사회보험법 초안에서는 사회보험을 한꺼번에 해지하는 두 가지 옵션을 제시하고 있습니다. 옵션 1은 현재와 동일하게 유지되며, 12개월 동안 의무적 ​​사회보험에 가입하지 않고, 임의적 사회보험에 가입하지 않았으며, 사회보험료 납부 기간이 20년 미만인 경우 한 번 인출할 수 있습니다. 옵션 2는 직원이 사회보험료를 한 번에 인출할 수 있도록 하는 지침에 따라 변경되지만 총 보험금 지급 기간의 50%를 넘지 않는 범위 내에서 연금 기금과 사망 기금에서 인출하고, 나머지 금액은 사회보험 대장에 예약되어 직원이 은퇴 연령에 도달했을 때에도 계속 참여하고 제도를 누릴 수 있습니다. 직원들이 사회보험을 한꺼번에 인출하지 못하도록 지원 메커니즘을 추가합니다. 국회의원 응우옌 후 통(빈투언)은 이러한 내용에 대한 자신의 의견을 표명하며 국회에 제출된 두 가지 옵션을 통합할 것을 제안했습니다. 이에 따라 2025년 7월 1일부터 사회보험에 가입하는 근로자는 단계적 감액 일정에 따라 일회성 사회보험을 계속 받을 수 있으며, 2030년에 종료됩니다. 동시에 근로자가 사회보험을 한꺼번에 해지하지 않도록 장려하는 지원 메커니즘을 갖추는 방향으로 추가 조건을 추가할 것입니다.

통 씨는 "이 계획은 법이 시행되기 전에 일회성 사회보험 혜택을 신청하는 사람들의 수가 갑자기 늘어나는 것을 줄일 것"이라고 말했습니다. 더욱이 이러한 규정은 사회보험법(개정)이 시행되기 전과 후에 참여한 근로자를 비교할 수 없게 합니다. 통 씨에 따르면, 이러한 규정은 근로자들의 부정적인 반응을 줄일 수 있으며, 근로자들이 사회보험을 한꺼번에 해지하지 않도록 격려하는 지원 메커니즘과 함께 근로자들의 합의와 지지를 형성할 수 있을 것입니다. 응우옌 티 비엣 응아(하이즈엉) 대표도 두 옵션을 통합하고 계속 고려할 것을 제안했습니다. 응아 씨는 "두 가지 옵션 모두 아직 최선이 아니다. 우리나라 현실에서 많은 사람들이 당장의 어려움을 극복하고 감당할 돈이 절실히 필요하기 때문에, 이 법이 시행된 후 옵션 1처럼 사회보험 가입자의 사회보험 인출을 한꺼번에 제한하는 것은 불가능하다"고 분석했다. 그녀에 따르면, 이러한 규제는 엇갈린 반응을 불러일으킬 수 있으며, 심지어 많은 사람을 난처한 입장에 몰아넣는 것처럼 느끼게 할 수 있으며, 이는 보험 시스템에 대한 신뢰 상실로 이어질 수 있다고 합니다. 그런데 2번 옵션만 적용하면 보험에 가입한 많은 사람들도 혜택이 제한적이고 불공평하다고 느껴 이 법이 시행되기 전에 사회보험을 대거 해지할 가능성이 있습니다.

그녀는 이 법의 발효일 이전에 사회 보험료를 납부한 직원의 경우 옵션 1이 적용되는 방향으로 규정을 제안했습니다. 사회보험에 가입한 사람의 경우, 이 법이 시행된 후에는 옵션 2가 적용됩니다. 즉, 의무적 사회보험에 가입하지 않고, 임의적 사회보험에 가입하지 않고, 사회보험료를 20년 미만 납부한 후 12개월이 지나면 본인이 신청하면 연금 및 사망 기금에 납부한 총 기간의 50%를 넘지 않는 범위 내에서 일부가 해결됩니다. 근로자에게 우대 금리 대출 허용 제안 응 우옌 주이 탄(까마우) 대표는 사회보험의 일시 인출을 제한하기 위해 실제로 어려움에 처해 있고 신속하고 편리한 절차로 기업으로부터 확인을 받은 근로자에게 우대 금리 대출을 지원하는 방안을 연구해야 한다고 제안했습니다. "대출 지원은 보험료 납부 기간을 기준으로 해야 합니다. 납부 기간이 길수록 대출 가능 금액이 늘어납니다. 예를 들어, 평균 대출 금리가 연 7~8%라면 근로자는 연 2~3%의 금리로 대출받을 수 있습니다."라고 탄 씨는 제안했습니다.

동나이 대표 응우옌 티 누 이(Nguyen Thi Nhu Y, 동나이)는 옵션 1은 현행 사회보험법 조항의 계승을 보장하고, 사회적 혼란을 야기하지 않으며, 2014년 사회보험법 제60조에 따라 발생한 집단적 노동 중단 반응을 피할 수 있다는 장점이 있다고 말했습니다. 여성 대표는 "장기적으로 신규 가입자는 더 이상 일회성 사회보험 혜택을 받지 못하게 되므로, 자체 축적 과정에서 사회보험 제도를 누리는 사람들의 수를 늘리고, 사회와 국가 예산의 부담을 줄이며, 취업 가능 연령에 있는 근로자가 일회성 사회보험 혜택을 받는 역설을 점차 줄이는 데 기여합니다."라고 분석했습니다. 그녀에 따르면, 이 계획은 사회 보험의 원칙을 따르고 근로자의 노령 보장을 보장합니다. 응우옌 두이 탄 대표와 마찬가지로 누이 여사는 노동 시장을 개발하고 사회 보험을 한꺼번에 해지하는 상황을 최소화하기 위해 우대 신용, 직업 훈련 및 직업 전환에 대한 정책을 제안했습니다. 이를 통해 근로자가 은퇴 혜택을 누릴 수 있습니다.

Pham Van Hoa 대표(동탑)는 베트남이 현재 직면한 상황을 지적했습니다. 35세 이상의 많은 사람들이 직장을 그만두고 있다는 것입니다. 호아 씨에 따르면, 그 이유는 사업체가 "영양실조"에 걸려 운영을 중단하고, 근로자가 직장을 그만두는 경우가 많고, 근로자가 해고될 경우 사회보험을 철회해야 하기 때문입니다. 1번 옵션을 지지하는 호아 씨는 사회보험을 즉시 인출하지 않고 유지하고자 하는 사람들에게 사회정책은행이 대출을 제공해야 한다는 규정을 추가하자고 제안했습니다. 이렇게 하면 이들이 직장을 그만두었을 때 생활비를 충당할 수 있는 대출 금액을 가질 수 있습니다. 대의원의 민주주의를 촉진하고 증진하기 위해 호아 씨는 사회보험 철회에 대한 두 가지 옵션에 대해 한 번에 투표하는 것을 지지합니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm