복무 연령은 현행 규정보다 4년 높은 50세가 됩니다. 다른 계급도 조정되었습니다. 소령 52(4년 증가), 중령 54(3년 증가), 대령 56(2년 증가), 대령 58(남성은 1년 증가, 여성은 3년 증가). 장군의 복무 연령은 남성의 경우 60세로 동일하게 유지되지만, 여성의 경우 5년 늘어나 60세가 됩니다.

예비군 장교의 은퇴 연령도 상향 조정되었습니다. 구체적으로 예비군 장교의 정년은 51세에서 53세로, 소령은 53세에서 55세로, 중령은 56세에서 57세로, 중령은 57세에서 59세로, 대령은 60세에서 61세로 상향 조정됩니다. 장군의 정년은 63세로 유지됩니다. 자치구급 군사령관의 경우, 복무 연령은 노동법에 따라 규정됩니다.

개정된 법률의 중요한 내용은 공무원의 정치적 자질, 윤리, 능력, 건강이 충분하고 자발적으로 임용되는 경우 최대 5년까지 복무 연령을 연장할 수 있다는 규정입니다. 특별한 경우, 국방부 장관은 복무 기간을 5년 이상으로 연장하기로 결정할 수 있습니다.

국회 상임위원회는 복무 연령을 높이는 것이 군의 요구에 부합하며, 용기와 역량, 경험을 갖춘 장교들로 구성된 팀을 유지하는 데 도움이 된다고 생각합니다. 이는 중앙군사위원회와 국방부가 여러 가지 방안의 장단점을 면밀히 검토하여 연구하고 과학적으로 계산한 것이며, 군대라는 특수 노동 부문의 성격과 임무에 맞춰 군대 전체의 기관과 부대에서 높은 합의를 이루어낸 것입니다.

또한 장교 계급에 따라 연령이 높아지면 조종사, 잠수함 승무원, 특수부대, 화학 등 다양한 전문 분야에서 근무하는 데 적합하며, 정기적으로 직접 지휘, 관리, 훈련을 담당하고, 혹독한 환경에서 싸울 준비를 해야 합니다.

국회 상임위원회는 또한 군 장교의 정년을 노동법에 더 가깝고 인민보안성과 동등하게 높이는 것은 부적절하다고 설명했습니다. 은퇴 연령을 다른 분야와 같은 수준으로 높이면 "임무를 완수하는 데 필요한 전투 준비와 건강을 보장할 수 없습니다."

군 장교를 위한 사회주택 개발

이 법안은 또한 군 장교를 위한 사회주택 개발을 위해 토지 자금을 할당하는 것을 허용합니다. 국방부는 군의 요구에 맞는 사회주택 사업을 시행하기 위한 투자 정책을 결정하고 투자자를 선정하는 총괄 기관이 될 것입니다.

이는 군인들의 주거난을 해소하는 동시에 군에서 복무할 인재를 유치하고 육성하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 이 정책은 또한 근로자와 인민군을 위한 사회주택 개발에 관한 사무국의 지침을 구체화합니다. 국방부는 각 부처, 지부, 도(省) 인민위원회와 협력하여 군대를 위한 주택 계획을 개발할 책임을 맡고 있습니다.

베트남 인민군 장교에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률은 2024년 12월 1일부터 시행됩니다.